Rođendan organizacije. Priprema i slavlje proslave

Svaka osoba ima važan dan u svom životu kad se rodio. Takav dan je iu bilo kojem poduzeću - pravni datum stvaranja. Čelnici zajedno s timom nastoje učiniti zaposlenicima rođeni rođendan nezaboravnim. To zahtijeva korporativne kulture

Priprema za slavlje

Proslava dana Rođenje organizacije uključuje pripreme za to. Planiranje slavlja počinje imenovanjem dana - to nije nužno pravni datum i određivanje opsega događaja.

Izravna priprema počinje dva do tri mjeseca prije dragocjenog broja. To bi trebalo uključiti:

• izbor mjesta (vlastita soba, najam dvorane, restorana ili hostela) -
• određivanje sastava sudionika -
• izrada procjene rashoda sredstava -
• organizacija pripreme nagrađivanja ili poštivanja najboljih zaposlenika (identifikacija podataka zaposlenika, priprema prijedloga za poticanje, nabavka nezaboravnih darova) -
• priprema video materijala, štandova, bannera i drugih vizualnih informacija koje zahtijevaju vremensko razdoblje,
• izrada plana scenarija za događaj-
• Redoslijed registriranih suvenira za sudionike blagdana.

Svečano uređenje sobe

Stvaranje pozitivnog stava pridonosi kompetentnom dizajnu. Logotip tvrtke mora nužno zauzeti časno mjesto, ali se može ponovno stvoriti pomoću balona ili trodimenzionalnih figura. U bilo koje doba godine, prirodni cvjetovi su prikladni. Oni mogu ukrasiti tablice ili scenu. U velikim prostorijama potrebno je umjetno cvijeće, što je korisno ukrasiti sobu duž perimetra, koristeći velike podne vaze ili posebne podloge.

Na rođendan organizacije za interes cijelog tima, poželjno je pripremiti umjetničke objekte s fotografijama zaposlenika. Sve ovisi o mašti. To može biti luster, knjižara, samo stalak. Možete pripremiti poseban natpis. Često je izrađen s prorezima za glavu. Zaposlenici mogu organizirati foto sesiju umetanjem lica u proreze i fotografiranjem na pozadini. Lako je pripremiti fotobooth s položajem logotipa ili tvrtke. Tijekom zime u njoj se mogu fotografirati sve zainteresirane osobe.

Zabavni program

Ankete pokazuju da se zaposlenici često tretiraju s određenom količinom ravnodušnosti rođendana tvrtke. Vjerujući da im je potrebna samo tvrtka za upravljanje. To je zbog slabe uključenosti tima u pripremi i provedbi događaja. Na rođendan tvrtke, pored banketa i isporuke suvenira, zabavni program treba biti dobro osmišljen za osoblje, uzimajući u obzir dobne i spolne karakteristike. Može biti:

• koncertni program koji koristi kreativni potencijal sudionika -
• kratki ili lagani show, pripremljen prema scenariju zaposlenika -
• Tematsko pitanje-
• majstorske tečajeve u svim spektakularnim područjima -
• intelektualne ili sportske igre -
• profesionalno natjecanje s elementima humora.

Svečani stol

Mnogo je načina preokreta tvrtki u tematski švedski stol, koji će biti logičan nastavak ideje proslave. Među najzanimljivije ideje su:
• posebna dizajn stola uz upotrebu branded salvete, jela, nositelja s zanimljivim fotografijama iz povijesti tvrtke -
• korištenje jela pripremljenih od strane stručnih djelatnika -
• ukrašavanje stola s crtežima u obliku prijateljskih crtića rasprostranjenih po cijelom stolu (ako je moguće, dojam se može pojačati posebnim osvjetljenjem)
• postavljanje tablice uz poštivanje posebnih tradicija organizacije -
• svečani tematski kolač (u obliku logotipa tvrtke ili datuma od dana njegovog osnivanja).

Proslava dana rođenje tvrtke

A što je s prezentacijama? Uočavajući rođendan organizacije, gosti daju darove i slave rođendan. Krivac ove proslave je vođa i oni koji su ga ranije vodili. Pravilo dobrog tonusa je svečana čestitka tvrtki koja je kolektiv upućena tim osobama. Tijekom zabavnog programa za njih možete organizirati show sa "dolaskom" poznatih osoba ili isporukom čestitki telegrama. Važan trenutak za proslavu rođendana organizacije je stvaranje organizacijskog odbora za pripremu događaja koji se može održati i samostalno i uz sudjelovanje profesionalnih organizacija uključenih u proslavu. Sve ovisi o proračunu tvrtke i dostupnosti nadarenih zaposlenika.

Organizacija rođendana uz poziv gostiju zahtijeva pridržavanje etičkih standarda tijekom sastanka, sjedenja i sudjelovanja na događaju. Odmor će se održati na visokoj razini, ako su identificirani zaposlenici koji igraju ulogu gostoljubivih domaćina u odnosu na pozvane.