Trudnoća i rad. Osnovna pravila, nijanse i uvjeti kombiniranja

Ako žena radi saznaje da je trudna, u tom pogledu, ona ima mnogo vrlo različitih pitanja, ali najvažnija stvar je kako, i što je najvažnije, kada kažem vlasti o njihovoj situaciji. Jer, na žalost, vrlo veliki broj poslodavaca vjeruje da trudnoća i rad - to su dvije stvari koje su vrlo teško pomiriti jedni s drugima. Ali u svakom slučaju prije ili poslije bit će poznata zanimljiva situacija. Stoga, kako bi se spriječili bilo kakvi problemi na poslu, a trudnica se dobro osjećala, potrebno je zapamtiti sljedeća jednostavna, ali vrlo važna pravila:

1. Bolje odmah staviti šefove u znanje o njihovoj situaciji. Uostalom, žena će morati stalno posjetiti liječnika, što zauzvrat može uzrokovati kašnjenja na poslu. I zato menadžment smatra da trudnoća i posao nisu kompatibilni.

2. Morate pažljivo planirati svoj radni dan. Ni u kojem slučaju ne možete previše raditi, ali ne možete prebacivati ​​izravne odgovornosti na druge zaposlenike. Uostalom, zbog neispunjavanja svojih zadaća, često trudnice imaju sukobe na poslu. Bolje je iskreno reći da je teško izvršiti puni volumen. U ovom slučaju, vjerojatnost da će vas šefovi sastati mnogo je veći. U nekim je organizacijama moguće raditi za trudnice kod kuće. U tom slučaju, određene zadaće ili dio njih preuzima žena u kuću i obavlja ih kada je to najprikladnije za nju.

3. Naravno, trudnoća i naporno raditi, ali još uvijek u kombinaciji jedni s drugima, i tako za održavanje normalne tjelesnog i mentalnog zdravlja žena je potrebno za jedan dan posla najmanje četiri petnaest minuta pauze za odmor.

4. I jedno važnije pravilo je primanje pune i zdrave hrane. Zato je bolje odreći se uobičajenog ručka u žurbi i nositi ga s vama iz kuće.

Promatranjem ovih jednostavnih pravila, svaka će žena shvatiti sebe i moći će uvjeriti njezino vodstvo da su trudnoća i posao vrlo kompatibilni.

Mnoge trudnice također su zabrinute za pitanje koliko posla treba obaviti kako bi se odlučio. U pravilu ovdje nema strogo ograničenja. No, činjenica je da se sve vrste beneficija izračunavaju na temelju prosječne zarade koju je majka primila u zadnje dvije godine njihove djelatnosti. Stoga se smatra optimalnim ako žena ispadne najmanje ovo razdoblje prije nego što odlazi na dopust.

Govoreći o samom odmoru, rodiljni dopust se daje ženi, kada razdoblje njezine trudnoće bude jednako 30 tjedana. Ali ginekolozi se savjetuju da idu na godišnji odmor u prvom tromjesečju trudnoće. Takav se godišnji odmor može poduzeti ili na vlastiti trošak ili ući u uobičajeno, jednom godišnje, svakom zaposleniku. U ovom trenutku fetus se intenzivno razvija i žena se mora odmoriti više.

Poznavajući i promatranjem ovih jednostavnih, ali iznimno važnih pravila, svaka buduća majka može lako kombinirati posao i njezin položaj, a ona će primjerom dokazati drugima da trudnoća i posao mogu savršeno kombinirati.