Može li se trudnica otpustiti na probni rok? Je li moguće nakon trudnoće provesti trudnicu? Imaju li pravo na vatru ako zatrudne na probnom radu?

Može li se trudnica otpuštati?

Vječni problemi

Zapošljavanje je važan trenutak u životu svakog građanina. Poslodavci često imaju problema s trudnicama. Stvar je u tome što će takvi zaposlenici imati određena prava nakon zapošljavanja. O njima malo kasnije. A to će spriječiti u slučaju postupanja s podređenim, kao is ostalim osobljem u tvrtki.

Stoga poslodavci, u načelu, ne vole trudnice i pokušavaju ih se ponovno ne obratiti. Je li moguće da se trudnica odbaci na probni rok? Teško je odgovoriti na ovo pitanje. Uostalom, postoji toliko mnogo različitih situacija, a ovisno o njima, odgovor na pitanje će se promijeniti.

Probni period: koliko je obvezno

Činjenica je to probno razdoblje - to je nešto što se uvijek ne koristi pri zapošljavanju. No, nedavno takva mjera postaje sve popularnija. Da ne mislimo, može trudnica biti otpuštena na probnom radu, preporučuje se odabrati posao koji ne zahtijeva prolazak tog razdoblja. Samo da to nije tako jednostavno.

U nekim se slučajevima probno razdoblje može ukloniti, ali ovo je izuzetno rijedak fenomen. Osim toga, valja napomenuti da ponekad ne samo poslodavac, već i sama trudnica, ne može imati pojma o "zanimljivoj situaciji" novog zaposlenika. Toliko ovisi o situaciji.

Ne u znanju

Je li moguće da se trudnica odbaci na probni rok? Općenito, da. Takva se prilika događa kada se radi o situaciji u kojoj nitko ne zna za "zanimljivu situaciju" - ni trudnicu ni poslodavca.

U ovom slučaju, ravnatelj ima punu mogućnost ukloniti zaposlenika od obavljanja poslova dužnosti tijekom i nakon probnog razdoblja. Ne snosi nikakvu odgovornost.

Samo ako se žena odluči oporaviti nakon saznanja o trudnoći, morat će je vratiti. Napokon, u Rusiji, trudnice imaju slično pravo. O čemu točno razgovaramo? Ispada da poslodavac ne može odbiti zapošljavanje u trudnoj ženi. Točnije, on nema pravo to učiniti.

U tijeku slučaja

općenito, trudna žena može biti otpuštena na probni rok - teško pitanje. Mnogo čimbenika može utjecati na odgovor. Stoga, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje različita pravila o ovom pitanju. I moraju studirati i poslodavca i podređene.

Ako je žena bila svjesna njezine trudnoće, trebala bi obavijestiti šefa o tome. Inače, postoji rizik od otkaza. Nemoguće je odbaciti djevojku u "zanimljivom položaju". Niti tijekom probnog razdoblja, ni nakon njega. Samo na zahtjev zaposlenika, što je vrlo rijetko. Stoga, ako su poslodavac i zaposlenik bili svjesni trudnoće, onda nitko ne može odabrati radno mjesto od potonje.

No, kad je žena znala o „zanimljivoj situaciji”, ali nije ga prijaviti poslodavca, a on ju je odgurnuo od posla ili čak prekinuo radni odnos, kapetan ništa za strah. On je djelovao u skladu sa zakonom. Ali, opet, na zahtjev za vraćanje radnik na poslu treba biti.

Tijekom probnog razdoblja

Može li se požar ako zatrudni na probni rok? Previše nejasna situacija. Ako nitko nije znao o trudnoći, djevojka bi se mogla odbaciti. No, na njezin zahtjev, onda postoji oporavak na radnom mjestu.

Ali ako je žena svjesna njezine situacije, nitko ga ne može ukloniti s posla. Ne tijekom probnog razdoblja, niti nakon toga. Ispada da poslodavac zapravo nema pravo odbaciti zaposlenika koji je u "zanimljivom položaju". Ovo pravo ostaje za podređene. Je li moguće da se trudnica odbaci na probni rok? Ne, nije. Samo vlastitom voljom. To jest, ako samostalno piše izjavu o razrješenju, tada će u svakom trenutku biti moguće prekinuti radni odnos. I ništa više. Slična pravila navedena su u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Trudnoća i uvjet

Dakle, ako nije bilo osobne izjave o otkazu samog zaposlenika, odgovor na pitanje da li se trudna žena može otpustiti nakon probnog razdoblja je uvijek negativna. Ne možete otpustiti ženu koja očekuje dijete.

A što ako je već bila trudna za zapošljavanje? Prema zakonu, poslodavac ne može odbiti tu povlasticu. Naime, trebalo bi osigurati radno mjesto novog zaposlenika u "zanimljivom položaju". To je činjenica poznata svima dugo vremena.

No, može li se trudnica odložiti na probni rok? Ne, nije. I sve to zbog činjenice da Zakon o radu u načelu zabranjuje uvođenje ovih uvjeta za trudnice. To jest, ako je potencijalni radnik već u "zanimljivom položaju", šef ga mora odvesti na posao bez probnog razdoblja. I nije važno, postoje početni testovi pri pronalaženju posla u ovoj tvrtki ili ne.

Ali što je s testovima?

Još uvijek postoje neke nijanse situacije koja se proučavaju. Na primjer, pozitivan odgovor na pitanje da li poslodavac može otpustiti trudnicu na probnom roku, osigurat će se kada ni glavni ni budućnost mama ne zna „zanimljivu situaciju”. I onda poslodavac će biti dužan na zahtjev za vraćanje zaposlenika na radnom mjestu.

A što ako je tijekom probnog razdoblja otkriveno trudnoću? Rečeno je da ne možete odbaciti ženu. No istodobno ne možemo zanemariti utvrđene zakone u zemlji. Kodeks rada za trudnice ukida sve probne rokove.

Pa što bi trebala djevojčica koja je tijekom testiranja saznala o trudnoći? Ona ima pravo napustiti vlastiti posao ili započeti s radom. Drugim riječima, vrijeme probnog roka mora se odmah ukinuti. U suprotnom, možete se žaliti poslodavcu.

Problemi dokazivanja

Dakle, može li trudnica biti otpuštena na probnom radu? Ne, nije. I svi testovi moraju se odmah prekinuti. A ako je zaposlenik još uvijek pucao, ima svako pravo žaliti se za svog poslodavca. Samo ovdje je potrebno suočiti se s jednim problemom. Riječ je o dokazivanju da je poslodavac bio taj koji je zbog trudnoće ispalio zaposlenika i bio svjestan svoje "zanimljive situacije".

Stoga je daleko od uvijek moguće pobijediti slučaj. Uostalom, mnoge žene skrivaju svoju trudnoću do maksimuma, samo se bojati da će biti pucane čim uče o tome.

stvarnost

Može li se trudnica otpustiti na probnom radu? Po zakonu - ne, ali u stvarnosti, na žalost, da. Uostalom, kao što je već rečeno, stvarnost i zakonodavstvo ponekad se razlikuju. Poslodavci pokušavaju učiniti sve kako bi se onemogućilo dokazati svoju krivnju.

Najčešće trudnice dobivaju probno razdoblje. Štoviše, takav će zaposlenik morati raditi pod istim uvjetima kao i drugi podređeni. To je ilegalno, ali ova je praksa uobičajena diljem Rusije.

Ako je potrebno otpustiti zaposlenika koji je u "zanimljivom položaju", onda postoji nekoliko tehnika koje aktivno koriste načelnici. Prvi je uobičajeni otkaz. Uostalom, malo je vjerojatno da će netko tužiti. Trudnoće ne prije.

Drugi je da radnik neovisnoj odluci da podnese ostavku. Također ilegalno, ali više "iskren" prijem. Uostalom, Zakon o radu ne može se razriješiti na vlastitu inicijativu trudne žene. Samo je na njezin zahtjev moguće. Dakle, kako ne biste imali problema s zakonom, samo trebate dovesti osobu do točke da ne želi raditi.

Privremeni ugovor o radu

Bilo da se trudna može otpuštati na probni rok, čini se da je jasno. Ali poslodavci su prilično nepromišljeni. Dakle, u nekim situacijama, tvrtke započinju ugovore o zapošljavanju s potencijalnim zaposlenicima. Sve je to učinjeno kako bi sakrili probno razdoblje. Sukladno tome, sud će morati dokazati da je ugovor formalno i bez te namjere. Ovo nije tako lako kao što se čini. Na primjer, tvrtka obično ne bi imala probni rok.

Ali, trebali biste znati da čak i uz privremeni ugovor o radu radi odbacivanja trudnice nije tako jednostavna. Čak i ako je poslodavac doista zaključio takav ugovor s podređenima, do kraja trudnoće, neće biti moguće isključiti je iz tvrtke. Pogotovo ako žena ne napiše vlastitu molbu za povlačenje.

Ima izlaz

Imaju li pravo na razrješenje trudne žene na probnom ročištu? Općenito, ne. Ali postoji jedna iznimka koja je u praksi iznimno rijetka. Činjenica da trudnica može biti otpuštena samo kada je tvrtka likvidirana, zajedno sa svim zaposlenicima. I to je jedina pravna osnova koja se drži.

To jest, ako je riječ o otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, onda je moguće odustati od trudnica. Probni rok (nakon podnošenja potvrde od strane liječnika, koji potvrđuje trudnoću) je prethodno ukinut, a djevojka je formalizirana za zapošljavanje. I tek nakon toga dolazi do otkaza u vezi s likvidacijom poduzeća.

Možda je to jedini slučaj kada je bilo moguće napustiti bilo koga. Inače, žene u "zanimljivoj situaciji" imaju posebna prava. Svi bi trebali znati o njima.

Prava trudnica

Što trudnica može očekivati? Koje točke trebam tražiti prvi? Trudnice imaju pravo na:

• jamstvo zapošljavanja;
• potpuna odsutnost probnog rada;
• nesposobnost otkaz na inicijativu poslodavca (čak i uz odsutnost);
• dodatne pauze;
• lagani rad;
• rad s nepunim radnim vremenom;
• rodiljni dopust;
• raspodjela vremena za posjet liječniku u konzultaciji sa ženama;
• prenijeti na prikladnije mjesto sa očuvanjem zarade.

Ako nema slobodnih radnih mjesta koja bi odgovarala trudnoj ženi, uopće ne možete ići na posao i istodobno primati novac. Poslodavac je dužan pronaći mjesto trudne zaposlenika, inače će platiti za to u punom razdoblja u kojem je rob nije stvarno rade, ali bi trebao biti. Nitko joj ne može odbaciti. Takva pravila su diktirana Zakonom o radu.

Sada je jasno može li se trudnica otpustiti na probni rok. Po zakonu - ne, u praksi, nažalost, to se događa. Štoviše, mnogi ne uzimaju trudnice uopće. S njima, onda se pojavljuju mnogi problemi s šefom. I unatoč nezakonitosti takvih akcija, nitko se ne žali za njih. Uostalom, čak iu slučaju uspješnog zapošljavanja, moguće je da zaposlenik neće biti obaviješten o ostavci na vlastiti zahtjev.