Može li se trudnica otpuštati? Čl. 261 LC RF

Žene često odražavaju, može li odbiti trudnicu.

Trudnoća i zakonodavstvo

Trudnoća je razdoblje kada je žena u ranjivom stanju. Za većinu poslodavaca, brzo nadopunjavanje obitelji zaposlenika donosi mnogo problema. Ponekad trudnica može biti odsutna s posla tjednima. Na primjer, zbog toga što ste na spasiti. Stoga se često poslodavci pitaju je li moguće smijeniti trudnicu.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti djevojke u zanimljivom položaju. Imaju određena jamstva za zapošljavanje. Navedeni su u članku 261. Zakona o radu. Tijekom dekreta postoje i odgovarajuća jamstva.

Prava trudnica

Može li požar trudnica? Pronalaženje pravi odgovor na ovo pitanje nije tako jednostavno kao što se čini.

Stvar je u tome što, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žene koje su u odluci ili na zanimljivom položaju, poslodavac nema pravo odbaciti na vlastitu inicijativu.

Osim toga, za vrijeme porodnog dopusta za novopriječenu majku ostaje mjesto njenog zaposlenja. I nakon dostizanja novorođenčeta 3-godišnja djevojka će se moći vratiti u tvrtku.

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje se prekid radnih odnosa sa trudnicama na inicijativu poslodavca. To je, riješiti se buduće majke problematično. Ali to još uvijek može biti učinjeno.

Razlozi za otkaz

Neka jamstva za trudnice i osobe s obiteljskim obvezama pri otkazu ugovora o radu, već smo proučavali. Iz njih proizlazi da je problematično riješiti se buduće majke. U svakom slučaju, na pravnoj osnovi.

Ipak, još uvijek je moguće raskinuti ugovor o radu s kategorijom podređenih studenata. Na primjer, ako:

• tvrtka je likvidirana;
• do kraja je došao hitan ugovor, prema kojem je žena radila;
• Zaposlenik, koji je zamijenio trudnica, ponovno je otišla na posao;
• poslodavac zatvara tvrtku.

Što se događa ako organizacija planira smanjiti? Takav se čin ne smatra osnovom za razrješenje trudne žene. Žena koja čeka nadopunjavanje u obitelji, potrebno je "držati" mjesto. Ako postoji smanjenje položaja, morat će djevojci ponuditi još jedan odgovarajući posao. To su obvezni uvjeti koje diktira RF TC.

Vlastito rješenje

Može li požar trudnica? Da, ali ovo je vrlo problematično. Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa samo nekoliko slučajeva u kojima je moguće razbiti bilo koji poslovni odnos tvrtke s djevojkom koja planira uskoro postati majka.

Drugi razlog za provedbu zadatka je osobna želja zaposlenika. Trudnice mogu podnijeti ostavku u bilo kojem trenutku. Zabranjeno je zadržavanje podređenog.

Sporazum između stranaka

Odbacuje li trudnicu na temelju suglasnosti stranaka? Da, ali ovaj je scenarij iznimno rijedak.

Tijekom takve operacije jedna od stranaka nudi svoje uvjete pod kojima je spremna oprostiti "drugu", druga se slaže s njima ili postavlja druge zahtjeve. Nakon postizanja konsenzusa, podređeni potpisuju ugovor o otkazu sporazumom stranaka.

To je sve. Ostaje samo da oduzme dokumente stavljene na ženu, kao i novčane izvore. Glavna stvar je provesti postupak u skladu s utvrđenim pravilima. I bolje je da je inicijator prestanka ugovora o radu bio podređen.

Povrede i odlaska s posla

I može li se trudnica otpustiti na članku? Slična se pitanja pojavljuju kod mnogih poslodavaca. Na primjer, kada je žena dugo odsutna s radnog mjesta ili odlazi na liječnički pregled.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije dopušteno otpuštanje trudne žene prema članku. Takav korak bilo kojeg će suda smatrati jednostranim prekidom tvrtke. I ovo, kao što smo već naučili, zabranjeno je.

Štoviše, poslodavac mora pustiti trudnicu na žensko savjetovanje i druge medicinske preglede. Ako je djevojka napustila radno mjesto i otišla liječniku, takvo djelo neće se smatrati neuspjehom. Glavno je pokazati dokaz o posjeti specijalistu. To može biti kupon za dogovor ili potvrdu ginekologa.

Ostali razlozi za raskid ugovora

Je li moguće odbaciti trudnicu? Kao što smo već objasnili, dolazi do slične situacije. No, da bi se to provodilo u životu, poslodavac će morati truditi se.

Postoji li neki drugi razlog za uklanjanje trudnih podređenih? Da. Oni uključuju:

• otkaz zbog prebacivanja na drugu tvrtku na zahtjev djevojke;
• odbijanje prebacivanja na drugo mjesto zbog medicinskih razloga;
• odbijanje da se zajedno s poslodavcem presele u drugo mjesto;
• otkaz zbog promjene vlasnika organizacije;
• nespremnost zaposlenika za rad u tvrtki u svezi s uvođenjem bilo kakvih promjena u ugovoru o radu.

Ove točke su izuzetne. Oni se ne susreću toliko često. Stoga ćemo razmotriti uobičajene metode pomoću kojih možete razbiti bilo kakav radni odnos s djevojkom u zanimljivoj situaciji.

Kako se zatvoriti?

Može li požar trudnica? Da, pogotovo ako je inicijator prestanka radnih odnosa žena.

Kako samostalno raditi? Podređeni će morati:

1. Napišite izjavu "sami".
2. Za obraćanje zahtjevu poslodavcu.
3. Pričekajte potpisivanje izjave od strane vlasti.
4. Dobiti u izračun vremena, kao i druge dokumente koji se građaninu stavljaju u vrijeme napuštanja posla.
5. Staviti potpise u časopise o dobivanju dokumentacije.
6. Potpisati nalog.

Hoće li djevojka raditi 2 tjedna? Ako djevojka napusti uredbu, da. Inače, nitko nema pravo nazvati podređenog za rad.

Eliminacija i trudnoća

U iznimnim slučajevima trudnica možete odbiti. Obično ugovor prekida s kategorijom podređenih koji se studira na inicijativu zaposlenika.

Ipak, tijekom likvidacije poduzeća, poslodavac odbija sve svoje zaposlenike. U radnim knjigama se bilježe.

Prema čl. 261 TC RF trudna pod sličnim okolnostima također se može ukloniti s posla. To zahtijeva određeni skup akcija.

Ona se svodi na sljedeće faze:

1. Pošaljite obavijest o likvidaciji poduzeća. To je potrebno učiniti unaprijed.
2. Upoznavanje trudnice s nalogom o otkazu.
3. Dajte podređenim dokumentima koji su joj dodijeljeni, kao i izvršite izračun.
4. Završite osobnu datoteku radnika.

Kada se tvrtka likvidira, često se očekuje da zaposlenici ne plaćaju samo radno vrijeme i neiskorišteni godišnji odmor, već i naknadu od poslodavca.

Kako se riješiti podređenog: savjet

Ukidanje radnog ugovora s djevojkom u zanimljivoj situaciji zahtijeva veliku pozornost poslodavca. Često tvrtke koriste različite metode kako bi se riješile neželjenog podređenog.

Koje savjete će vam pomoći u rješavanju zadatka? Nisu sve predložene tehnike iskrene. Ipak, oni se sve više i više koriste u praksi.

Evo nekoliko preporuka koje su tražene od tvrtki:

1. Nagibiti zaposlenika na otkaz "na vlastiti". U ovom slučaju često se koriste ucjene, prijetnje i kršenje legitimnih prava podređene osobe. Na kraju, djevojka se preda i napusti društvo.
2. Dogovoriti s trudnicom o otkazu po ugovoru stranaka. Tipično, ovo usklađivanje nije od interesa za poslodavce, jer gotovo uvijek osigurava štetu tvrtki u korist zaposlenika.
3. Nemoj zaposliti zaposlenika u zanimljivom položaju za rad. Takav je čin izravno kršenje zakona propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije. Unatoč tome, poslodavac se može pozvati na nedostatak kvalifikacije potencijalnog zaposlenika kako se ne bi odvesti u tvrtku. Glavna stvar je ne prijaviti da je razlog odbijanja trudnoća.
4. Prekinuti ugovor o radu s podređenom na zahtjev poslodavca, pozivajući se na činjenicu da šef nije znao o položaju žene. Često djevojčice pokrivaju trudnoću do maksimuma. A ako poslodavac nije znao o zanimljivoj poziciji podređenog, on može prekinuti radne odnose s njom. Glavna stvar je dokazati da odjel za ljudske resurse nije obavijestio o uskoro nadopunjavanju jednog ili drugog radnica u obitelji.

Kazna za kršenje TC

Kakvu kaznu prijeti poslodavcu ako krši zakonska pravila?

Možete dovesti rukovoditelja tvrtke ili poduzetnika na kaznenu odgovornost. Osim toga, šef može biti kažnjen 200.000 rubalja (ili za drugi prihod za 1,5 godina). Poslodavac također ima pravo dodijeliti obvezni rad. Njihov mandat može biti od 120 do 180 mjeseci.