Uralov koeficijent

Nova godina često prenosi promjenu u nešto stare ili dolazak nečeg novog. Rusko zakonodavstvo nije odstupilo od tradicija, ispravljajući koeficijent Urala.

Prema članku 316. Zakona o radu, za organizacije koje rade na Dalekom Istoku i na lokalitetima, prema njima su izjednačene, do plaće se naplaćuju kvartalni koeficijent.

računanje kvartalni koeficijent treba provesti u odnosu na sve radnike iz tih područja. Ovo je vrsta bonusa (naknada) za plaće za rad u teškim klimatskim uvjetima.

Tijekom Sovjetskog Saveza objavljeno je mnogo različitih zakonskih akata i normativnih dokumenata. Oštre diskusije o temi "punjenja koeficijenta četvrtine" i dalje su bile tada. Danas je vlada odlučila zadržati koeficijente koji su već bili na snazi. Zakon o radu propisuje: koeficijent Urala, veličina i redoslijed njegova izračuna utvrđuje vlada Ruske Federacije.

Navedeni koeficijent primjenjuje se za bilo koji zaposlenik, međutim, pri izračunu osobnih odbitaka i naknada za dugu uslugu ne uzimaju se u obzir. Ne prikuplja materijalnu pomoć.

Većina ljudi je zainteresirana za maksimalnu veličinu zarade, koja se može nakupiti koeficijentom. Za razliku od sovjetske ere, kada su ograničenja doista postojala (tada su obračunske razlike proizašle s plaćama do 300 rubalja), danas nema ograničenja. Sve granice su ukinute 1991. godine.

Prema Rezoluciji Vlade od 24.11.2009. (Br. 922), koeficijent Ural izračunava se za svaku plaću. Izračunava se na isplate uključene u sustav plaćanja, osnovana u kolektivni ugovori i lokalni regulatorni akti. Ako radite bez ugovora (neslužbeno), tada se razgraničenja ne naprave (ili se napravi, ali po odluci poslodavca). To se također odnosi i na privatne organizacije - koeficijent Ural bi trebao djelovati na gore navedenom području. Oblik vlasništva ovdje nema ulogu.

Koeficijent je dužan naplatiti sve organizacije i sve radnike bez iznimke. Plaća bi trebala obuhvaćati: plaću, doplatke, doplatke i sam faktor Urala. Naplata se izračunava uzimajući u obzir sve navedene pokazatelje. Međutim, treba imati na umu: koeficijent treba izračunati odvojeno, ali nije uključen u plaće zaposlenika. Na primjer, tužiteljstvo u metalurškom okrugu u Čeljabinsku nedavno je provelo pregled pojedinih organizacija, što je potvrdilo uključivanje koeficijenta Ural u službene plaće. To je ilegalno, a to znači - izgovor za odlazak na sud.

Minimalna plaća je postavljena već 1. siječnja 2009. i ostaje kao i prije, 4330 rub. mjesečno. Svi zaposlenici moraju dobiti barem navedeni iznos, uzimajući u obzir dodatna plaćanja i naknade. Međutim, od ukupnog iznosa, porez na dohodak od 13% mora biti zadržan.

Mnogi ljudi zbunjuju pojam "plaće" i "plaće". Iznos od 4330 rubalja nije plaća, već plaća koja se sastoji od mnogih (uključujući i navedene) elemente. U nekim organizacijama i dalje postoje plaće manje od 4330 rubalja. Međutim, za takve plaće, dopunski troškovi i koeficijent urala trebao bi se izračunati na način da, kao rezultat, osoba prima određeni minimum od 4.330 rubalja. (ili više).

Što se tiče stipendije, ovdje je Uredba br. 487 od 27. lipnja 2001. godine: uzimajući u obzir koeficijent Ural, akademska stipendija iznosi 1380 rubalja.

Sažmite gore: od 2010, minimalna plaća bi trebala biti 4330 rubalja, akademske stipendije - 1380 rubalja. Sve organizacije Far North i jednake lokalitete, treba dodati dodatni koeficijent Ural (15% plaće, minus petnaest posto poreza na dohodak). prednosti materijalna pomoć, odmor i bolovanje nisu uključeni u ovu kategoriju.