Kako izračunati odmor

Ne samo računovođa poduzeća nego i zaposlenika korisno je znati kako izračunati odmor. Pogotovo jer je odmor u različitim situacijama: redovite, majčinstvo, brigu o djetetu. Nakon otkaza, izračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. I važno je da osoba zna što se temelji obračun, tko ima pravo napustiti, koliko dana se stavlja u ovaj ili onaj slučaj.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije propisuje plaćeni radni dopust u iznosu od 28 kalendarskih dana, isključujući odmor. Vikendi se uzimaju u obzir. Pravo na primanje dopusta daju se svakom zaposleniku s radnim iskustvom od više od šest mjeseci. za neredovit radni dan dodajte tri dana. Nastavnici imaju pravo na 42 dana odmora i maloljetnike - 31 kalendarski dan. U slučaju radnog iskustva kraćeg od šest mjeseci dopust je odobren za stvarno radno vrijeme. Zaposlenik poduzeća može koristiti praznik u cijelosti ili ga može preuzeti dijelom, ali taj dio nije najmanje 14 dana.

Vrlo je važno znati kako izračunati plaću za odmor u slučaju povećanja plaća tijekom razdoblja naplate. Da biste to učinili, zbrojite sva plaćanja u zadnjih 12 mjeseci rada, osim jednokratne premije, plaćanja na bolovanju, odmor i materijalna pomoć. Uzimaju se u obzir mjesečne i kvartalne nagrade. Tada je zapravo vrijeme za proizvodnju kalendara. Radni dani provedeni na bolovanju i na dopustu se ne uzimaju u obzir. Ako ste radili u poduzeću za manje od 12 mjeseci, uzimaju se u obzir samo potpuno razrađeni mjeseci.

Prilikom podjele iznosa svih razgraničenja prema broju radnih dana godišnje, dobivamo iznos dnevne zarade koji se uzimaju u obzir kod izračuna plaće za godišnji odmor. Uz povećanje plaće, u izračunu se uzima u obzir i veći koeficijent. To možete pokazati u jednostavnom primjeru. Ako je ranije bilo plaće od 20.000 rubalja, a zatim je postalo 25.000 rubalja, tada trebate 25.000: 20000 = 1,25. Ovaj koeficijent treba pomnožiti s iznosom godišnjeg obračuna za daljnje izračune. Tek nakon toga izračunajte prosječnu dnevnu zaradu.

Važno je znati pravilno izračunati odmor s nepotpunim radnim iskustvom, kada se bolest pojavljuje u tom razdoblju ostaviti, na otkaz zaposlenik. Prilikom izračuna plaće za odmor, prosječna dnevna plaća se pomnožuje s brojem kalendarskih dana.

Ako ste radili cijelu godinu, imali stabilnu plaću i nisu bili na bolovanju, onda se lako može izračunati. Istodobno podijelite zaradu mjesečno za 29,4 (prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu) i pomnožite broj kalendarskih dana - 28. Ili zbroj svih godišnjih razgraničenja podijeljen s 12, a zatim 29,4 i pomnožen s 28.

Zanimljivo je znati kako izračunati godišnji odmor, ako blagdan pada na odmor. Istovremeno, odmor se produžuje za jedan dan, ali praznik se ne plaća.

Potrebno je znati kako izračunati plaćanje za godišnji odmor ako niste odradili mjesec dana u roku od godinu dana. U ovom slučaju, kao temelj za izračunavanje broja dana uzima se sljedeće. 29,4: broj dana u mjesecu i pomnožen s brojem radnih dana. Na primjer, u travnju ste radili dva dana. Trebao bi biti 29.4: 30 * 2.

I konačno, kako izračunati dopust na otkaz? I to je ispravnije reći naknadu za neiskorišteni odmor. Da biste to učinili, trebate podijeliti broj kalendarskih dana za 12 mjeseci i pomnožite brojom radnih mjeseci i iznosom jednog dana odmora. Ako je osoba radila 1 mjesec. i 14 dana, računamo za jedan mjesec, a ako je radio za jedan mjesec. i 15 dana, a zatim u izračunu dva dana. Na primjer, zaposlenik je radio jedanaest mjeseci i 13 dana, a ostavljen je na 31 dan. Prilikom izračunavanja kompenzacije, 31: 12 = 2,58. Zatim 2,58 * 11 mjeseci. Prilikom izračunavanja iznosa naknade za otkaz, razmatra se razlika između stavljenog i već korištenog godišnjeg odmora. Naplata i zadržavanje možete izvršiti u slučaju da ste uspjeli koristiti dane odmora više nego što ste zaradili.