Izračun prosječne plaće: članak 139. LC RF

Zakonom je definirano postupak za izračunavanje flastera koji je isti za sve organizacije. Ta činjenica uređena je člankom 139. LC RF-a. Takav pristup jamči ravnopravnost svih građana koji rade u izračunu plaća. Naravno, iznosi svih su različiti, ali sami izračuni moraju biti isti. I legalizirani izračuni olakšavaju računovođu, nadzornim tijelima itd.

Koncept

Članak 139. LC RF (s komentarima) opisuje proces obračuna plaće u svojoj prosječnoj vrijednosti. Malo ljudi razumije zašto je ovaj pokazatelj potreban i gdje je to primjenjivo. Tipični građanin uopće ne treba ovaj pokazatelj.

I tačka je da se takav proračun provodi uzimajući u obzir sve pokazatelje. Ispada da ovaj koeficijent ne pokazuje realnu procjenu situacije. Na primjer, 9 zaposlenika ima plaću od 6,000 rubalja, a deset - 50,000 rubalja. No, prosječna plaća deset radnika je oko 10 500 rubalja. I to nije istina, u ovoj situaciji ne možemo vidjeti da neki zaposlenici primaju malo.

Ali opet, kada se uzme u obzir globalne situacije, takav koeficijent može biti točan i indikativan ako provodite izračune na ljestvici grada ili cijele zemlje.

komentari

Da bismo razumjeli bit zakonodavnog akta, razmotrit ćemo primjedbe na članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi dio ukazuje na potrebu izračuna prosječne zarade prema jedinstvenim standardima. A to vrijedi za sve isplate: od izravnog poslodavca i iz bilo kojeg drugog izvora.

Prema drugom dijelu, pri izračunavanju prosječne zarade, prihvaćaju se sve vrste plaćanja predviđenih ovim sustavom. Kao što se ispostavilo, izvor plaćanja nije bitan. Popis uplata naveden je u Odluci Vlade br. 922. Na primjer, takva plaćanja uključuju plaće, bonuse, različite isplate i sva plaćanja koja se javljaju kod ovog poslodavca. No, postoje iznimke koje uključuju sva plaćanja koja nisu vezana uz plaće. To su socijalna plaćanja: plaćanje za obuku, putovanja, hranu, odmor, itd.

Treći dio govori o mogućnosti izračuna prosječne plaće uzimajući u obzir sve isplate i radno vrijeme. Ovi pokazatelji traju 12 mjeseci. Drugim riječima, razdoblje bi trebalo biti godinu dana, čak i ako zaposlenik to nije radio.

Četvrti dio sadrži informacije o postupku za obračun plaće za odmor i naknadu za dopust. Kao u trećem dijelu, morate uzeti u obzir informacije za cijelu godinu. Zatim je iznos podijeljen s 12 (po broju mjeseci), a ukupan - do 29,4 (prosječni broj dana u mjesecu).

Prema dijelu pet, izračun prosječne zarade treba provesti dijeljenjem ukupnog iznosa za broj radnih dana. Ovo uzima u obzir ne pet dana, već šest. Za sve zaposlenike primjenjuje se jedan standard. Naknadni dijelovi, koji sadrže članak 139. LC RF, nose informacije o normama, pravilima i zahtjevima koje definira Vlada Ruske Federacije. I sve što je naznačeno u zakonu je razumno, dogovorno i logično, pa stoga život običnih građana čini udobnim i stabilnim.

struktura

Postupajući od gore navedenog, Čl. 139 LC RF (s komentarima), Zakon o radu Ruske Federacije regulira izračun prosječne plaće. U početku je potrebno utvrditi koji su elementi potrebni za točne izračune. Pozornost treba obratiti na razdoblje i vrstu plaćanja. Stoga, samo su dvije osnovne komponente sudjelovale u izračunima. A ako je sve jasno s vremenom, onda je potrebno razumjeti plaćanja s više pojedinosti.

Što točno treba uzeti u obzir u izračunima? Okrug koeficijent, postotak premije, poticajne isplate, bonusi, dopune i nadoplate. Osim toga, naravno, uzimaju se u obzir plaće i carinska stopa.

popis

Kao što je već spomenuto, članak 139. LC RF "Izračun prosječne plaće" regulira sve vrste plaćanja u izračunu. Razmotrimo više pojedinosti koje plaćanja u izračunima nisu uvijek vidljive, ali su primjenjive:

• naknada za dugu uslugu;
• plaćanja za složene i nestandardne radne uvjete;
• postotak prodaje;
• plaća;
• ekvivalentne isplate (roba, usluge, itd.);
• fiksno plaćanje, naknada;
• plaćanje za zamjenu;
• plaćanje za rad tijekom određenog razdoblja;
• dodatno plaćanje za kvalifikaciju itd.

Naravno, ovo nije potpuni pribor, ali u većini slučajeva ti čimbenici su dovoljni za izračune. Svaka organizacija ima svoje specifičnosti, ali je izračun u osnovi identičan.

primjer

Budući da članak 139. LC RF specificira opće slučajeve, razmotrimo izračune na temelju konkretnog primjera. Postoji zaposlenik Petrov, za kojeg morate izračunati prosječnu zaradu. Pretpostavimo da radi više od godinu dana i svaki mjesec dobiva fiksnu naknadu od 12.000 rubalja. Iznimka je prvi mjesec rada, a posljednji, za koji je zarađeno 4.500 i 3.000 rubalja. Izračun izgleda ovako:

(12.000 x 10 + 4.500 + 3.000) / 12 = 10.625 rubalja.

Taj iznos će se smatrati prosječnom zaradom Petrova za godinu dana.

I kako računati, ako je u poduzeću Petrov radio samo šest mjeseci? Za izračune potrebno je ovo razdoblje i dodati zadnjih šest mjeseci u prethodnom poduzeću. Dalje sve je slično gore navedenom izračunu.

nijanse

Kada je u pitanju zakonodavstvo, obični građani imaju puno pitanja. Isto vrijedi i za članak 139 TC-a.

Prvo, postoji svibanj biti pitanje o tome što ovaj članak zakonodavstva je namijenjen za. Primjenjuje se u postupku obračuna uplata menadžerima nakon otkaza, na redukciji radnika, uz plaćanje bolnicu, odmor ili poslovni put. Drugo, što se plaćanja ne koriste točno u izračunima? To uključuje socijalna plaćanja, kamate od depozita, zajmova i matpomosch.

Dakle, članak 139. LC RF regulira korisni mehanizam koji ima za cilj izračunavanje prosječne zarade. Te su informacije važne za određivanje prave količine, kao i za statistička tijela.