Подходящая кандидатура - это удача или результат тщательного выбора?

Каждая организация нуждается в кадрах. Конечно, любой руководитель мечтает, чтобы должностные позиции в рабочем коллективе занимали квалифицированные, исполнительные и аккуратные работники. Подбор кандидатов на вакантные должности – дело непростое. От этого мероприятия зависит результативность работы определенного сектора компании и всей организации в целом. Коллектив должен работать, как единый механизм. Каждое звено - исполнять четко поставленную функцию и не давать сбоя. Организовать такую слаженную работу поможет умение выбрать подходящую кандидатуру на необходимую вакантную позицию.

Подготовка к собеседованию

Кандидатура – это соискатель, который желает получить рабочее место. То, насколько он подходит для конкретной организации, способен решить специалист по кадрам либо сам руководитель фирмы. Решение можно вынести после проведенного собеседования, которое является обязательным и очень информативным мероприятием в подборе персонала.

Приглашение на собеседование отправляется всем кандидатам с обозначением даты, времени и места. Для каждого соискателя следует подготовить анкету, требования и должностную инструкцию. Собеседование должно быть произведено таким образом, чтобы вся необходимая информация была получена. Кандидатура – это в перспективе будущий работник, поэтому необходимо иметь четкое представление об уровне его профессионализма, опыте работы, личностных качествах и других важных аспектах.

Проведение собеседования

В начале собеседования представитель компании преподносит соискателю основную краткую информацию об организации, озвучивает требования к персоналу, особенности работы фирмы и специфику должностных обязанностей, которые предстоит выполнять приглашенному. Затем следует опрос кандидата по заранее подготовленным вопросам: что он может сказать о предыдущей своей работе, почему у него есть необходимость поиска нового места. Не стоит задавать вопросы, дублирующие анкетные данные. Кандидатура – это человек, которому предстоит доверить определенный вид работы, поэтому собеседование должно дать полную необходимую информацию о надежности соискателя, насколько он соответствует выдвигаемым требованиям.

Многие работодатели предпочитают подкрепить устное собеседование проверочными тестами. К примеру, переводчик с иностранного языка должен обладать определенной скоростью, кассир должен уметь быстро считать, механик – хорошо разбираться в технике. Кандидатура это испытание должна пройти таким образом, чтобы не возникло сомнений в уровне профессионализма данного соискателя.

Утверждение кандидатуры

Позже, когда все приглашенные прошли собеседование, производится сравнительный анализ результатов.

В этом деле важными считаются следующие характеристики соискателя:

• общая подготовленность и степень квалификации;
• наличие опыта работы;
• навыки и знания профессионального плана;
• личностные характеристики;
• сложившееся общее впечатление.

Хорошо производить оценку в баллах, это дает каждому соискателю показатель уровня соответствия требованиям. Руководствуясь этими моментами и сравнив показатели каждого человека, можно вынести определенное решение. Так утверждается кандидатура на должность. В случае если понравившийся соискатель не примет приглашение на работу, выбор стоит сделать в пользу кандидата, максимально близкого к нему по набранным в ходе собеседования баллам.