Opis carskog ureda u gradnji. Opis radnog stola u školi

Važan dokument za bilo građevinske tvrtke ili poduzeća je opis posla splav, koji se određuje interakcije radnika s upravom i drugim uslugama, objašnjava odgovornosti i potrebnih znanja u skladu sa kvalifikacijama. Njen crtež je komplicirana i činjenica da ako je organizacija velika, razvijena stotine i desetine takvih vrijednosnih papira. Da bi se pojednostavio zadatak, postoje standardni zahtjevi za sastavne dijelove instrukcije.

Sadržaj i struktura opisa poslova

Standardni dokument sadrži sljedeće odjeljke:

• opća pitanja i odredbe pokrivene su;
• opisuje dužnosti u skladu s dužnostima;
• sastavljen je popis odobrenih prava;
• određuje stupanj odgovornosti;
• zahtjevi za kvalifikaciju;
• naznačene granice potrebnih znanja i vještina;
• interakcija s dužnosnicima i strukturama poduzeća.

Opće odredbe

Opis posla od stolara u izgradnji prve dionice sadrži opće odredbe o nazivu radnog mjesta na koje kategorije kojoj pripada, kao što je stručnjak, tehničar, nadzornika, radnika. Određuje vrstu podnošenja, može biti funkcionalni ili linearni oblik.

Odredite redoslijed imenovanja i uklanjanja s mjesta, čiji redoslijed lider je osnova za takvu radnju. Određuje specifičnosti zamjene stručnjaka u slučaju nepredviđenih okolnosti, na primjer bolesti, odmora, studija itd.

Dužnosti u skladu s postom

Određuje se popis radova koje stručnjak mora obavljati u skladu s radnim mjestom. Ovaj odjeljak, najopsežniji u priručniku, sadrži detaljan opis funkcija. Zahtjev za odlomak je da sve opisani rad mora imati preduvjete za izvršenje i biti u skladu s zadacima. Pozornost se posvećuje određivanju periodičnosti obavljanja stručnih poslova njegovih dužnosti, na primjer: svaki dan, na posebnom nalogu neposrednog nadzornika, tjedno.

Prava zaposlenika

Kakva su prava stolar u poduzeću? Opis posla sadrži opis svojih mogućnosti u ovom odjeljku. Navedena su pravna sredstva, prema njima zaposlenik ispunjava svoje dužnosti. Određuje se raspon informacija na koje osoba ima pristup. Osobito se odnosi na informacije ograničene konceptom poslovne tajne, istovremeno se navodi i postupak njihova pristupa.

Ovaj odjeljak navodi pravo zahtijevati od drugih zaposlenika obavljanje dužnosti i kontrolu nad njima. Određuje se pravo stručnjaka da donese neovisnu odluku o nizu pitanja u skladu s činom i kvalifikacijom.

U nekim specifičnim slučajevima, opća prava navedena u radnom pravu uključena su u uputu:

• pravo na primanje svih zakonskih naknada i plaćanja za rad;
• pravo na rad u udobnim uvjetima;
• pravo povećati iscjedak stjecanjem novih znanja i vještina.

odgovornost

Carpenter je opis posla u ovom poglavlju definira granice profesionalne odgovornosti za kvalitetu obavljenog posla, pravodobnu provedbu i ostvarivanje rezultata. Kazne se propisuju u okviru postojećeg zakona, koje će zaposlenik materijalno i moralno prouzročiti zbog nepravilnog obavljanja svojih dužnosti. Stupanj odgovornosti naveden je u skladu sa zakonom kada je poduzeću prouzročena materijalna šteta.

Kvalifikacijski zahtjevi i potrebno znanje

Opis posla stolar 4 znamenke pokazuju željeni stupanj obrazovanja za rad u tom svojstvu, dostupnost potrebnih kvalifikacija i iskustvo za proizvodnju kvalitetne rezultate. U ove dvije sekcije opisuju dodatna znanja potrebna za obavljanje posla ga u tom poduzeću, posebno interne procedure, posjedovanje informacija o važećim struktura, alata i materijala.

interakcija

Opis posla od stolara u školi u ovom dijelu opisuje interakciju radnika s drugim dužnosnicima, naime razmjenu informacija, reda redovitih aktivnosti i komunicirati s vanjskim subjektima i organizacijama u hitnim slučajevima nastali. Posebnu pažnju na brzinu komunikacije podataka za zaposlenike kojima su potrebne za obavljanje njihovih dužnosti.

Carpenterov opis posla

Carpenter je definiran kao zaposlenik u glavnoj kategoriji radnika. Zapošljavanje i otpuštanje vrše se na zahtjev radnika, koji je vidio majstor stranice i voditelj trgovine. Nakon toga, ravnatelj poduzeća dobiva nalog.

Carpenter izvršava upute izravno učitelju stranice, a dužnosti uključuju obavljanje jednostavnih i srednjih složenosti, montažu štandova. Osnova za određivanje opsega posla planira funkcioniranje trgovine ili web mjesta.

U nedostatku stolar na radnom mjestu zbog valjanih razloga, njegov rad se prebacuje na radno mjesto koje ima potrebne kvalifikacije. Stolarski rad plaća se prema bonusu-komadnom sustavu. Osoba koja ima strukovno obrazovanje može raditi kao stolar. Znanja potrebna za rad carpentera su:

• poznavanje tolerancija za određivanje kakvoće u skladu s propisima;
• redoslijed rada strojeva koji se koriste u radu i sposobnost prilagodbe za rad;
• poznavanje drvnih vrsta i nerazvijenih manifestacija;
• načine piljenja stabla i mogućnosti povezivanja štitova;
• mogućnost raspoređivanja pregrada i podnih ploča;
• poznavanje osnova uporabe protueksplozijske i antiseptičke impregnacije;
• tehnologije stolarstva;
• uzroci neispravnosti i mogućnosti za njihovo ispravljanje;
• poznavanje osnova štednje materijala, racionalno korištenje drva, stope potrošnje.

Funkcije i odgovornosti zaposlenika

Opis posla tesara 5. kategorije određuje jasne funkcije radnika u proizvodnji. Provjerava dostupnost komponenti i izvješća upravi o nedostatku rezervnih dijelova. Tijekom radni stolar prikuplja proizvode poduzeća, provjerava kvalitetu u procesu obavljanja zadataka i ispravlja nedostatke u vremenu.

Carpenter izrađuje piljenje za izradu prašnjaka. Na početku i na kraju smjene, on prihvaća i predaje pomak u kontekstu akcija određenih uputama. Pravodobno raditi i očistiti svoje mjesto rada. Nadzire tehničko stanje strojeva, uređaja i opreme te ih drži u ispravnom stanju.

Stolar ispunjava upute izravnog nadzornika - gospodara trgovine ili web mjesta. Na vrijeme, prolazi medicinske pretrage, vrijeme njihova ponašanja određuje uvjeti rada u organizaciji. Zaposlenik ispunjava standarde rada i sigurnosti, poštuje norme zaštite okolnog prostora i pravila mjere sprečavanja požara, Slijedite ograničenja unutarnjih propisa.

Stolarski prava u poduzeću

Zaposlenik može pregledati sve uobičajene administrativne naloge za proizvodnju, podrijetlom iz čeonog dijela ili trgovini, koja su direktno vezana za rad. Opis posla stolar komunalne određuje pravo zaposlenika da bi racionalne prijedloge o poboljšanju dužnosti koje obavlja.

Obavještava nadzornika svih pogrešaka u gotovom poslu ili identificirati u procesu proizvodnje i podnijeti prijedlog za dopunsku i korektiv. Carpenter je potrebno iz glave pravovremenog izdavanja posla, određivanje potrebne za njegovu provedbu opsegu i točnom vremenu isporuke.

Dužnosti stolarice

Zaposlenik je odgovoran za odbijanje obavljanja svojih dužnosti ili neispunjavanja zadanog zadatka. Kazna može uslijediti zbog lošeg rada koji je izdan za dovršeni zadatak, poremećaj proizvodnog plana za vlastitu nepažnju.

Carpenter je materijal ili moralnu kaznu za nepoštivanje rada i proizvodnje disciplinu, odbijanje da se podvrgne liječničkom pregledu, nepoštivanje pravila kuće, ignorirajući sigurnosne požara pravila.

Stolar stolarstava

Karakteristika opisa posla razlikuje se od istog dokumenta koji je napisan za stolar. Specijalist Carpenter je majstor s posebnim znanjem o drvu i kako namještaj po mjeri, okvira vrata i prozora, stepenice, balusters, rukohvati, igračke, luk dizajna bez izvršenja konac. Tehnoloških stolar znanje koristi izbjeljivanje, mikrosimulacijski, kaljenje drvo daje proizvodu u potpunosti gotov estetsku formu.

Vještina stolarice

Opis posla stolarskih stolarica određuje zahtjeve za njegovim vještinama i vještinama. Stolar postavlja i ugrađuje stolarije, kuhala ljepilo za stolarije, zna raditi na električnom alatu i ruci. Pomoću alata za alat izrađuje ravne linije podnožja, okvira, rukohvati, okvira za slike.

Stolar postavlja vrata i prozora uređaje, prozorske klupice, okviri, fabricates i ostakljena vrata slijepe pokriva, proizvodi i instalira pregrade, zaštitne rešetke. Uz primjenu svojih profesionalnih vještina, tesar zna kako obaviti sve poslove stolarstva.

U zaključku, treba napomenuti da je opis poslova stolara omogućuje da organizirati rad u tvrtki s najvećim učinkovitosti, kako bi se utvrdilo pravo i odgovornost radnika, za interakciju s drugim stručnjacima.