Opis posla HR menadžera

Kada je potreban opis poslova voditelja za upravljanje ljudskim resursima, potrebno je na početku svog razvoja odrediti što je svrha uvođenja ovog posta u organizaciju. Uostalom funkcionalne dužnosti,

sadržaj

unatoč određenoj standardnoj listi radova takvog zaposlenika, ovisno o veličini organizacije i specijalizaciji može se razlikovati. Opis posla upravitelja na osoblje (njegov kvalitativni sadržaj), dodatno će ovisiti o veličini HR službe. U velikoj tvrtki takav zaposlenik može obavljati uske, specijalizirane zadatke (npr. Samo odabir osoblja), au maloj tvrtki, suprotno, provoditi sve smjernice u području upravljanja kadrovima. opis posla HR menadžera

Opis posla menadžera za ljudske resurse određuje zadatke koje bi zaposlenik trebao preuzeti na ovu jedinicu osoblja i njegove odgovornosti u okviru tih zadataka. Kako bi on to mogao učiniti, dokument treba odrediti uvjete za kvalifikaciju i obrazovanje. Osobito treba imati visoku naobrazbu i po mogućnosti posebnu obuku u smjeru rada. Obvezatan je upoznati radno zakonodavstvo, evidenciju osoblja, osnove rada gospodarstva, metode vrednovanja i obuka osoblja, poboljšati svoje vještine u osnove psihologije i sociologije rada. Uz učinkovito radio voditelj osoblja, opis radnog mjesta treba odrediti uvjete za radno iskustvo. Dostupnost praktičnih vještina za obavljanje dužnosti građevinskog materijala i moralnih poticaja, procjena, razvoj KPI sustava, regrut - jamstvo da zaposlenik će biti prilagođen za rad u novom mjestu.

opis radnog mjesta menadžera

U zadacima i dužnostima opisi poslova voditelja osoblja uključuju, u pravilu, pretraživanje, odabir i registraciju prijema, prijenosa, otpuštanja zaposlenika, njihova obuka i prilagodba, planiranje poslovne karijere (uključujući rad s rezervom osoblja). Opis posla voditelja za upravljanje ljudskim resursima može uključivati odgovornosti u području plaćanja i organizacije rada. Konkretno, oni uključuju pripremu organizacijskih upravljačkih struktura, raspored osoblja, Sudjelovanje u izradi propisa o jedinicama, lokalnim dokumentima organizacije o naknadi radne snage, opisu radnih mjesta, o izračunu broja zaposlenih. opis radnih mjesta HR menadžera Osim toga, menadžer za ljudske potencijale može biti odgovoran za ovjeru zaposlenika, obavljanje kolektivnih ugovora, razvoj dokumenata koji reguliraju socijalnu politiku tvrtke. To može privući certifikaciju radnih mjesta (u smislu uvjeta rada). Također, menadžer za ljudske resurse posjeduje puno rutinskih i stalnih radova vezanih za pripremu administrativnih dokumenata. To uključuje narudžbe za poticanje, bonuse, primjenu disciplinskih sankcija, postavljanje dodatnih plaćanja i određivanje načina rada. Ovaj je zaposlenik vrlo često odgovoran za izradu rasporeda rada i odmora, pripremajući statistička izvješća.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan