Kako napisati državljanstvo u upitniku? Uzorak popunjavanja upitnika

Ispunjavanje upitnika prilikom prijave za posao ponekad je vrlo uzbudljivo vježbanje. Istodobno, neka pitanja u njemu mogu dovesti do mrtvog kraja, da se ne razumiju u potpunosti. Na primjer, kako napisati državljanstvo u upitniku? Stoga, da biste je ispunili, morate unaprijed pripremiti, imajte na umu ono što želite naznačiti o sebi. Većina profili (osim onih koji su sastavljeni za prijavitelje kreativne, kreativne zanimanja) koje možete ponuditi da regrut - standard, tako da sada možemo napraviti sve čudne trenutke.

Upitnik: što je to i zašto je to potrebno?

Čini se da je sažetak i razgovor, zašto na profil? U životopisu naznačavate o sebi što vam je profitabilno sa svih strana. No, upitnik pomaže pronaći poslodavca o podnositelju zahtjeva upravo činjenicama koje su mu zanimljive. Razgovor se obavlja na temelju navedenog: specijalist u ljudske resurse, na temelju informacija koje ste naveli u sažetku i upitnik će identificirati na koji način da se uključe u dijalog, što pitanja od vas tražiti da bi konačno mišljenje kao profesionalni, član tima.

Za poslodavca, upitnik podnositelja zahtjeva ima dva cilja:

• Dobivanje općih podataka o kandidatu za određenu specijalnost.
• Primarna ocjena profesionalnih kvaliteta natjecatelja.

Za tražitelja posla koji popunjava upitnik također ima smisla:

• Navedite se o važnim informacijama koje ste propustili u životopisu.
• Prva ideja poslodavca: na temelju činjenice da je zainteresiran za učenje o vama, možete dodati dojam o odnosu prema zaposleniku.

Zakonodavstvo i upitnik

Ni jedan uzorak popunjavanja upitnika neće biti univerzalan, jer zakonodavstvo Ruske Federacije ne propisuje određeni oblik. Međutim, postoje jasne naznake o tome koja pitanja ne bi trebala biti uključena u upitnik. Navedeni su u Kaznenom zakonu (članak 135. "Povreda osobne privatnosti").

Točka „nacionalnosti” upitnik na poslu, usput, ovdje je prilično kontroverzno, zašto većina poslodavaca ne uključuju u obrazac. Razlog je jednostavan: ako je kandidat naveo u detalje primjene njihove rase, nacionalnosti, vjere, podrijetla, financijskoj situaciji, a on je odbio radno mjesto, to je osnova da ide na sud. Njegova će prava biti zaštićena umjetnošću. 136 Kaznenog zakona i čl. 64 LC RF. Dakle, grafikon "državljanstvo" pamet u pravim regrut ne pokušava pisati u upitniku.

Nadalje, važno je da se dobrovoljno prijavljuju svi podaci u upitniku. Naime, izrazio je pismenu suglasnost za obradu njegovih osobnih podataka (Odjeljak 1, članak 9. LC RF-a).

No, ruski zakon o upitniku prilikom prijave za rad propisuje dužnosti ne samo poslodavca nego i kandidata za posao. Ako potonji navodi lažne podatke o sebi u dokumentu, tvrtka ima pravo raskinuti ugovor o radu s njim (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardne stavke

Bolje je zadržati uzorak popunjavanja upitnika u glavi dugo prije intervjua. Sljedeće stavke mogu vas čekati u obliku:

• Opće informacije. Ovdje je sve uobičajeno: ime, obiteljski status, djeca, datum rođenja, adresa prebivališta / prebivališta, informacije o postojanju kaznene evidencije, telefon, e-mail.
• Odjeljak o željenom mjestu zapošljavanja. Kakav posao želite? Planirate li izgraditi karijeru? Kako se osjećaš o poslovnim putovanjima? Slažete li se raditi vikendom, prekovremeno? Možda postoji i popis očekivanja i zahtjev da ih smjestite od manje do više važnih: visoka plaća, dobar tim, stabilnost, perspektive rasta i tako dalje.
• Informacije o obrazovanju. Naravno, pokazat ćete svoje vještine na probnom radu. I ovdje je "teorija": potpune obrazovne institucije, seminari, tečajevi, dostupnost diploma i majstorstvo drugih jezika.

• Informacije o radnom iskustvu. Ovdje naznačite gdje, kome, koliko ste radili, koje ste dužnosti imali. Na nekim mjestima morate napisati razlog otkaza, naznačiti telefone bivših kolega, šef, koji bi mogao potvrditi vašu pisanu poruku.
• Vještine rada. Ovdje naznačite svoje uske profesionalne vještine. Ovaj dio savjesnog recruitera ne kopira s interneta, već će se sama izraditi, na temelju obilježja natječaja. Slažem se, posjedovanje, na primjer, metoda "slijepog tiska" potrebno je za tajnika, a ne za vozača.
• Pitanja o zdravlju. Vrlo kontroverzna točka. Uključuje pitanja o prisutnosti invalidnosti, zdravstvenih problema, kroničnih bolesti.

Državljanstvo ili nacionalnost?

Ponekad oni koji su zainteresirani, kao u upitniku za pisanje nacionalnosti, zbunjuju ovaj koncept državljanstvom. Mi ćemo razlikovati ove uvjete:

• Državljanstvo: oznaka države, stanovnika, čiji su subjekti vas.
• Nacionalnost: uži koncept koji ukazuje na članstvo u etničkoj skupini. Ustav Ruske Federacije jasno pokazuje da on ne može imati nikakav značaj za vaš status građanina. Prije pisanja nacionalnosti u upitniku razmislite o tome zašto vaš poslodavac treba ove informacije.

Ako vam ne smeta prisutnost takvog grafikona, nastavljamo dalje.

Kako napisati državljanstvo i državljanstvo u upitniku?

Dakle, pravila su jednostavna:

• Državljanstvo: Ruska Federacija. Smanjenje Ruske Federacije dopušteno je. Unosi "Rusija", "Ruski", "državljanin Rusije / Rusije" bit će netočni.
• Državljanstvo: pisano u jednoj riječi - ruski, tatarski, ukrajinski, kuvash i tako dalje.

Sumnjivi upitnici

Ako imate pitanje "Kako pravilno označiti državljanstvo u upitniku?", Valja razmotriti da li vam je potreban takav posao. Dakle, "isprobavanje" informacija koje ne pripadaju procesu rada dovodi do ideje prekomjernog uplitanja u privatni život zaposlenika.

Razlog razmišljanja o ispravnosti njihovog izbora prikazani su takvim upitnicima:

• Uz zahtjeve za popisom njihovih pozitivnih i negativnih kvaliteta. Samopoštovanje, kao što je poznato, u većini je slučajeva pristrano. A malo tko je zainteresiran za slobodna radna mjesta ukazati će na njihove najozbiljnije nedostatke.
• Uključivanje osobnih pitanja, a ne povezanih s budućim aktivnostima.
• Uključivanje pitanja zabranjenih ruskim zakonom.

Kako napisati državljanstvo u upitniku? Ova stavka nije potrebna za ispravan obrazac ankete prilikom prijave za posao. Govori o nedostatku takta, nedostatku poznavanja zakona od strane osoblja, ili o prekomjernom interesu tvrtke za osobnim podacima o zaposleniku, što nije dobro.