Osobnost osobe - odlučujući čimbenik njegova života

Da bismo bolje razumjeli prirodu podrijetla izraza "osobne osobine neke osobe", bolje je da se obratimo psihologiji, njezinim temeljnim konceptima i definicijama određenih aspekata ljudske biti.

Koncept "pojedinca" uključuje generičku pripadnost čovjeka, u stvari, ta je formacija genetska, skup individualnih i nasljednih osobina. Nakon što se pojavio u svijetu, osoba postaje i osoba, to je već društveni koncept, kojemu okoliš uglavnom utječe. To jest, isti pojedinac, ali smatra se već društvenim bićem. Koncept "osobnosti" uveden je u psihologiju s ciljem da to pokaže psihičke pojave potječu od stvarnog ljudskog postojanja, od odnosa s materijalnim svijetom, drugih ljudi i društvenog okruženja. Provedba ovih odnosa provodi se kroz ljudska aktivnost, kroz koje postoji znanje o svijetu i njegovu promjenu. Osobnost se jednostavno ne može odvojiti od uloge koju mora igrati u životu.

Polazeći od slike koja se razvija kad se odražava ljudski odnos prema stvarnosti, nastaje lik koji je prikupio osobne osobine neke osobe. Budući da se svaka osoba odnosi na ono što se događa na različite načine, to jest, inače odražava stvarnost, karakter, a time i osobne osobine, imaju strogo individualni skup, kao i kod rođenja imamo određeni skup kromosoma, ali samo u društvenoj perspektivi , Pa, psa sjedi na cesti, crnac, četiri šape, rep, samo jedan vidi potencijalnu opasnost u njoj, a drugi će obratiti pažnju na ranjenu šapu. Vrlo primitivan, ali pristupačan. Stoga, neki su dobri, drugi su oprezni.

Vjerojatno nije potrebno prebaciti na papir cijeli popis, koji uključuje osobne osobine neke osobe - praznu i nepotrebnu okupaciju. Bolje je posvetiti nekoliko redaka na produktivniju lekciju.

Kvalitete osobnosti su definirajući početak mnogih sfere njegova života, uključujući profesionalne. Ako se dominira osoba lider kvalitete (psihologija zasebno proučava ovu stranu osobnosti), tada je prikladno govoriti o ovakvom kumulativnom konceptu kao poslovnim osobinama osobe.

Već se govori o specifičnijim konceptima, karakternim osobinama koje definiraju jednu, možemo reći, kolektivnu, kvalitetnu učinkovitost. To uključuje:

• sposobnost traženja i pronalaženja najkraćih puteva koji vode do cilja;
• sposobnost da samostalno razmišljaju i donose najučinkovitije odluke na najbolji mogući način;
• sposobnost osiguranja njihove provedbe;
• sposobnost da se inicijativa način djelovanja, dostizanje entuzijazma.

Ako lik očituje ove osobne kvaliteta osobe, onda osoba ima svu šansu da postane voditelj određene skupine ljudi, velikih ili malih, odnosno upravljanje osobljem, proizvodnjom ili drugim procesom.

Općenito, poslovne kvalitete su iznimno složena psihološka kategorija. Ako provodite svoju skrupuloznu analizu, barem morate napraviti disertaciju i sve što slijedi. Napominjemo samo jednu stranu ovog koncepta, koja karakterizira poslovne kvalitete, kao simbioza dviju sastavnica: organizacijskih vještina i kompetencija. Iste su definicije glavne u kategoriji "osobnih kvaliteta vođe".

Voditelj nekompetentan u poslovima tvrtke bez sigurnih profesionalne vještine, je u ponižavajućoj ovisnosti o podređenima. On je prisiljen postupati po njihovim zahtjevima ili po nalozima svojih nadređenih. Stoga se često događa da se okružuje s takvim nesposobnim ljudima, tako da ne izgleda, barem, glupo.

Što se tiče druge strane pitanja - organizacijske vještine - trebalo bi preciznije definirati ono što oni uključuju:

• sposobnost prepoznavanja i oblikovanja specifičnih zadataka, kako u vezi s rješavanjem određenog problema, tako i mogućim;
• sposobnost da raspravlja o odlukama, kao i osigura njihovu provedbu;
• sposobnost usklađivanja planova s ​​realnim uvjetima;
• sposobnost organiziranja, koordinacije, nadzora rada podređenih;
• sposobnost i spremnost na učinkovito surađivanje s regulatornim tijelima i drugim jedinicama.

Posjedovanje gore navedenih osobnih osobina jamstvo je uspjeha organizacije koju vodi ta osoba.