Reference zaposlenika "RosDengi": značajke i radni uvjeti

Na mikrofinancijskom tržištu, unatoč teškoj gospodarskoj situaciji u zemlji, na vrhuncu je njezina razvoja. Zbog microloans-a, koje ljudi izrađuju za svoje potrebe, privatne financijske organizacije uspijevaju zaraditi visoki interes, što im omogućuje da proširuju sferu aktivnosti, ulaze u nova tržišta i privuku više klijenata.

Značajka mikro-kredita je da oni mogu biti izdana za potpuno različite svrhe, a time i nemaju stroge kriterije odabira za dužnika, koji se određuju na auto kredite ili, posebno za stanovanje. Dugoročno govoreći, krediti za male iznose izdaju se gotovo sve u redu, zbog čega je riječ o dinamično razvijenom tržištu u kojemu je prisutno više desetaka velikih tvrtki.

Jedan od njih o kojem ćemo govoriti u današnjem članku. Ova organizacija pravi je lider u području mikrokreditiranja u našoj zemlji. I govorimo, naravno, prilično poznata organizacija "RosDenegy".

Razgovarat ćemo o prirodi svojih aktivnosti, smjernicama u radu, vrijednostima i načelima, kao i pružiti povratne informacije od zaposlenika RosDenghi kako bismo razumjeli kako se tvrtka gradi iznutra.

Opće informacije

Trebao bi početi s definicijom nekih od najopćenitijih informacija o aktivnostima ove organizacije. Počnimo s brojevima. Tvrtka je osnovana 2010. godine (recenzije zaposlenika "RosDengi" to potvrđuju), pa se organizacija može sigurno zvati "mladi". Do danas je aktivnost strukture provedena u više od 100 gradova naše zemlje u 33 regije. To je ozbiljna karakteristika, koja označava razgraničenje geografije djela strukture. Ukupno, tvrtka posjeduje više od 300 ureda i predstavništva. U svakom od njih klijenti mogu dobiti cijeli niz usluga koje nudi organizacija. O onome što je uključeno u ovu kategoriju, pročitajte dalje.

Osnovne usluge

Glavni vektor rada (osoblje komentira „RosDengi” potvrditi) je tvrtka poziva izdavanje mikrokreditiranje. Prema informacijama na web stranici, organizacija se bavi pružanjem kratkoročni krediti za male iznose (od 1.000 do 30 tisuća rubalja). Pojam otplata duga za primatelja takvog zajma nalazi se unutar "zupca" - od 7 do 17 dana.

Međutim, tvrtka provodi dovoljno fleksibilnu politiku u vezi s dužnicima, dopuštajući, ako je potrebno, produljiti ovo razdoblje.

Kao mišljenja smo našli na poslodavca „RosDengi” (kao službena informacija je da se informacije samo potvrđuje), za cijelo razdoblje strukture je služio više od milijun ljudi. Ovo pokazuje cijeli opseg aktivnosti organizacije i koliko je dobro zastupljen na tržištu.

Usluga duga

Na specifičnostima svog rada, uz glavni smjer, struktura vodi i na sekundarnu aktivnost vezanu za optimizaciju dužničkih obveza, informiranje i podršku klijentima. Konkretno, kao što je navedeno od strane osoblja komentira „RosDengi” Struktura je također druge vrste posla, kao što je slanje obavijesti pojašnjenje o određenim pitanjima, i tako dalje. Možda se ovdje može pripisati i pravna podrška, koju tvrtka pruža klijentima.

To je, kao što je navedeno od strane osoblja komentira „RosDengi”, tvrtka ne radi samo o jednom uskom profilu povezana izravno s posudbe, ali pokriva nešto širi spektar aktivnosti.

Zahtjevi za dužnika

Kako bi osoba razumjela, dala mu zajam ili ne, web stranica tvrtke objavila je približan popis zahtjeva za kandidata. Važno je napomenuti da je dovoljno fleksibilan i ne previše "izbirljiv" budućem dužniku.

Dakle, kako biste dobili kredit u tvrtki, morate biti državljanin Ruske Federacije, koji ima najmanje 18 godina, a ne stariji od 70 godina, a također imate određeni fiksni dohodak kako biste mogli platiti dugove. Sve ove informacije, zajedno s ispravnim podacima o putovnicama, moraju dati tvrtku, nakon čega će biti obaviješteni o rezultatu.

Kao što je navedeno u informacijama o tvrtki, od 10 zahtjeva za kredit, 9 je potvrđeno. Sada, gledajući na zahtjeve dužnika, možemo reći da to ne iznenađuje.

Možete razumjeti ovaj pristup tvrtke. Za razliku od drugih vrsta kredita, mikro-krediti odnose se na rad s relativno malim količinama novca, što samo po sebi smanjuje rizik za organizaciju i pruža priliku da zaradite višu kamatnu stopu.

Radite u tvrtki

Međutim, ostavljamo karakteristike djelatnosti tvrtke i izravno se prebacujemo na opis zapošljavanja i daljnji rad u strukturi organizacije. Uostalom, suditi za sebe, podržavajući aktivnosti takve velike tvrtke, zastupljene diljem zemlje, prilično je teško - to zahtijeva privlačenje velikog broja osoblja i ispravljanje interakcije i razumijevanja sa svakim zaposlenikom. Kako menadžeri i menadžeri strukture uspijevaju organizirati proces na takav način da se svaki zaposlenik osjeća na njegovom mjestu i istovremeno može pridonijeti razvoju poslovanja, - pročitajte o tome dalje. Analizirat ćemo povratne informacije zaposlenika tvrtke o "RosDengi" (Rusija), za koje možemo razumjeti ove i druge detalje iz iskustva svog rada.

Pronađite informacije od onih koji već imaju radno iskustvo, nije bilo teško za nas, ljudi voljno dijele svoja dojmova.

Posao

Prije svega, da bismo razumjeli tko točno funkcionira u agenciji microloans, analizirat ćemo slobodna radna mjesta na mjestima za zapošljavanje. Ova tvrtka, posebice, ima svoju stranicu, gdje su svi dostupni postovi detaljno navedeni, ovisno o gradu u kojem boravi podnositelj zahtjeva. U velikim naseljima, u pravilu, postoji mnogo više slobodnih radnih mjesta. To potvrđuju i povratne informacije naših zaposlenika o "RosDenegi". SPB je grad u kojem je tvrtka započela s radom, pa je ovdje središnji ured, gdje ima još slobodnih mjesta.

Na primjer, u vrijeme pisanja, otvoreno je 58 slobodnih radnih mjesta. Svi su prikazani u različitim kategorijama (marketing, informatička sfera, administrativno osoblje, računovodstvo i dr.). Većina otvorenih pozicija, naravno, u kategoriji "Banke, leasing i investicije" - ovdje traže više od 40 stručnjaka. Nakon što smo otvorili popis slobodnih radnih mjesta, vidimo da su potrebni kreditni stručnjaci, voditelji prodaje i stručnjaci. raditi s klijentima. Pronađeno od nas, opisuje tvrtke "RosDengi" (Saratov) recenzije zaposlenika potvrđuju da postoji iste situacije.

zahtjevi

Koje bi vještine trebalo imati osoba kako bi započela raditi u tvrtki koju smo opisali? Naravno, svaki od postova ima svoje kriterije odabira prema kojem će poslodavac biti vođen. Oni su jasno napisani na posebnom popisu, a možete ih vidjeti nakon što odete na vezu za natječaj. Konkretno, kako biste postali menadžer za prodaju kreditnih proizvoda, morate biti u stanju komunicirati s klijentima, imati vještine dokumentacije i biti u mogućnosti organizirati se za rad na najplodniji način.

Također, na osoblje očekivati ​​da on ima iskustva u tom području, je u mogućnosti da brzo naučiti nešto novo za sebe i pronaći nestale vještine, zna umijeće komunikacije u konfliktnim situacijama, ima određenu svrhu i spremna je učiniti sve da se to postigne.

Očigledno, takvi zahtjevi svojstveno nisu samo za OOO "RosDenegy". Povratne informacije zaposlenika mnogih drugih organizacija (uključujući one iz drugih područja djelovanja) svjedoče o sličnim zahtjevima za svoje osoblje. To je normalno, tražiti društveni, namjenski i lako obučeni radnik.

intervju

Prije nego što počnete raditi, morate proći intervju. Ovo je normalna pozornica u bilo kojem procesu zapošljavanja jer poslodavac sa svojom pomoći može vas procijeniti i razumjeti kako ste mu pristupili kao osobu. Opisujući „RosDengi” osoblje recenzije naglasiti da je organizacija također vodi intervju i, s vremena na vrijeme, jer je moguće ne samo kako bi se utvrdilo je li određeni zaposlenik je pogodan - ali i shvatiti, ako ljudi žele raditi ovdje. Barem smo uspjeli pronaći recenzije u kojima se ljudi žalili su se na pitanja koja su postavljena (kažu, da ne dodiruju temu zapošljavanja) - netko nije volio osobu koja vodi razgovor i tako dalje. Prema tome, podnositelji zahtjeva shvatili su da to djelo nije odgovaralo i otišlo.

Radni uvjeti

Opisujući što čini rad u "RosDenegyu", komentari zaposlenika često se žale na premalo prostora u uredu i neugodnih uvjeta rada. Ovo je djelomično istina, jer, doista, tvrtka ima različite oblike ureda. Na primjer, postoje izjave, izdane u obliku MAF-ova, koje stoje na ulici. Naravno, prostor u njemu mnogo je manji nego u punom radnom mjestu - zbog toga što ovaj posao nije pogodan za sve.

Navedite gdje ćete raditi prije nego što pošaljete svoju kandidaturu za ovaj ili onaj položaj.

plata

Naknada za rad zasebna je tema koja interesira svakog zaposlenika. Ne postoji ništa iznenađujuće u ovome, jer stvarno određujemo naš stav prema natječaju, na temelju onoga koliko smo spremni ponuditi za obavljanje određenih funkcija. Isto vrijedi i za rad u "RosDengi". Mišljenje osoblja (Moskva) napominje da ovdje dobro plaćaju ako je kandidat spreman zaista pokušati i učiniti sve što je u njihovoj moći.

To znači da se obećana plaća (a na natječaj voditelja prodaje, na primjer, dostigne 25 tisuća rubalja) može se dobiti ako idealno ispunite plan i pravilno demonstrirate svoje znanje i vještine. Ako ne pokušate, neće funkcionirati: uklonit će nadoplate i, na kraju, isplata će biti manja od prijavljenog.

Opći dojmovi o radu

Dakle, što možemo općenito reći o radu u RosDenegyu? Recenzije zaposlenika o poslodavcu, koje smo analizirali, daju vrlo pozitivan dojam. Imamo posla s tvrtkom koja se brzo razvija, a to pokazuje mogućnost pomicanja karijere i novih mogućnosti za otvaranje. S druge strane, tvrtka ima razumijevanje kako ozbiljno raditi. Svjedočanstva pokazuju da postoje upute o različitim situacijama, postoje vodiči o ovom ili onome pitanju. S njima, čak će novi zaposlenik shvatiti kako dalje djelovati.

Stoga, kako bi se sažeti informacije koje smo legao vanjska strana, napominje se da je tvrtka je prijateljski za početnike, omogućuje da se razvije više vješt, pa preporučujemo da ga smatraju kao idućih posao zahtjeva na specijaliteta profila.