Vrste i redoslijed provođenja sigurnosnih izvještaja

Za sve osobe koje su prihvaćene za proizvodnju, uključujući i one koji se šalju u tu organizaciju od vanjskih organizacija ili obavljaju određene poslove u jednoj od parcela, postoji utvrđena procedura za provođenje brifinga zaštite na radu za sve osobe uključene u proizvodnju. Prvo morate proći kroz uvodni brifing, koji vodi specijalist ili zaposlenik ovlašten za ovu aktivnost posebnim nalogom poslodavca.

Upute i obuke

U svakom poduzeću treba postojati trajna komisija, na čelu s generalnim direktorom, šefom proizvodnje ili glavnim inženjerom. Ona će se pridržavati postupka vođenja brifinga o zaštiti radne snage. Kada završi uvodni brifing, sastavlja se protokol. Postoje pravila za prijem u rad novo priznatih zaposlenika, koji propisuju obveznu pouku. Odgovorni za to obično su voditelji odjela ili trgovine.

Ako, s druge strane, provizija obavlja treniranje svih zaposlenika jednom godišnje, to se zove obuka. Trening ima sasvim drugačije standarde nego što se u osnovi razlikuje od redoslijeda obavljanja sigurnosnih treninga. Osim toga, trening se provodi samovoljno prema odluci voditelja produkcije, a instrukcija je obavezna. Apsolutno svi zaposlenici organizacije moraju ga proći, a za tu svrhu 2003. godine, Ministarstvo je uspostavilo postupak vođenja brifinga o zaštiti radne snage.

Uvodni brifing

U ovom su dokumentu navedene osobe za koje je obavezan uvodni sastanak. Prije svega, postupak provođenja uvodnog brifinga o sigurnosti na radu odnosi se na one koji prvi put ulaze u ovaj posao, kao i na ljude koji se šalju ovoj organizaciji. Obvezna uputa se daje zaposlenicima vanjskih organizacija, koji obavljaju određena djela na web mjestu određenoj u tu svrhu.

Ako se studenti bave industrijskom izobrazbom pri proizvodnji, moraju prije uvodne napomene proći kroz uvodne upute. U principu, postupak za uvođenje uvodnog brifinga o OSH osigurava pokrivenost svih osoba koje se na neki način odnose na produktivne aktivnosti. Uvodni brifing obavlja specijalist ili zaposlenik koji je ovlašten za obavljanje tih poslova posebnim nalogom poslodavca (točka 2.1.2. Postupka).

Mjesto i trajanje

Obaviti uvodni sastanak izravno u učionici dodijeljenoj službi zaštite zaposlenja, neka poduzeća imaju druge posebno uređene prostorije gdje se koriste vizualna pomagala ili druga moderna sredstva za obuku. Za to postoji GOST 120004-90 (prema točki 7.1.3. Postupka). Vizualna pomagala i druga posebna pomagala za obuku trebaju odgovarati smjeru ove proizvodnje.

Postupak provođenja brifinga o zaštiti radne snage u poduzeću propisuje trajanje izobrazbe, koji se posebno razvija na temelju zakonodavnih standarda usvojenih u Ruskoj Federaciji. To bi trebalo uzeti u obzir specifičnost aktivnosti ove organizacije. Trajanje treninga nužno je odobreno narudžbom (klauzula 2.1.2. Postupka). Za ovu narudžbu neće biti dodijeljen jedinstven oblik, jer se, ovisno o aktivnosti poduzeća, sastavlja u proizvoljnom obliku.

Vaša pitanja

Za sastavljanje programa za uvodni brifing treba postaviti pitanja navedena u indikativnom popisu (Dodatak 3, GOST 120009-90). U programu, gdje se koristi postupak za početno brifing o sigurnosti na radu, glavna pitanja bit će sljedeća:

1. Informacije o poduzeću ili organizaciji i značajkama ove proizvodnje.
2. Zakonodavstvo o zaštiti radne snage - glavne odredbe. Ovdje: informacije o ugovoru o radu, određivanje vremena za odmor i rad, upute o zaštiti radne snage za maloljetne i žene, informacije o naknadi i koristi. Sve o pravilima unutarnjih propisa o radu u organizaciji ili u poduzeću, informacije o odgovornosti u slučaju kršenja pravila. Sve o organizaciji rada ovog poduzeća, s obzirom na zaštitu radne snage. O državnom i odsječnom nadzoru o javnoj kontroli o stanju zaštite radne snage u ovom poduzeću.
3. Opća pravila ponašanja za sve zaposlenike na području određenog poduzeća ili organizacije, u svim pomoćnim i proizvodnim prostorijama. Informacije o lokaciji usluga, radionica i podrške.

Čimbenici proizvodnje

U uvodnim programima obuke, pitanja koja se tiču faktori proizvodnje, sposoban je nanijeti štetu. To je osigurati najpotpuniju pokrivenost sredstava i metoda sprečavanja profesionalnih bolesti i nesreća. To su plakati, znakovi upozorenja, sredstva za kolektivnu zaštitu, signalizaciju i slično. Potrebno je uključiti u zahtjeve programa za sprječavanje elektro-ozljeda.

Postupak za brifinga o sigurnosti na radu i zdravlja u Republici Bjelorusiji (Bjelorusija) ne razlikuje od one u Rusiji, drugim zemljama ZND-a, pravila su kroz mnoge promjene. To se prije svega tiče zahtjeva osobne higijene i industrijske sanitarne zaštite. Daljnje pojedinosti raspravlja se o sredstvima osobne zaštite (PPE), postupku i standardima za njihovo izdavanje i uvjetima čarapa.

Akcije u slučaju nužde

U uvodnim programima brifinga nužno postoje pitanja o okolnostima i uzrocima najkarakterističnijih nesreća, nesreća, požara koji su se dogodili u poduzeću ili slično, jer su prekršeni sigurnosni zahtjevi. Potrebno je znati kako istražiti profesionalne bolesti i nesreće te kako su formalizirani.

Pitanje sigurnosti od požara mora nužno biti prisutno. Poznavanje metoda i sredstava za sprječavanje eksplozija, požara i nesreća trebalo bi biti najviše voluminozno. Osobito - o akcijama osoblja u nastanku abnormalno stanje: o prvoj pomoći žrtvama, o dužnostima svih u slučaju opasnosti u dućanu ili na mjestu.

Početno brifing

Postupak za početno brifing o zaštiti rada utvrđen je zakonom (stavak 2.1.4. Ugovora o postupanju). Osobe dužne da se prođe, su, prije svega, sve odluke da rade na temelju ugovora o radu, čak i ako je za manje od dva mjeseca, odnosno sezonski rad, a to se odnosi na dio-vrijeme, home-based radnike koji koriste materijale, alate ili mehanizme od poslodavca ili samostalno kupljen.

Primarno brifing nužno prelazi radnici prebačeni s drugog mjesta ili iz druge jedinice, isto vrijedi i za slučaj kada je zaposleniku dodijeljen novi posao. Primarni instruktori šalju se iz drugih organizacija, kao i učenika, usmjerenih na proizvodnu praksu. Takva nastava mora proći kroz sve one koji sudjeluju u proizvodnim aktivnostima.

sredstva

Za početno brifing zaposlenika prije početka svoje samostalne djelatnosti, može se koristiti pojedinačna metoda ili uputiti skupinu osoba koje će obavljati istu vrstu posla na istoj opremi. Obično izravni nadzornik određenog mjesta ili radionice provodi upute. Mora se pratiti praktična demonstracija sigurnih metoda rada.

Oni zaposlenici koji nisu povezani s održavanjem, radom, prilagodbom, ispitivanjem, popravkom opreme koja neće koristiti elektrificirane alate, pohranjivati ​​i koristiti određene materijale ili sirovine otpuštaju se iz početne upute posebnim nalogom. Ovo se ogleda u točki 2.1.4. Postupka. Međutim, poslodavac mora najprije odobriti popis radnih mjesta i zanimanja zaposlenika koji će biti oslobođeni od početnog izvješća. Dakle, posebni nalog se koristi za provođenje treninga o zaštiti radne snage u školi. Tamo programska pitanja ne toliko se tiču ​​opreme kao što je zaštita života i zdravlja djece.

Program

Voditeljica ove strukturalne jedinice radi s programom primarnog briefinga, nakon čega se slaže s specijalistima: ili voditeljem zaštite radnika ili zaposlenikom koji je ovlašten to učiniti prema nalogu poslodavca. Program treba odražavati zakonodavne norme, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje i ove strukturne jedinice, temelj treba biti Uputstvo o zaštiti radne snage i tehničkim i tehničkim operativna dokumentacija.

Pitanja o početnom informativnom programu navedene su u Popisu (Dodatak 5, GOST 120004-90). Prije svega treba navesti informacije o opremi koja se koristi na ovom radnom mjestu, o tehnološkom procesu koji se odvija u trgovini ili na proizvodnom mjestu. Treba se pokazati kako sigurno organizirati i održavati radno mjesto. Posebna pozornost treba posvetiti opasnim područjima uređaja, mehanizma ili stroja, na sigurnosnu opremu - uređaje za kočenje, sigurnosne ograde, sustave za alarm i blokade, znakove upozorenja. Nakon završetka brifinga, trebali biste provesti oralnu provjeru vještina i znanja o sigurnoj radnoj praksi. Osobe koje ne stječu znanje ne smiju raditi.

Ponovno brifing

Postupak za obavljanje ponovljenog brifinga o zaštiti radne snage je zakonom odobren (stavak 2.1.5. Postupka). Takav brifing održava se svakih šest mjeseci za sve zaposlenike koji su imali početno brifing. Izvršava ga izravni nadzornik radova. Nakon prolaza i usmene provjere upisuje se u posebni časopis, gdje je upis zabilježen - pod potpisima onih koji su ga proslijede i onima koji su ga prihvatili. Također u mnogim poduzećima bilježe osobne iskaznice zaposlenika.

Uz uvodni, osnovnom i ponovio pouku, postoje i druge vrste toga, i postupak za provođenje brifinge o zaštiti rada može biti neplanirano i meta. Nepredviđeni provedena kada su stupili na snagu novih propisa ili izmjena zahtjeva za sadržaj zaštite rada, kada se mijenjaju upute. Također, potrebno je redoslijed izvršenja izvanrednoj konferenciji o zaštiti rada, ako procesi promjene, zamijeniti ili nadograditi sklopovi i pribor, alate i druge čimbenike koji mogu utjecati na sigurnost.

Ostali slučajevi

Ako su radnici povrijeđeno sigurnosnih propisa, stvarajući pravi opasnost od teških posljedica (nezgode, požara, eksplozije, nesreće na poslu, itd), morate držati neplaniran sastanak. Ako se nakon provjere tvrtke tijela državne kontrole i kontrole su pronađeni nepoštivanja zaštite na radu dužnosnici zahtijevaju održati neplaniran sastanak sa svim zaposlenicima.

To se provodi pojedinačno ili od strane skupina zaposlenika čije su aktivnosti identične. Opseg brifinga i njegov sadržaj će odrediti svaki specifičan slučaj, ovisno o tome koji razlog, i koje su okolnosti prisiljene provesti neobavezan brifing s zaposlenicima. Obično ga provodi čelnik ove jedinice, majstor ili proizvođač radova.

Ciljano izvješćivanje

Redoslijed ciljano informiranje o zaštiti radne snage posebna. Takvo brifing se provodi tijekom jednokratnih radova, kada se otklone posljedice nesreća ili prirodnih katastrofa. Također prije posla za koji je potrebna dozvola, prijem ili bilo koji drugi poseban dokument. Obavezno je uputiti prije održavanja bilo kakvih masovnih događaja u organizaciji.

Osobe odgovorne za obavljanje posla zadužene su da ih poučavaju, dajući mu zadatak (osoba koja daje priznanje). Nakon toga, voditeljica posla provodi ciljano brifing za članove njegovog tima. Potrebna je usmena provjera znanja nakon završetka nastave. Sve vrste brifinga uvijek su upisane u relevantne dokumente - posebni časopis, au slučajevima ciljane nastave - u prijemu narudžbe. Potrebne su i potpise instruktora i uputio, datum.

Tolerancija i neprihvaćanje

Usmeno ispitivanje može otkriti slabo poznavanje znanja i metode sigurnog rada. Takvim ljudima nije dopušteno da rade samostalno sve dok ih ponovno ne uputi. Da biste uklonili s posla, potrebno je izdati odgovarajuću narudžbu navodeći razlog neisplagravanja na posao. A za izdavanje takvog naloga potrebno je memorandum od osobe koja je obavila brifing.

Iako zaposleniku nije dopušteno samostalno raditi, plaće mu nisu obračunate. Nakon što dobije pozitivnu procjenu stečenih vještina i znanja, instruktor ponovo napiše dopis, a glavni urednik izdaje nalog da prizna neovisnom radu. Sve te odredbe odražavaju se u Kodeksu rada Ruske Federacije.