Ponovljeni i neplanirani trening o zaštiti radne snage

Do sada je država i nadzorna tijela značajnu pozornost posvetila organizaciji, sigurnosti i sigurnosti sigurnost na radu i zdravlje na radu.

Redovno ih treba voditi sa svim zaposlenicima poduzeća u individualnom ili kolektivnom obliku. Konkretno, neplaniran i usmjeren brifing o zaštiti radne snage, koji će se raspravljati sljedeći.

Tko i gdje drži?

Vrijeme i mjesto sastanka uvelike ovise o njihovoj svrsi i vrsti. U velikim poduzećima (u organizacijama) s velikim osobljem zaposlenika, mora postojati specijalistička pozicija OT ili TBi - on je on koji se bavi ovim radom. Ako nema zasebne osobe, tada se unutarnji nalog dužnosti može dodijeliti drugom zaposleniku koji je dobio odgovarajuću obuku. Izravno u uredu specijalističkog liječnika (ili TB) otvaranje brifinga. U ovom slučaju, vizualna pomagala, treba koristiti video materijale.

Primarni, ciljani, ponavljani i neplanirani sastanci o zaštiti rada uvijek vode čelnik strukturne jedinice, odnosno onaj koji izravno upravlja radom (majstor, učitelj itd.).

Ciljano izvješćivanje

U skladu s propisima usvojenim od strane Državnog Standarda, pod cilja treba shvatiti nalažu zaposlenika, koja se održava prije pojedinih radova izravno s radnikom službenih dužnosti nisu vezane. Na primjer, može se čistiti teritorij (uobičajeni proljetni i jesenski subbotnikovi) ili jednokratni rad izvan radionice ili poduzeća. Osim toga, nepredviđeni brifing pod uvjetom da u nakon prirodnih katastrofa, katastrofa, nesreća, organizacija masovnog karaktera aktivnosti (planinarenje, sportska događanja, izleta itd. D.) i proizvodnji radova koji zahtijevaju registraciju dozvole.

Pri obavljanju nepredviđenih obuka o zaštiti radne snage

Provođenje nepredviđenih obavijesti pruža se u određenim situacijama - GOST pruža iscrpan popis:

1. Uvođenje i stupanje na snagu revidiranih ili novih propisa, standarda sigurnosnih i zdravstvenih propisa, mijenja ih.
2. Povrede radnika poduzeća i vježbenika utvrđenih sigurnosnih zahtjeva dovode do ozljeda, požara, eksplozije, nesreće, trovanja ili prijetnje njihovoj pojavi.
3. Nepredviđeni brifing o zaštiti rada je potrebno u slučajevima kada je potaknuta mijenja tijek rada, ažurirati opreme, alata, sirovina ili će ih zamijeniti, ili ako imate druge čimbenike koji na neki način utjecati na uvjete rada.
4. Izvršenje zahtjeva državnih nadzornih i nadzornih tijela u slučaju prekršaja zaposlenika regulatornog akta u području zaštite radne snage.
5. Neplanirana instrukcija o sigurnosti na radu obvezna je ako prekid rada, čija je sigurnost od posebnih (povećanih) zahtjeva, više od 30 dana (kalendar), u drugim situacijama - više od 60 dana.
6. Informacije o nesreća i nezgode koje su se dogodile u organizacijama slične proizvodnje.
7. Odluka poslodavca ili osobe ovlaštene za to.

Značajke događaja

Prema zahtjevima, nepredviđeni sastanak o zaštiti radne snage odgovorni su od instruktora, neposrednih voditelja strukturnih pododjeljaka, majstora, kao i osoblja uprave i inženjeringa. To može biti pojedinačna lekcija ili grupa.

Nakon informirali odgovornu osobu dužan je izraditi odgovarajuće unose u utvrđenom zapisnik uzorka. Odgovorna osoba treba ukazati na određeni broj telefonski stup poruke (poruke, e-mailove) oko incidenta ili nesreće na detalje, koji sadrži redoslijed izvanrednoj konferenciji o zaštiti rada ili modificirani popis sigurnosnih zahtjeva u promijenjenim uvjetima rada. Također, budite sigurni da stavite osobni potpis instruktiruemogo i naložio da zaposlenik ne smije daljnje zapošljavanje.

datumi

Vrijeme ovisi o razlozima zbog kojih je bilo potrebno informiranje (neplanirano). Njihov iscrpan popis je prikazan gore. Dakle, ako postoji činjenica da krši sigurnosne zahtjeve utvrđene u poduzeću, ili se primaju informacije o sličnom događaju u sličnoj produkciji, potrebno je obaviti neplanirano izvješće u roku od tri dana. Dani se treba smatrati kalendarom, od trenutka prijema poruke ili otkrivanja kršenja.

Ako poduzeće očekuje ili planira promijeniti tehnološke procese, prekid rada, zamjena opreme, zatim nepredviđeni sastanak o zaštiti radne snage treba obaviti prije nego što radi u novim uvjetima.

Red neplaniranih brifinga

Kako inspektori i nadzorna tijela ne bi imali pitanja, sve radnje poslodavca moraju se pravilno izvršiti u pisanom obliku. Vrlo je važno da u organizaciji ili u poduzeću, osobito kod opasne proizvodnje, zaštita rada bila kompetentno organizirana.

Naredba za neobjavljeni brifing izdana je odmah prije održavanja. Mora biti u skladu sa svim standardima vođenja evidencije - sadržavati naziv organizacije, datum i broj, ime.

Primjer naloga

Tekst glavnog dijela reda ovisi o činjenici da se planira provesti brifing. Na primjer, može biti sljedeće:

U vezi s velikim prometom cesta, kako bi se spriječile nezgode, uz sudjelovanje zaposlenika poduzeća

JA ORDER:

1. Glavni mehaničar Pugovkin SS do 05.12.2016. Da ponaša s vozačima nepredviđeni sastanak o sprječavanju nesreća, sigurnom ponašanju na cesti, strogo poštivanje prometnih pravila.

2. Rezultati brifinga trebaju se odražavati u dnevnik s obveznim potpisima instrukcije i upućene osobe.

3. Voditelju Odjela za osoblje N. Verevkina kako bi se vozači upoznali s ovim nalogom u zakonskom roku.

4. Nametnuti stručnjaku na DP P. Igolkinu kontrolu nad izvršenjem naloga.

Stoga, nakon što bude izdana, treba organizirati neplaniranu informaciju o zaštiti radne snage, uzorak reda o kojem smo naveli gore, lokalni normativni čin i imati program, u skladu s ciljem.

Pri organizaciji rada u poduzeću o zaštiti radnih snaga, važno je shvatiti da zakonodavstvo predviđa vrlo teške mjere odgovornosti za kršenja ovog područja. I sve počinje s osnovnim zahtjevima radnog zakonodavstva. Ispod su glavni članci Administrativnog zakona Ruske Federacije, koji treba imati na umu.

Članak 5.27. Upravni zakon Ruske Federacije

Ovaj članak propisuje odgovornost poslodavca za kršenje zakona o radu, nije sklopila s osobom ovlaštenom za praksu u radu, ugovorom o radu, nepravilna ili nezakonita zamjena građanski ugovor, kao i za neplaćanje u cijelosti ili djelomično.

Postoje dvije vrste kazne: upozorenje i novčana kazna. Iznos novčane sankcije varira. Dakle, za zamjenu ugovora o građanskom pravu može se izreći novčana kazna od deset do dvadeset tisuća rubalja. dužnosnika i od 50 do 100 tisuća - organizacija. Ako se sličan prekršaj već dogodio u prošlosti, mjere će biti strože. U ovom slučaju, to znači diskvalifikacija (od jedne godine do 3 godine) i od 100 do 200 tisuća fin, respektivno.

Članak 5.27.1. Upravni zakon Ruske Federacije

Članak 5.27.1 Kodeksa administrativnih prekršaja uređuje mjere predviđene za kršenje regulatornih zahtjeva u području zaštite radnih mjesta, uglavnom u saveznim zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije.

Treći dio je najbliži temi koja se razmatra, a vrijedno je paziti. Navodi se da zaposleniku ne smije biti dopušteno obavljati izravnu radnu dužnost, ako postoje kontraindikacije, a ako ne prođe kroz odobreni postupak, obuku i naknadno testiranje znanja o zahtjevima zaštite radne snage i preliminarne ili periodični liječnički pregled, psihijatrijski pregled.

Kazna za ovaj prekršaj predviđa novčanu kaznu za pravne osobe. osoba (u rubalja) - 100-130 tisuća, službena - 15-25 tisuća.

Slažem se, postoje vrlo uvjerljivi argumenti za nužno provođenje nepredviđenih treninga o zaštiti radne snage, kada postoje izravni razlozi za to.

U slučaju da doista postoji činjenica o kršenju radnog prava (na području zaštite i sigurnosti radne snage, naročito), izvršna tijela mogu odrediti vrijeme za njihovo otklanjanje na recept.

Poslodavac koji nije ispunio uvjete ili tko je to učinio nepropisno spada u članak 19.5 Zakona o administrativnim prekršajima Ruske Federacije. Kazne koje pruža službenik mogu biti dvije vrste:

1. Novčana kazna između trideset i pedeset tisuća rubalja.
2. Diskvalifikacija, čiji je rok određen jednom do tri godine. Pravne osobe se suočavaju sa novčanom kaznom u iznosu od stotinu do dvije stotine tisuća rubalja za ovu upravnu povredu.

Kaznena odgovornost

Za nepoštivanje od strane zakona u području sigurnosti i zdravlja osoba koja je povjerena ta odgovornost na radu, to može dovesti do kaznene odgovornosti. Prema članku 143. Kaznenog zakona, ako je prekršaj rezultirao tjelesne ozljede (grob), smrt jedne osobe ili grupe osoba, pod uvjetom da ne samo izricanje novčanih kazni, ali i suspenzije, prisilni rad, au najtežim slučajevima - zatvora.