Normativni dokumenti o zaštiti radne snage. Inženjer za zaštitu na radu

Na svakom radnom mjestu često čujemo koncept koji zapravo ne razmišljamo: to je takozvana zaštita radne snage. Zapravo, gubljenje iz vida tako važnog elementa za rad bi bilo iznimno nerazumno. Postoji niz regulatornih dokumenata o zaštiti radne snage, kao i odgovarajuće specijalnosti. Uloga predstavljenih pojava bit će detaljno opisana u našem članku.

Rusko zakonodavstvo o zaštiti radne snage

Glavna je dužnost poslodavca osigurati sigurne uvjete rada. Potrebno je pridržavati se odredbi i normi utvrđenih u regulatornim i lokalnih zakona. Pravilnik o pravnim odnosima mora se odvijati u skladu sa zakonom.

Članak 212. ruskog zakonika rada navodi da je potrebno stvoriti usluge zaštite na radu i zdravstvene zaštite u poduzećima. Takve usluge mogu biti u obliku širokog osoblja zaposlenika ili u obliku osoblja - zasebnog stručnjaka zaduženog za sigurnost na radnom mjestu.

Odredbe Zakona o radu otvaraju i druge regulatorne dokumente o zaštiti radne snage. Bit će detaljno opisani kasnije.

Zakon o radu i Savezni zakoni

Osiguravanje industrijske sigurnosti i zaštite radne snage je prilično složen i dugotrajan proces, koji uključuje mnoge norme, aktivnosti, standarde i pravila. Zakonske odredbe odobravaju različite aspekte. Takvi se akti uspostavljaju prema posebnoj hijerarhiji: od najvišeg podređenosti do grane grane. U Rusiji savezno zakonodavstvo zastupa sljedeće dokumente:

• Ustav i Zakon o radu Ruske Federacije;
• savezno zakonodavstvo;
• podzakonski akti u obliku naloga šefova država, vladinih odluka, GOST-a, SNIP-a itd.;
• Ostali akti federalne razine koji sadrže pravila zaštite na radu.

Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima sljedeće dužnosti:

• stvaranje posebne službe koja uključuje inženjer za zaštitu radne snage;
• stvaranje uvjeta potrebnih za udoban i siguran rad;
• pružanje radnicima s posebnim zaštitnim sredstvima;
• proizvodnja sigurnih proizvoda;
• istraživanje nesreća, kao i izbjegavanje hitnih slučajeva u budućnosti;
• periodično ispitivanje uvjeta rada, itd.

Postoje i posebni savezni zakoni. Ovdje valja naglasiti FZ-125 iz 1998. godine, koji se odnosi na socijalno osiguranje, kao i FZ-426 iz 2013. o postupku procjene radnih uvjeta.

sekundarno zakonodavstvo

Značajnu ulogu u tom sustavu imaju normativni dokumenti o zaštiti rada na podređenoj razini. Vlada je usvojila ogroman broj rezolucija o sigurnom radu. Valja istaknuti samo najvažnije od njih.

RF Vlada Dekret №1160 regulira stvaranje i promjene u propisima, koji je postavio pravila o zaštiti rada. Rješenje Ministarstva rada br. 14 odobrava postupak za stvaranje odgovarajuće službe na radnom mjestu, a Uredba br. 29 odobrava postupak osposobljavanja zaštite radnika i ispitivanja znanja iz područja sigurne proizvodnje.

Postoji i niz vladinih naloga koji obvezuju sve radnike. To je, na primjer, red Ministarstva rada br. 438H, kojim se utvrđuju pravila za stvaranje sustava zaštite radne snage. Postoje i naredbe Ministarstva zdravstva kojima se navode popisi štetnih čimbenika za zdravlje, postupak izdavanja zaštitne opreme, odjeće, obuće itd.

U međuvremenu je potrebno dodijeliti GOST (državne standarde). To su dokumenti čije se norme moraju temeljito ispuniti. U GOST-u redoslijed obavljanja brifinga, registracije dokumentacije itd. Je fiksan.

Sadržaj lokalnih dokumenata

Savezni zakonodavstvo pruža temelj za usklađenost sa svim regulatornim dokumentima o zaštiti radne snage na lokalnoj razini. Bez obzira na specifičnosti, lokaciju ili profesionalnu orijentaciju, svako poduzeće mora posjedovati sljedeće dokumente:

• kratko izvješće o brifingu;
• brifing programe;
• naređivati ​​profesionalne dužnosti osobi ovlaštenoj na području zaštite radne snage;
• opis posla inženjera za zaštitu radne snage;
• osobne iskaznice zaposlenika;
• popis postova za koje je potrebna posebna obuća ili odjeća;
• raspored liječničkih pregleda.

Pojedinačni poduzetnici također moraju izraditi lokalne akte koji se odnose na zaštitu na radu na radu. Ugovor o radu kojeg je zaposlenik sklopio s PI mora nužno sadržavati odredbe o sigurnosti na radnom mjestu.

Obveze stručnjaka za zaštitu na radu

Nakon što se bavila osnovnom zakonskom dokumentacijom koja se odnosi na sigurnost na radu, potrebno je preći na razmatranje stručnjaka za zaštitu radne aktivnosti (dalje OT). Ovdje su dužnosti zaposlenika:

• Obavještavanje brifinga ili seminara za zaposlenike tvrtke. U tu svrhu izrađuje se poseban raspored, koji se mora pridržavati. Provoditi nastavu s zaposlenicima može biti izravno na radnom mjestu.
• Istraživanje industrijskih nesreća ili nesreća.
• Kontrola zaposlenika poduzeća.
• Pravodobno i kvalitetno pregledavanje tehničke opreme u poduzeću.
• Izrada novih opisa radnih mjesta za zaštitu radne snage.
• Izdavanje preporuka radnicima za medicinske preglede.
• Organizacija radnih mjesta u skladu s važećim sigurnosnim pravilima.

Stoga stručnjak za zaštitu na radu ima širok spektar profesionalnih dužnosti.

Opis posla službenika za zaštitu radnika

Dokument, koji vodi stručnjak u svom radu, ima niz zanimljivih značajki. Stoga se opis posla fokusira na mjere odgovornosti koja se može nametnuti osobi zbog nepravilnog obavljanja njegovih profesionalnih dužnosti. Za ozljede i smrt na radnom mjestu često kažnjava stručnjak za industrijsku sigurnost. Međutim, još uvijek je potrebno dokazati izravnu vezu između radne aktivnosti zaposlenika u PA i izvanrednim situacijama u poduzeću.

Inače, radne upute sigurnosnog inženjera ne razlikuju se mnogo od ostalih profesionalnih dokumenata. Određuje rad stručnjaka, zahtjeve za obrazovanjem, pravima i profesionalnim funkcijama.

O ovlastima zaposlenika

Što se može reći o pravima stručnjaka za zaštitu radnika? Novi regulatorni dokumenti (ažurirani opisi poslova iz 2017.) također ukazuju na niz zakonskih ovlasti zaposlenika. Dakle, stručnjak za OT ima pravo provjeriti radno mjesto bez posebne obavijesti. Zapravo, zaposlenik mora posvuda prihvatiti i priznati profesionalne aktivnosti. Inače, odgovornost će nositi građani koji su ometali rad specijalizatora SZ-a.

Inženjer ima mogućnost zatražiti ispitivanje apsolutno svaku dokumentaciju koja se odnosi na organizaciju tijeka rada ili tehničke osobine opreme. OT stručnjak treba istaknuti činjenice o nepravilnom popunjavanju dokumentacije.

Konačno, OT profesionalac ima pravo žaliti se upravi pojedinih zaposlenika koji ne žele ispuniti svoje zahtjeve. U nekim slučajevima, neposredna žalba vlasti bit će čak i dužnost stručnjaka.

radnom mjestu

Stručnjak na području industrijske sigurnosti dužan je stručno organizirati svoj rad. Kvalificirani OT inženjer mora posjedovati sljedeće vrste dokumenata:

• raspored mjera zaštite rada;
• sadržaj brifinga na planiranim i izvanrednim razinama;
• sigurnosni časopisi;
• raspored nadolazećih i prošlih događaja;
• Popis zaposlenika poduzeća s kratkim podacima o svakom radniku.

Poslodavac je dužan prenijeti na stručnjaka HSE svu dokumentaciju izdanu od strane prethodnog sigurnosnog službenika. To su različiti računovodstveni časopisi, upute o kvalifikacijama i druge zbirke normativnih dokumenata.

Sigurnost i zdravlje na radu: osnovni zahtjevi

Koji su zahtjevi uspostavljeni za stručnjaka u organizaciji sigurne proizvodnje? Zaposlenik mora posjedovati određena znanja, vještine i vještine koje se mogu dobiti samo od visokoškolske ustanove. Osim toga, inženjer mora imati barem jednu godinu iskustva u sličnom položaju.

Poslodavac će zatražiti dokument kojim se potvrđuje prijelaz službene akreditacije. Potrebno je kao dokaz njegove sposobnosti provođenja kvalitativno profesionalnih dužnosti. Vrijedno je istaknuti prisutnost sljedećih znanja stručnjaka za zaštitu na radu:

• osposobljavanje zaposlenika za siguran rad i učinkovitu uporabu opreme;
• dostupnost nastavnih vještina, kao i minimalna stajališta o organizaciji aktivnosti obuke za zaštitu radne snage;
• sposobnost kretanja u građanskom pravu i djelovanja lokalnih zakona.

Za primanje struke inženjera na radnu sigurnost moguće je na sveučilištima na specijalitet "tehnološka sigurnost".

Suradnja s zaposlenicima

Normativni dokumenti o zaštiti rada nametnuli su inženjeru za industrijsku sigurnost niz odgovornosti vezanih za izgradnju učinkovite suradnje. S kim bi točno trebao stručnjak u pitanju oblikovati komunikaciju? Prije svega, sa svojim osobnim asistentima. Ako radnik izvan radnog vremena nije sam u poduzeću, tada bi se u postojećim sjedištima trebalo uspostaviti bliski radni odnosi za organizacijsku i radnu sigurnost.

Ujedno je i odgovornost časnika OT da radi s upravom i osobljem. Inženjer ima pravo snimati podatke o radničkim lica, zatražiti dokumentaciju od svog šefa za provjeru aktivnosti radnika u poduzeću, i tako dalje. D.