Državna regulacija tržišta rada

Poput tržišta bilo kojeg drugog resursa, tržište rada je podložno zakoni potražnje

sadržaj

i nudi jer rad, zapravo, je ista dobra kao i bilo koja druga. Jedina je razlika u tome što oni koji su prodavači na tržištu gotovih proizvoda djeluju kao kupci u slučaju rada. Međutim, s obzirom na činjenicu da je razina plaćanja - jedan od glavnih faktora populacije blagostanje, a time i političke stabilnosti u zemlji, stanje regulacije tržišta rada postaje sastavni, u stvari - najvažniji dio politike svake vlade. U ovom ćemo članku govoriti o glavnim sredstvima za reguliranje tržišta rada i specifičnosti njihove uporabe.

Državna regulacija tržišta rada važna je sastavnica državne ekonomske politike, nagrada ovisi o razini prihoda građana i njihovih kupovnu moć. I, kako je poznato, što je veća kupovna moć stanovništva, to je veća agregatna potražnja, što je važan poticaj gospodarskom razvoju zemlje. Državna politika na tržištu rada ima dva glavna aspekta - pružanje građanima s dovoljnom razinom dohotka, kao i garantirati normalne (neopasnog) radne uvjete. Prvi aspekt na tržištu rada ima izravan utjecaj, budući da je primjena različitih mjera za reguliranje tržišta uzima iz ravnoteže, pretvarajući ga u prodavatelja na tržištu, a ne kupca na tržištu. Drugi aspekt ima neizravan utjecaj na tržište, jer to povećava troškove poslovanja nisu rada, a na njegovoj organizaciji.

Da bi se razumjelo kako je stanje u regulaciji tržišta rada, to bi trebalo biti jasno da, iako je njegova funkcija i pokorava zakonima ponude i potražnje, još uvijek ima neke specifične značajke povezane s činjenicom da je linija koja karakterizira ponudu radne snage od strane jedne osobe, ima nekoliko Drugi oblik nego uobičajena krivulja ponude. Dakle, s povećanjem plaće, pojedinac prvo pokazuje veliko zanimanje i želi raditi više. Međutim, istraživanja su pokazala da je nakon postizanja određene razine prihoda, zaposlenik smatra da je to moguće, a da se zaustavi, a daljnje povećanje plaćanja će izazvati suprotan učinak - želja da se smanji broj radnih sati, uz zadržavanje bruto prihod na istoj razini.

Državna regulacija tržište rada proizlazi iz ravnotežnog stanja zbog sljedećih alata:

Uvođenje minimalne plaće - povećava stopu na tržištu od plaće, kao i ljudi koji su spremni raditi čak i za iznos koji je niži od minimalne plaće će zaraditi prihod koji premašuje njihova očekivanja;
Plaćanje nezaposlenih - na neki način smanjuje dotok radne snage na tržištu, a također povećava svoju tržišnu cijenu, jer neki ljudi su spremni živjeti na burzi i ne žele raditi, primati iznos nešto veći od iznosa državne potpore;
Uvođenje doprinosa obvezne socijalne sigurnosti - dovodi do činjenice da su mnogi poslodavci da smanje svoje troškove, zaposliti radnike neformalno (uz plaćanje tzv plaću „u kuvertama”), time uzrokujući raskorak između službene statistike i stvarnog stanja.

Državna regulacija tržišta rada u Rusiji i drugim bivšim sovjetskim zemljama u ovoj fazi ima karakteristične značajke kao kontrola socijalističko-style (relikt sovjetske ere), i reguliranje tržišta rada u razvijenim zemljama.

Važno je zapamtiti da je reguliranje odnosa rada i njegove uplate treba se temeljiti na dobro poznat ne samo teoretsko znanje, ali i uzimajući u obzir političku situaciju, mentalitet ljudi, strateškim ciljevima i planovima države.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan