Struktura tržišta rada

Tržište rada je sustav konkurentnih veza između pojedinih sudionika zajedničko tržište, kao što su država, poduzetnici i radnici, o zapošljavanju radnika i njihovu uporabu u BiH društvena proizvodnja. To određuje karakteristike suvremenog tržišta rada. To je tržište rada kao roba. Cijena i količina rada na njemu određuje se kao rezultat objektivne interakcije ponude i potražnje. Ovo tržište je područje na kojem radnici i poslodavci mogu voditi zajedničke pregovore o budućim plaćama i uvjetima.

Struktura tržišta rada uključuje pet glavnih segmenata. Prije svega, to je relativno mali, ali vrlo kvalitetan tim visoko profesionalnih menadžera (menadžera). Zatim dođite osoblje i visoko kvalificirane zaposlenike. Slijedi radnici u industriji, koji su karakterizirani strukturnim promjenama i povremenim smanjenjem proizvodnje. Pored ovih skupina, identificirana je skupina radnika s intenzivnim radom, za koje je karakteristična niska razina produktivnosti rada. Peta komponenta je najranjiviji sloj radnika - mladih ljudi, starijih osoba, osoba s mentalnim i tjelesnim invaliditetom, ljudi, iz razloga ne mogu pronaći posao.

Pojedinosti formiranja tržišta rada utječu na sve njegove sastavnice i na trenutnu situaciju.

Nedavno je u sektorskoj strukturi radne snage zapadnih zemalja postojao trend kretanja prema smanjenju broja zaposlenih u poljoprivrednom sektoru i povećanju sfera usluga, kao i sektorima intenzivnog znanja u gospodarstvu.

U strukovnoj kvalifikacijskoj strukturi također je evolucija. Sam koncept je dvosmislen. S ove točke gledišta, radna snaga uključuje tri pojma: profesionalnu, kvalifikacijsku strukturu radne snage, kao i sadržaj kvalifikacije.

Profesionalna struktura podrazumijeva ukupnost predstavnika različitih zanimanja. Kvalifikacijska struktura odnosi se na različitu razinu pripravnosti i kvalifikacije zaposlenika. Danas možemo razgovarati o značajnom povećanju razine obrazovanja ukupne mase radne snage.

Struktura tržišta rada ovisi o različitim kriterijima. O prostornoj pripadnosti izdvajaju tržišta megaština, republikanskih, saveznih, gradskih, regionalnih, okruga, regionalnih, ruralnih tržišta rada. Na međudržavnoj razini socijalnih i radnih odnosa izdvaja se međunarodno tržište i tržišta područja međudržavne situacije.

Na temelju kriterija vremenskih parametara, struktura tržišta rada uključuje trenutna, buduća i prognozirana tržišta.

Ovisno o stupnju ravnoteže ponude i potražnje oporavio ravnotežu (karakterizira ravnotežu komponenti), težine (čiji osebujan prevlast ponude nad potražnjom) i deficita (za koju karakterističan je učestalost potražnje nad ponudom) tržišta rada. Takve vrste tržišta mogu biti povezane s integriranim, regionalnim ili profesionalnim radom.

Struktura tržišta rada određena je i fazom razvoja tržišne strukture. Po ovom kriteriju, nastajuće tržišta, tržišta tranzicijskog razdoblja i razvijenog (zrelog) tržišta rada.

Postoje vrste tržišta rada ovisno o kriteriju društvenih skupina. To su tržišta ručnog rada (radnika), intelektualaca (zaposlenika), seljaka, kreativnih (intelektualaca) itd.

Organizacijska i funkcionalna struktura tržišta rada uključuje, s razvijenim tržišno gospodarstvo sljedeće elemente: načela državne politike u području zanyatosti- zapošljavanje sustava, uključujući ugovor trening System traži kadrov- sustava i prekvalifikaciju nezaposlenih perepodgotovki- regulacije zapošljavanja Exchange fondu za potporu truda-.