Značajke tržišta rada u modernoj Rusiji

Posebnosti tržišta rada u našoj zemlji trebalo bi analizirati s tri mjesta: formiranje politike zapošljavanja koja mora uzeti u obzir specifičnosti trenutnih gospodarskih kretanja - nacionalnih obilježja i kvalitete -
mentalitet stanovništva.

Nažalost, obilježja tržišta rada u Rusiji posljednjih godina izgrađena su na temelju pristupa i načela koja su karakteristična za strategije europskih zemalja. Ali nije uvijek uzeta u obzir da je moguće provesti ih samo ako se prilagodimo domaćim stvarnostima.

Stoga su razvijeni prioriteti državne politike za 2011-2015. Razmotrimo u detalje glavne.

1. Stvaranje institucionalnih, ekonomskih i pravnih uvjeta koji će osigurati razvoj učinkovitog i fleksibilnog tržišta rada.
2. Prevladavanje strukturnih nepodudarnosti između ponude i potražnje za radom.
3. Stvaranje uvjeta za poboljšanje kvalitete radne snage, motivacija za rad i mobilnost radne snage.
4. Realizacija prava Ruski građani za zaštitu od nezaposlenosti.

Što trebate učiniti za ovo? Karakteristike tržišta rada i razvoj glavnih smjernica ukazuju na usvajanje sljedećih mjera.

1. Moramo poboljšati socijalne i radne odnose. Ovaj proces uključuje: razvoj socijalnog partnerstva institucija koja namjerava povećati svoju ulogu u legalizaciji rada vzaimootnosheniyah- zanyatosti- uvođenje dobrovoljnog osiguranja u slučaju gubitka radnom završetku u skladu s odredbama akata međunarodnog prava radno zakonodavstvo, što će se odnositi na socijalno partnerstvo.
2. Značajke tržišta rada u našoj zemlji izravno ovise o rastu industrije, stvarajući nova i učinkovita mjesta za građane. Stoga je razvoj ove sfere važan. To će omogućiti povećanje i intenziviranje produktivnost rada, smanjiti skrivena nezaposlenost, razvijati i modernizirati sve razine i oblike strukovnog obrazovanja koji su usmjereni na potrebe inovativne ekonomije i modernog ruskog tržišta. Osim toga, razvoj industrije će povećati konkurentnost građana, će pridonijeti razvoju potencijal osoblja u organizacijama, učinkovito zapošljavanje mladih profesionalaca, prevladavanje dugoročne i strukturne nezaposlenosti.
3. Stvaranje sustava uvjeta koji će pomoći proširiti opskrbu radnom snagom za tržište rada. To se može postići stvaranjem fleksibilnih oblika zapošljavanja za određenu kategoriju građana (stariji radnici, osobe s invaliditetom, žene s malom djecom i tako dalje). Glavni mehanizam države u ovom slučaju je kvota za poslove za ove kategorije i uvođenje poticajnih mehanizama za menadžere kako bi se osiguralo da angažiraju ljude s ograničenjima na poslu.
4. Karakteristike tržišta rada također zahtijevaju poboljšanje i razvoj sustava državnih jamstava, zaštitu od nezaposlenosti.
5. Potrebno je stvoriti mobilnost radne snage i sustav uvjeta za proces integracije stranog rada, uzimajući u obzir dugoročne potrebe gospodarstva. Ali načelo korištenja ruskih kadrova mora biti prioritet.
6. Također se planira povećati institucije tržišta rada i javno-privatna partnerstva koja će poticati zapošljavanje građana.

Tržište rada i njegove osobine jedan su od pokazatelja koji mogu pokazati nacionalnu dobrobit, stabilnost, učinkovitost društveno-ekonomskog transformacije.