Što psihologija rada studira?

Rad stvorio čovjeka. Možda netko ne slaže s tim, pozivajući ovu izjavu nebitno i materijalistički, ali osporiti istinitost tog rada predstava u našim životima jedan od vodećih, dominantnu ulogu, to je teško. Neki ljudi u radnoj snazi ​​vidi način da se pozove i da izgrade karijeru, drugi rade za novac i bolji život, drugi vide u radnom priliku za samoizražavanje i self-poboljšanje. Konačno, rad u timu je način druženja i "preživljavanja" u suvremenom svijetu.

Dakle, kao djelo zauzima vrlo velik dio našeg života, važno je da svoj smjer, organizacija i struktura odgovara psihološke karakteristike ličnosti, karaktera, temperamenta i razini potraživanja, napokon. Osim toga, vrlo važno pitanje je ispravna organizacija rada i uređenje radnog mjesta, što ima ozbiljan utjecaj na poboljšanje produktivnosti i smanjenje troškova energije i rada. Ova se pitanja rješavaju odvojeno grana psihologije, koja proučava psihološke aspekte radne aktivnosti i stav osobe na rad. Predmet radne psihologije je osoba u radnim uvjetima, postaje profesionalna, motivirana i prilagođena radu, profesionalna orijentacija i psihološke osobine koje se razvijaju u različitim područjima djelovanja.

Taj smjer psihologije nastao je u ranom XX. Stoljeću, kada je brz rast industrijske proizvodnje zahtijevao povećanje produktivnosti i intenziteta rada. Neki vlasnici tvornica i postrojenja je to učinio produženjem radnog vremena i povećanje količine posla, dok drugi razmišljaju o alternativnim načinima za stvaranje više ugodno okruženje, znanstvene organizacije, obrazovanje zaposlenika, uvođenjem različitih društvenih podražaje. To je rezultiralo rezultatima i produktivnost rada na takvim poduzećima znatno porastao. Postalo je jasno da su psihologija i rad dva koncepta usko povezana jedni s drugima.

Psihologija rada ima nekoliko smjerova. Jedan od njih odnosi se na strukovno usmjeravanje. Svaka osoba ima niz osobnih karakteristika, profesionalnih sposobnosti, koji pokazuju njegovu sklonost ovoj ili onoj aktivnosti. Da bi se utvrdile te sposobnosti i pomoglo ljudima da odrede izbor zanimanja, razvijeni su posebni testovi.

Laboratorijska psihologija također istražuje različite vanjske uvjete koji utječu na njih radna sposobnost osobe: intenzitet i trajanje rada, njegova monotonija i težina, način radne aktivnosti. Specijalne tehnike razvijene od stručnjaka u psihologiji mjere stupanj umora i smanjenje učinkovitosti, što pomaže u stvaranju optimalnih uvjeta za rad. Ovo područje znanosti usko je povezano s fiziološkim karakteristikama čovjeka. Još jedan važan zadatak radne psihologije je sigurnost. Proučavanje psiholoških uzroka hitnih slučajeva na radnom mjestu pomaže u razvoju posebnih alata i preporuka, kao i sustava obuke i vježbanja koji razvijaju psihološke osobine radnika i omogućuju sprečavanje izvanredne situacije u hitnim poduzećima.

Psihologija rada također se bavi izoliranjem i proučavanjem psihološke osobine, nužno za ovu ili onu struku. Kvalitativni opis važnih profesionalnih karakteristika zove se profesionalniogram. Njezina kompilacija je pod jurisdikcijom druge grane znanosti - psihologije zanimanja.

Psihologija rada, poput psihologija upravljanja, Oni su vrlo važne teme za proučavanje ne samo stručnjaci, psiholozi, ali i glave poduzeća, s ciljem poboljšanja učinkovitosti svojih zaposlenika, kao i nastavnicima, koji moraju pomoći svojim studentima u određivanju buduće zanimanje i znaju prepoznati svoje profesionalne sklonosti.