Sudionici na tržištu rada i njihove funkcije

Suvremena ekonomija ne može postojati bez utjecaja pokretačke snage koja stvara materijalne koristi za cijelo društvo. Ovo je posao. Nema jedinstvenog svjetskog sustava za proučavanje ove moći. Tržište rada

Koncept tržišta rada

Dio tržišnog gospodarstva je tržište rada. Ovaj sustav funkcionira u neposrednoj blizini drugih tržišta (materijali, sirovine, vrijednosni papiri, novac itd.).

Glavni sudionici na tržištu rada su poslodavci i zaposlenici. Pod utjecajem njihovih odnosa nastaju struktura, obujam potražnje i ponude. Samo ovdje roba je rad, za koji je poslodavac spreman platiti određenu cijenu.

Čovjek koji nudi svoj rad za stvaranje materijalnih vrijednosti troši svoje fizičke, energetske resurse. Rad se upravlja izvana (od strane menadžera), a neovisno od strane zaposlenika.

Sudionici tržišta. Osnovne skupine

Glavni sudionici tržišta rada međusobno djeluju, uspostavljaju ravnotežu potražnje i cijene rada. Ovo su tri glavna predmeta. S jedne strane - to su zaposlenici. Mogu se sjediniti u sindikatima, čiji zastupnici štite interese radničkog kolektiva.

S druge strane, poslodavci govore. Oni također mogu biti ujedinjeni u savezima. No, kako ne bi došlo do nekontrolirane interakcije tih dviju glavnih snaga tržišta rada, postoji i treća strana. Ovo stanje, kao i relevantna tijela.

Razina državnog utjecaja u različitim zemljama nije ista. Ali uvijek slijedi načela socijalna politika. To poboljšava funkcioniranje mehanizama tržišta rada. Pod utjecajem države, društvena pravda u mjeri u kojoj se razvija samo društvo određene zemlje.

poslovni ljudi

Sudionici na tržištu rada uvijek međusobno djeluju pod utjecajem ponude i potražnje za radom. Za planirano gospodarstvo, ovaj pristup je neuobičajen. To se odnosi samo na tržište ili mješoviti sustav upravljanja.

Potražnje na tržištu rada čine poduzetnici ili njihove udruge. Oni stvaraju radna mjesta. To osigurava zapošljavanje stanovništva. Poduzetnik po vlastitom nahođenju donosi odluke osoblja. On može prihvatiti ili prenijeti zaposlenika na određeni položaj, a također, ako je potrebno, odbaciti ga.

Ako poduzetnik traži zaposlenike potrebne za njegovu proizvodnju, on je već priznat kao poslodavac. Zakon utvrđuje da ne može neopravdano odbiti prijam u službu, a također ograničava ljudska prava u procesu sklapanja ugovora s njim. Ne može biti prednosti poduzetnika u odnosu na osobu koja traži posao, utemeljenu na svojoj rasi, spolu, nacionalnosti i vjerskim uvjerenjima.

plaća-radnik

Glavni sudionici tržišta rada, osim poduzetnika, angažiraju radnike. Ta strana čini opskrbu radom. Osoba nudi svoje usluge uz naknadu.

Zaposlenik postaje zaposlenik na temelju ugovora o radu. Zaposlenik se obvezuje izvršiti predložene funkcije ovisno o njegovim stručnim sposobnostima. Istovremeno, mora se pridržavati unutarnjih pravila discipline i slijediti zapovijedi viših menadžera.

Kolektivni ugovor može odrediti niz specifičnih zahtjeva za organizaciju i prava zaposlenika. Ali samo ako ne proturječi zakonodavnim dokumentima države. Obično zaposlenici na temelju ugovora o radu dobivaju više prava i sloboda nego bez ovog ugovora. Ovdje se mogu propisati materijalna podrška, društveno pravedni uvjeti za odmor i rad. Ovo povećava sigurnost osoblja.

Država

Sudionici na tržištu rada u Rusiji su poduzetnici, zaposlenici, kao i država. Njegova je uloga teško nadvladati. Utjecaj države širi se uz pomoć regionalnih, saveznih vladinih tijela, kao i ogranaka sustava vlasti i lokalne samouprave. Funkcije koje su povjerene državi na tržištu rada su sljedeće:

1. Zakonodavna uspostava pravnih pravila i normi ponašanja glavnih sudionika na tržištu.
2. Socioekonomski, omogućujući postizanje maksimalne zaposlenosti u svim sektorima gospodarstva.
3. Zaštita prava svih subjekata tržišnih odnosa, društvena pravda sudionika.
4. Reguliranje odnosa između sudionika koji koriste neizravne metode.
5. Uspostavljanje funkcije poslodavca na državnim poduzećima temeljeno na ulogama.

Mnogi čimbenici utječu na moć države u ovom području djelovanja. Međutim, bez njegove intervencije, mehanizmi funkcioniranja svih elemenata sustava značajno su narušeni.

Pravni regulator odnosa sudionika

Sudionici na tržištu rada su međusobno povezane snage. Promjena sile utjecaja svake od njih će dovesti do poremećaja cijelog sustava. Kako bi tržište rada ispravno funkcioniralo, regulirano je zakonodavnim normama, akti koji jasno propisuju prava svakog sudionika. To omogućuje stvaranje jednakih mogućnosti za sve aktere kako bi se ispunile njihove potrebe.

Zakonska regulacija je također potrebna za stvaranje osiguranja u slučaju gubitka posla od strane zaposlenika. Stvoreni su posebni gospodarski uvjeti. Država uvodi određene povlastice, određuje poreze. Također, upravljanje tržištem se odvija na području stvaranja zaposlenja.

Raspodjela resursa rada

Preraspodjela resursa rada u industriji s većom potrebom za kvalificiranim osobljem omogućava postizanje maksimalne ekonomske koristi. Sudionici tržišta zainteresirani su za održavanje ravnoteže ponude i potražnje. Stoga za umirovljenike postoje tečajevi prekvalifikacije, stručno usavršavanje.

Takva uplitanja u funkcioniranje tržišta rada nužna su za održavanje civilizirane prirode odnosa između svih sudionika. Stoga, regulatorni okvir uzima u obzir temeljna prava i odgovornosti, počevši od najviših izvora prava u državi.

Interakcija sudionika

Sudionici na tržištu rada i njihove funkcije određuju uspostavljanjem odnosa između njih. To se može učiniti u tri glavne faze:

1. U vrijeme zapošljavanja.
2. U procesu uspostave radnih uvjeta ili njihovih promjena.
3. Kada zaposlenik bude pušten.

Povezanost sudionika na tržištu započinje trenutkom kada poslodavac započne tražiti osoblje potrebito za njegovu tvrtku. Da biste to učinili, on počinje prikupljati podatke o postojećem tržišna konjunktura. Pružanje radne snage u određenom trenutku vremena razvrstava se prema struci, kvalifikaciji i specijalizaciji.

Vrlo često poslodavac ulazi u odnose s tijelima državne kontrole tržišta rada. Služba za zapošljavanje (javni ili privatni) pruža mu potrebne informacije o postojećoj ponudi radnih resursa.

Za ljude koji traže posao, važno je imati informacije o važnosti njihove profesije, kao i dostupnosti radnih mjesta. Država, s druge strane, može jamčiti da u zapošljavanju nema rasnih, vjerskih ili drugih oblika diskriminacije.

Zaposlenik se mora zaposliti isključivo za svoje vještine, kvalifikacije ili specijalizaciju.

Ljudski resursi

Glavni sudionici tržišta rada zainteresirani su za kvalitativni napredak procesa zapošljavanja, kao i na posjedovanje potpune informacije o strukturi potražnje i ponude tržišta. U tim uvjetima kadrovska služba poduzeća igra važnu ulogu. Ovaj odjel bavi se pripremom, regrutacija naknada. Usluga osoblja čini bazu podataka.

Strategija razvoja organizacije određuje aktivnosti osoblja. To je regulirano od strane vrhovnog menadžmenta tvrtke i njegove pozicije na tržištu rada.

Služba za ljudske potencijale uzima u obzir uvjete na tržištu, državnu politiku nezaposlenosti i zapošljavanje i podliježe zakonu. Ovo je važna usluga koja regulira odnose sudionika.

Socijalno partnerstvo

Važno je održati uravnotežen odnos između svih sudionika na tržištu, socijalno partnerstvo. Podiže se između poslodavca i zaposlenog osoblja i poziva se na podršku civiliziranim odnosima interesa stranaka. To je važno za regulaciju radnih i drugih odnosa vezanih za zapošljavanje, profesionalnu aktivnost itd.

Za to se provodi niz aktivnosti. Konzultacije i kolektivni pregovori omogućuju pripremu i zaključivanje nacrta sporazuma ili sporazuma koji reguliraju radne odnose.

Jamstvo prava i sloboda

Sudionici na tržištu rada imaju određena prava i odgovornosti. U ravnoteži njihovog odnosa, važno je ne podržavati samo jednu od stranaka. To dovodi do poremećaja komunikacija, prelazeći autoritet jednog predmeta nad drugima.

Kako bi se osigurao pravi sustav uzimanja u obzir interesa svih stranaka, zaposlenici preko svojih predstavnika mogu upravljati aktivnostima organizacije.

Socijalno partnerstvo također se provodi u obliku rješavanja sukoba pred suđenjem i radni sporovi. Jednakost je jedan od osnovnih načela ovog pristupa. To jamči poštivanje prava i sloboda svih strana u radnom odnosu.

Upoznavajući se s takvim predmetima kao sudionicima tržišta rada, može se zaključiti da njihova interakcija određuje društveno blagostanje društva. Stoga su njihove veze podložne određenim zakonima. Svaki sudionik ima određene funkcije, prava i odgovornosti.