Problem zapošljavanja mladih u Rusiji

Problem pronalaženja radnih mjesta za mlade ljude uvijek je bio zabrinut državnim tijelima, budući da se ovo pitanje izravno odnosi na socijalnu politiku. Kako bi se osigurao visoki životni standard stanovništva kroz nacionalne resurse, važno je razumjeti ovo pitanje i pronaći najsloženija rješenja.

Mladi i nezaposlenost: o konceptima

Problem pronalaženja posla za mlade ljude u Rusiji bio je popularan još od davnih vremena, uključujući i pod cara-oca. Važno je napomenuti da prije pronalaženja rješenja za tešku problematiku morate pažljivo razumjeti terminologiju, a zatim odrediti najučinkovitije načine kako ga eliminirati.

Obratite pozornost: ako se u bilo kojem izvoru pitanja zapošljavanja mladih smatraju, članak, pregled ili sažetak nužno će sadržavati niz definicija i pojmova. Dakle, u suvremenom smislu mladosti, poziva se društvo, demografska skupina ljudi čiji je krug ograničen na određenu dob. Među prepoznatljivim značajkama može se identificirati poput performansi za društvo određenih funkcija, specifičnih pogleda, interesa, vrijednosti, mjesta među ostalim skupinama ljudi.

Važan osobit kriterij ove skupine je dob. Mnogi se znanstvenici još uvijek ne mogu složiti oko toga što bi trebao biti okvir dobi. Dakle, neki uspostavljaju početnu granicu od 13-14 godina, a drugi ga uklanjaju od 29 do 30 godina. Osim toga, koncept mladeži je neraskidivo povezan s određenim aktivnostima. Dakle, u ovoj skupini ljudi najčešće postoje vojni ljudi, studenti, studenti koji rade u određenim specijalitetima i tako dalje.

O nezaposlenosti

Problem zapošljavanja mladih zahtijeva pažljivo razmatranje pojma "nezaposlenost". Nezaposlenost u suvremenom smislu naziva se socio-ekonomskim fenomenom, koji je karakteriziran posebnom složenošću. U ovom slučaju, dio aktivne populacije, sposoban zaraditi za život, ne može ostvariti svoj potencijal zbog nedostatka pristojnih radnih mjesta. Važno je napomenuti da većina tržišta rada i zapošljavanja problemi mladih povezani s velikom željom da ostvari svoj potencijal mladih ljudi, ali s katastrofalnim nedostatak radnih mjesta.

Normativna regulacija

Zakonodavstvo do danas regulira stopa nezaposlenosti samo u odnosu na osobe koje su navršile 16 godina života. Dakle, prema nacionalnom zakonu, nezaposleni su oni koji nemaju radni dohodak ili druge osnovne zarade za ostvarivanje svojih radnih vještina. Postoji nekoliko uvjeta: osoba mora biti na području Ruske Federacije, mora biti registrirana u službi za zapošljavanje, a također i dalje tražiti posao.

Problem zapošljavanja suvremene mladeži: demografski aspekt

Kao što znate, Rusija kao nezavisna država mogla bi "ustati" tek početkom dvadeset prvog stoljeća nakon raspada Sovjetskog Saveza. Bilo je u tom razdoblju radikalnih promjena dogoditi ne samo u oblasti ekonomije, prava, ali i na području socijalne politike, uključujući obzirom načine rješavanja problema zapošljavanja mladih ljudi. Trenutno, takva grupa kao mladi, čini 22 posto ukupnog stanovništva, odnosno 32 milijuna ljudi u Rusiji.

Problem zapošljavanja mladih u svjetlu obrazovanja je vrlo neodređen. Nemoguće je ne spomenuti činjenicu da mladi ljudi žele da uče, pokušati upisati u visokoškolske ustanove, ali ovdje svatko je čeka za novu buduću pronalaženje posla stručnjak problema. Kao rezultat toga, započinje novi problem zapošljavanja sveučilišnih diplomanata. Kao rezultat širenja problematizirao većina bivših studenata nisu prisiljeni raditi u svojoj disciplini, što znači da je znanje i vještine koje mladi ljudi dobili u zidovima državnih institucija, su u biti beskorisni. To znači da je država potrošila proračunska sredstva za ništa. Prava slika može prikazati statističke podatke. Za 2016. službenu stopu nezaposlenosti iznosi 30% cjelokupne skupine. A to uključuje ne samo školske, već i one koji nisu navršili 29 godina, tj. Bivši učenici, diplomanti, vojni ročnici i tako dalje. Važno je napomenuti da svaki građanin postaje agencije za zapošljavanje, tako da gore spomenuti lik zapravo može biti iznenađujuće važno.

Značajke društvene skupine koja se razmatra

Problem pronalaženja posla za mlade je neodvojivo povezan s obilježjima koja su svojstvena ovoj zajednici ljudi. U pravilu, prvi prioritet su poteškoće povezane s prilagođavanjem trenutnim uvjetima u ekonomskoj sferi, marketingu. Važnu ulogu ima proces odabira zanimanja, traženje sebe i samospoznaja, pronalaženje posla, stambenih i drugih ekonomskih problema.

Tržište rada

Gotovo svi uvjeti koji se odnose na problem zapošljavanja mladih u Krasnoyarsk Territory, Khakassia republike, Sverdlovsk regija, diktira suvremenom tržištu rada. Ovaj se pojam shvaća kao socijalni i radni odnosi, koje postoje u bliskom odnosu s drugima, a kao posljedica provedbe sustava društvenih odnosa, regulira redoslijed i uvjete zapošljavanja radne snage, njegove uporabe i razmjene, mehanizma ponude i potražnje, cijene i mnoge druge aspekte koji se odnose na interakciju rada.

Tržište rada za mlade zahtijeva posebnu pažnju, jer je to posebni element među gore spomenutim složenim mehanizmom radnih odnosa. Postoje njihovi obrasci i socio-demografska obilježja. Svaki poslodavac, poslodavci i mogućnosti zapošljavanja za dobi mlade osobe, potrebno je uzeti u obzir da je za tu kategoriju karakterizira emocionalna nestabilnost, brzo mijenja vrijednosti života, nedostatak radnog iskustva i stručnosti, nizak profesionalni status.

Što se tiče pozitivnih aspekata, različite mobilnost mladih, velikog kapaciteta, kao i sposobnost da se brzo tražiti sve moguće načine rješavanja problema za razliku od kategorija, kao što su osobe s invaliditetom i majke na rodiljni dopust.

"Radni" čimbenici

Problem pronalaženja posla za mlade ljude u Rusiji posljedica je brojnih čimbenika. S jedne strane gotovo svi tinejdžeri ili diplomanti obrazovne ustanove sanjaju se o prestižnom poslu, gdje će shvatiti sve potencijale koje su učitelji uložili u njega. S druge strane, ne svaki se tinejdžer može naći u uvjetima teške konkurencije, osobito među onima koji imaju puno znanja, vještina i vještina.

zapošljavanje, zapošljavanje mladih ovisi o sljedećim čimbenicima, odnosno razini financijskih prihoda svake polu mogućnost samospoznaje na pozornici obucheniya- za veći ili profesionalne obrazovaniya- ostvarivanje njihovih prava i odobrena socijalna jamstva države. Ako se okrenemo prvom odjeljku ovog članka, tada postoji značajna amplituda dobnog raspona: od 13 do 30 godina. Zato među mladima postoji nekoliko podskupina.

Podskupine mladeži: prva kategorija

Glavni problemi zapošljavanja mladih neraskidivo su povezani s određenom podskupinom: od 14 do 18 godina. Ova skupina uključuje 95% studenata i studenata. Ovo dobno razdoblje popraćeno je asimiliranjem i usvajanjem osnovnih životnih vrijednosti koje će u budućnosti imati snažan utjecaj na društveni razvoj adolescencije kao pojedinca. Od 14 godina započinje aktivna prilagodba uvjetima života i društva.

Od 12-14 godine svaka osoba počinje razmišljati o onome što bi želio postati, bez obzira na karijeru koju je izabrao. Problem pronalaženja posla za suvremenu mladost u Rusiji ima neke specifične osobine. I sve zbog činjenice da je u stranim zemljama radna dob puno veća. U suvremenoj državi 80% mladih zaradilo je svoj prvi novac prije nego što su stekli punoljetnost. Vrijedno je napomenuti da taj trend nije pozitivan jer zapošljavanje radne snage, čak i ako djelomično, negativno utječe na proces učenja. Ako se taj problem pojavi na sveučilištu, kvaliteta obuke budućeg stručnjaka pati od toga.

Podgrupe mladih: druga kategorija

Problem zapošljavanja suvremene mladeži svojstven je ljudima koji nisu navršili 24 godinu, odnosno njezinu drugu podskupinu čine mladi ljudi od 18 do 24 godine.

U pravilu, glavna masa ovdje su ljudi koji su služili u vojsci, kao i studenti koji nastavljaju studij, ili stručnjaci koji su upravo završili srednju školu. Problemi ove skupine odnose se na nedostatak radnog iskustva. To je, u stvari, svi stručnjaci imaju dovoljno znanja koje im omogućuje da učinkovito obavljaju svoj posao, ali zapravo poslodavci nerado prihvaćaju mlade ljude bez iskustva i iskustva.

Podgrupe mladih: treća kategorija

Nije teško pogoditi da je treća i zadnja podgrupa, koja ulazi u dob mladih, osobe od 25 do 30 godina. U pravilu, njeni predstavnici već se pozicioniraju kao specijalisti ili imaju radno iskustvo u određenom području.

Glavni problemi zapošljavanja mladih u tom razdoblju povezani su s visokim financijskim potrebama za rad. Dakle, većina predstavnika ove grupe ima obitelj, pa su financijski zahtjevi značajno rasti, što izravno utječe na razinu plaća.

Specifičnost tržišta mladih

Rješavanje problema pronalaženja posla za mlade može se pronaći samo kroz razmatranje svih njegovih značajki. Na temelju informacija koje će se dobiti od proučavanja specifičnosti tržišta mlade, realno je razviti mehanizam i pronaći načine za rješavanje problema problem.

Osnovna značajka je konstantna volatilnost na tržištu rada. To znači da ponude i potražnje se stalno mijenja. U jednom trenutku je bilo radnih mjesta koja omogućuju vam da se na posao, čak i tinejdžeri koji nisu dostigli punoljetnost, u isto vrijeme u 5-10 godina situacija u potpunosti promijenila u suprotnom smjeru.

Niska konkurentnost

Mladi ljudi - to je grupa koja, s obzirom na karakteristike dobi i psihičkom razvoju, imaju minimalni kapacitet od alata kako bi bili konkurentni na tržištu rada. Nedostatak potrebnih znanja i vještina, radno iskustvo, radno iskustvo ne dopušta poslodavcima da preuzmu rizik i napraviti organizaciju takvih radnika.

Štoviše, za poslodavca postoji ogroman broj ograničenja i dodatnih plaćanja vezanih uz rad maloljetnika. Ovdje zakon uspostavlja prilično stroge norme vezane uz prava djeteta koje, naravno, nisu korisne za osobe koje mogu unajmiti odraslu osobu bez posebnih problema.

Zapošljavanje žena

To je izuzetno teška situacija na tržištu rada, razvila se u odnosu na ljepšeg spola. Među diplomanata najveći dio - su žene. Važno je napomenuti da poslodavci nerado poduzeti mlade dame na posao, tvrdeći da će uskoro otići na porodiljni dopust.

Naravno, zakon zabranjuje uporabu poslodavca zbog odbijanja prihvaćanja gore navedenih razloga. Međutim, zajedno s tim, šefovi nalaze ogroman broj drugih razloga koji se odnose na "zašto nam se ne uklapate".

Općenito riješiti probleme, vezano uz tržište rada mladih, potrebno je trenutno. Aktivna dinamika varijabilnosti sugerira da socijalni programi, za koje se država ili općinske vlasti razmišljaju već nekoliko godina, nemaju rezultata.

Takvim pristupom nemoguće je predvidjeti sve promjene koje će se dogoditi u 5 ili 7 godina i utjecat će na razvoj podskupina mladih. Zbog toga su načine rješavanja problema pronalaženja posla za mlade, bilo da ih predstavljaju program ili druga socijalna jamstva, trebaju biti podložni korekciji.