Fiktivna nezaposlenost

Nezaposlenost je jedna od najnepovoljnijih socio-ekonomskih pojava. Njegovi visoki pokazatelji govore o stanju države i nepravilnoj organizaciji vlade. Iako je u potpunosti uzeti u obzir nezaposlenost negativnu pojavu, također, nije potrebno, to je prilično neutralan oblik, koji ima svoje prednosti i minusa. Prije svega, ovaj oblik je frikcijska nezaposlenost.

trenje vrstu nezaposlenosti predstavlja vremensko razdoblje između otkaza s prethodne pozicije iz jednog ili drugog razloga i prelaska na novo radno mjesto. Takav je proces sasvim normalan u razvoju bilo koje države, bez obzira na to je li ekonomija u stanju uspona ili pada. Fiktivna nezaposlenost je neka vrsta društvena pokretljivost, i ta mobilnost može biti i vertikalna i horizontalna. Vertikalna mobilnost povezana je s prijelazom na višu plaću. Horizontalna je najčešća nezaposlenost trenjem. Razumljivo je što se kreće na novo mjesto stanovanja, kada građanin prisiljen dati ostavku na svoje bivše mjesto rada i vremena da se u potrazi za novi posao koji će odgovarati svoje vještine ili drugačije želje (npr visok plaća).

Fiktivnu nezaposlenost donose ne samo oni građani koji podnio ostavku s posla, ali i onih koji tek počinju tražiti. To uključuje i mlade stručnjake koji su završili obrazovnu ustanovu, primili specijalitet, a sada moraju dobiti posao. Da biste to učinili, to je mnogo teže za njih nego za one koji već rade već niz godina. Brojni poslodavci posvećuju veliku pažnju iskustvu i iskustvu, što u stvari, zapravo, početnici zapravo nemaju.

Fiksna nezaposlenost neznatno se razlikuje od ostalih vrste nezaposlenosti. Mnogi stručnjaci kažu da je to fenomen koji samo pridonosi razvoju gospodarstva. Kada osoba ide na bivšem radnom mjestu, na primjer, da se poveća, to tako omogućuje još jednu nezaposlenu osobu da se njegov bivši mjesto. Iako ni ta činjenica ne daje pravo da razmatra trenja nezaposlenost je sasvim normalno, jer bez obzira na vrstu nezaposlenosti ne smatra, to je još uvijek u većoj ili manjoj mjeri, to je negativna i stoga ne može biti u potpunosti pozitivan.

Općenito, frikcijska nezaposlenost smatra se čimbenikom koji ne predstavlja značajnu prijetnju gospodarskom i društvenom razvoju države. Iako je njegova visoka razina, kada se broj nezaposlenih oštro povećava - to nije ništa drugo nego jasan simptom ne najboljih promjena na tržištu rada.

Valja napomenuti da takva vrsta nezaposlenosti ima neku sličnost s drugim tipom - strukturna nezaposlenost. Potonji je otpuštanje zaposlenika koji ne zadovoljavaju zahtjeve koje postavlja poslodavac. Primjer strukturne nezaposlenosti mogu biti sljedeće: poslodavac u vezi s uvodu radnih računalnih tehnologija, prisiljeni otpuštati one radnike koji nemaju vještine koje se bave takvom tehnikom. Umjesto toga, poslodavac će zaposliti nove zaposlenike koji će dobro upoznati u novu vrstu posla. Kao što možete vidjeti, ove vrste nezaposlenosti, unatoč sličnosti s trenjem, više opasne za gospodarstvo, budući da oni radnici koji su otpušteni će se naći u more tržište rada a ne činjenica da mogu pronaći posao u svojoj specijalnosti.

Bez obzira na karakter nezaposlenosti na trenjem, pozitivan ili negativan, važno je stalno pratiti njegovu učinkovitost i broj nezaposlenih. Kontinuirano upravljanje tim procesima ključ je stabilnog razvoja gospodarstva i države u cjelini.