Popis zanimanja i položaja. All-ruski klasifikator struke

Brojni normativni akti doneseni su u zakonodavstvu Ruske Federacije kojom se utvrđuje postupak razvrstavanja radničkih profesija, kao i položaja zaposlenika. Koja je svrha tih izvora prava? Koji od njih su među najzahtjevnijim ruskim poduzećima?

Razvrstavanje zanimanja i pozicije: regulatorna regulacija

Popis zanimanja i položaja službeno je utvrđen u zakonodavstvu Rusije. Preciznije, u klasifikaciji OK 016-94, koju je usvojio Gosstandart 1994. godine. Nakon toga, državni klasifikator položaja i zanimanja dopunjen je raznim odredbama. Zajedno s tim izvorom zakona, ruski zakonodavac usvojio je i druge normativne akte koji definiraju različite popise radnih mjesta. Među njima su Pismo Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 21. svibnja 2001. br. 511 / 13-13. Ovime je zakonodavac NAP-a odobrio popis zanimanja zaposlenih u obrazovnim organizacijama.

U svakom slučaju, jedan od ključnih izvora prava još uvijek je klasifikator OK 016-94. Uključena je u Unified System za prikupljanje statističkih podataka. Razmotrimo više pojedinosti o primjeni takvog izvora, kao i sve ruski klasifikator zanimanja OK 016-94.

All-Russian klasifikator OK 016-94: značajke aplikacije

Može se primijetiti da je taj dokument razvijen umjesto izvora slične oznake - All-Union Classifier, koji navodi popise zanimanja, položaja i tarifnih razreda. Taj je izvor dizajniran, dakle, u SSSR-u. Novi dokument, s druge strane, osmišljen je tako da odražava specifičnosti kadrovske strukture poduzeća koja djeluju pod tržišnim gospodarstvom u modernoj Rusiji.

Klasifikacija OK 016-94 je dizajnirana za rješavanje takvih problema kao što su:

- procjenjuje broj zaposlenika poduzeća,

- računovodstveni sastav, kao i distribuciju stručnjaka u različitim kategorijama, kvalifikacijama, radnim uvjetima,

- utvrđivanje potrebe za stručnjacima kompetentnim za određeno područje.

Navedeni dokument usvojen je, kao što smo već napomenuli, 1994. godine, ali i danas ostaje relevantan. Naravno, povremeno zahtijeva prilagodbe kroz koje se formira popis novih zanimanja i pozicije koje odgovaraju pozicijama koje se pojavljuju tijekom razvoja nacionalnog gospodarstva. Zakonodavac, kao što se može pratiti, s obzirom na različite verzije klasifikatora, nastoji uzeti u obzir tu pravilnost i dopunjuje odgovarajući dokument novim normama.

Razvrstavanje položaja i zanimanja, odobrenih državnim standardom, prvenstveno se koristi kao statistički alat - kako bi se u obzir uzela državna tijela broj građana koji obavljaju radnu aktivnost u određenoj industriji. Informacije o svakom radnom građaninu stoga se fiksiraju u računovodstvenom sustavu koji vodi nadležno tijelo. Kao rezultat toga, informacije o broju građana koji rade u ovom ili onom segmentu gospodarstva javljaju se na raspolaganju državom.

Informacije o zaposlenicima u skladu s popisima, koji uključuju sve ruski klasifikator zanimanja, dostavljaju se nadležnim državnim tijelima na način propisan zakonom. Računovođe ili stručnjaci za kadrovske poslove poduzeća mogu odgovoriti za slanje računovodstvenih dokumenata koji sadrže potrebne informacije.

Primjena klasifikatora u velika i mala poduzeća

U većini slučajeva postoji potreba za detaljnim proučavanjem odredbi Klasifikatora u velikim poduzećima. To je, u pravilu, zbog prisutnosti u odjelima koji obavljaju različite proizvodne funkcije. Stoga, za neke strukturalne jedinice, može biti potrebno sastaviti popis opasnih zanimanja za izračunavanje naknada i naknada zaposlenicima. Od ostalih odjela tvrtke može se tražiti da odrede što zaposlenici mogu biti visoko kvalificirani stručnjaci - uzimajući u obzir popise fiksirane u Klasifikaciji.

U praksi se odredbe predmetnog dokumenta mogu primijeniti i na formalizaciju radnih odnosa s zaposlenicima tvrtke. Informacije koje uključuje formalizaciju popis zanimanja i položaja, može se koristiti za ispravljanje stvaranje ugovora, navesti specifični položaj zaposlenika u relevantnim dokumentima, kao iu radnoj knjizi. Ovakav način primjene klasifikatora karakterizira rad osoblja ne samo velikih poduzeća već i malih poduzeća. U slučaju da poduzeće mora formalizirati osobu za rijetki položaj, važno je da ga ispravno odražavate u dokumentima koji se određuju radni odnos između zaposlenika i poslodavca.

Pogledajmo sada detaljnije kako je strukturiran državni klasifikator, u kojem se odražava popis zanimanja i položaja.

Struktura klasifikatora postova i zanimanja

Razvrstač, u kojem je popis radnih zanimanja i položaja fiksiran, sastoji se od dva glavna elementa:

- odjeljak o zanimanjima radnika;

- odjeljak o zaposlenicima.

Prvi dio odražava na popisu, tako da rade profesionalci na kriterijima koji su definirani u jednom kompendij radnih mjesta i zanimanja, kao i položaje, prava i obveze koje su utvrđene u statutima, propisa i pravilnika koji reguliraju različite karakteristike zanimanja u ovom ili ostali segmenti gospodarstva.

Drugi dio, koji odražava informacije o zaposlenicima pozicija formira se na temelju kriterija utvrđenih u Jedinstveni nomenklature odgovarajućim pozicijama, kao i na kvalifikacijama vodič za mjestima odlučivanja, pozicije stručnjaka i zaposlenika.

Nadalje, može se upotrijebiti i drugi relevantni odobreni popis zanimanja iz oblasti regulatorne regulacije radnih odnosa. Što se tiče, osobito, imena radnih mjesta državnih službenika - oni se primjenjuju u skladu s posebnim podzakonskim aktima.

Pozicije prisutne u Klasifikaciji predstavljaju 3 bloka:

- identifikacija;

- koji sadrži naziv objekta;

- Informacije.

Može se primijetiti da se identifikacijski blok formira na osnovi specifičnosti sustava kodiranja objekta. Sadrži pet decimalnih znamenki, kao i kontrolni broj, koji se izračunava na temelju metoda određenih posebnom tehnikom.

Glavni element klasifikatora je tablica u kojoj je, zapravo, popis zanimanja i položaja, kao i kodovi koji su postavljeni za njih, fiksni. Razmotrimo njegovu strukturu detaljnije.

Tablica kao glavni element

Dakle, u tablici postoje nazivi zanimanja, specijalnosti, kao i kodovi koji odgovaraju njima. U tom slučaju mogu sadržavati 6 različitih vrsta vrijednosti, koje su propisane u zasebnim stupcima.

Klasifikacija određuje prvi kôd. Pet je vrijedan. Prva znamenka može se prikazati u rasponu 1-4. Ako odaberete kod 1 ili 3, to znači da se radna struka odražava. Ako je odabran kôd 2 ili 4, označena je servisna pozicija. Preostale brojke odražavaju informacije o određenom području ljudske aktivnosti.

Drugi stupac prikazuje kontrolni broj. Može se prikazati redom od 0 do 9.

Četvrti stupac tablice, koji uključuje službeni popis zanimanja i radnih mjesta, odražava kategoriju koju zaposlenik mora imati kako bi ispunio svoje dužnosti. Ovdje se podaci mogu dati u određenom značenju ili u rasponu.

Peti stupac odražava broj koji odgovara izdavanju Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije.

U šesti stupac odražava se kôd koji odgovara klasifikatoru lekcija. To je izvor koji u određenoj mjeri nadopunjuje predmetni popis, ali, kako kažu stručnjaci, to je inferioran u informativnosti. Odgovarajući kod označen je četveroznamenkastim brojem. Može se primijetiti da izraz "okupacija" od strane posebnog klasifikatora karakterizira veći kapacitet nego koncept "struke". Dakle, ista zanimanja mogu odgovarati nekoliko zanimanja, koja će uključivati ​​službeni popis vrsta poslova i zanimanja.

Izravno je popis pozicija fiksiran u trećem stupcu klasifikatora - abecednim redom. Odgovarajuće točke podijeljene su u dvije skupine - u radnim profesijama, kao i na pozicijama zaposlenika.

Što se tiče podatkovnih blokova, koji odražavaju informacije o radnim profesijama, pretpostavljaju prisutnost posebnih kodova - složenih. Razmotrimo njihove pojedinosti detaljnije.

Snažni kodovi za radničke profesije

Kôdovi u pitanju odražavaju relevantnost struke prema određenom broju izdanja Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije, kao i na položaje klasifikatora zanimanja. U informacijskom bloku predmetnog popisa postoji 7 aspekata koji odražavaju sukladnost zanimanja prema sljedećim znakovima:

- vrsta proizvodnje ili rada - u korelaciji s izdanjima Jedinstveni kvalifikacijski vodič (aspekt 01, trajanje je 2 znamenke);

- tarifne kategorije (aspekt 02, trajanje je 1 znak);

- razrede ili kategorije kvalifikacije zaposlenika (aspekt 03, trajanje - 1 znak);

- obrasci i mehanizmi plaćanja (aspekt 04, trajanje - 2 znaka);

- radni uvjeti (facet 05, trajanje - 1 znak);

- razina mehanizacije radne aktivnosti (aspekt 06, trajanje je 1 znak);

- derivatni obrti (aspekt 07, trajanje je 1 znak).

Radnički kod: primjer

Na primjer, profesija okreta bit će predstavljena u kodeksu koji će se sastojati od sljedećih brojeva:

- 1 - ovaj pokazatelj odražava činjenicu da je kodiran točno radna struka;

- 9149 - ova slika pokazuje da govorimo o profesiji okretaja;

- 6 - ta brojka je kontrolni broj;

- 02 - odgovarajući pokazatelj ukazuje na to da je struka u korelaciji s 2. izdanjem Jedinstvenog Kvalifikacijskog priručnika;

- 7223 - ta brojka odražava važnost struke jezgru grupe koja je povezana s klasifikatorom zanimanja;

- 5 - odgovarajući pokazatelj odražava činjenicu da osoba mora imati 5. tarifnu razinu;

- 12 - ova brojka pokazuje da se primjenjuje kompliment-bonus shema za izračun plaće zaposlenika;

- 1 - odgovarajući pokazatelj odražava da je radno zanimanje karakterizirano normalnim radnim uvjetima;

- 2 - ta brojka ukazuje na to da osoba provodi radnu aktivnost strojevima i mehanizmima.

Ispada da će kôd profesirao, koji se oblikuje na temelju kriterija koji se odražavaju u klasifikatoru, izgledati kao 19149602722351212.

Slično tome, sloćeni kodovi popis zanimanja RF također osigurava klasifikaciju radnih mjesta zaposlenika. Razmotrite ih.

Stakleni kodovi za zaposlenike prema klasifikaciji

U ovom slučaju govorimo o kodovima koji odražavaju kategoriju posta - imaju 1 znak, kao i upućujući na određeni položaj prema klasifikaciji zanimanja u kojem su fiksirana 4 znaka.

Pomoću 3 fasada postovi se odražavaju na takve znakove kao što su:

- kategorija (facet 10, kojeg predstavlja 1 znak);

- izvedene stavke (facet 11, označen s 2 znaka);

- kategoriji ili kvalifikacijskim klasama (facet 12, označen s 1 znakom).

Može se primijetiti da su fasade 11 i 12 odabrane na osnovi specifičnosti određenog postova. Stoga kvalifikacija nije kvalificirana na kvalifikacijskim pozicijama. Stoga je samo odabrani aspekt 11 za odgovarajuće postove.

Kod pozicije zaposlenika: primjer

Na primjer, takav položaj zamjenika voditelja financijskog i gospodarskog odjela poduzeća će imati kod koji se sastoji od pokazatelja kao što su:

- 2 - označavanje položaja;

- 4695 - odražavajući činjenicu da se radi o položaju načelnika odjela;

- 1 - koristi se kao referentni broj;

- 1 - odražavajući činjenicu da se radi o kategoriji menadžera u poduzeću;

- 1231 - položaj povezivanja s odgovarajućom osnovnom skupinom u klasifikaciji zanimanja;

- 03 - što odražava činjenicu da je to izvedbeni položaj.

Odnos između OK 016-94 i klasifikatora zanimanja

Može se primijetiti da je između objekata klasifikatora, koji je uveden Rezoluciju Državnog standard odobrenje popisa zanimanja i pozicija, a one koje su prisutne u klasifikatora aktivnosti, pretpostavlja postojanje veze koje omogućuju vam da najprije odnose na određenu grupu na popisu, kojemu pripada drugoj , To jest, svaki položaj radnika ili zaposlenika, u pravilu, može biti dodijeljen određenoj kategoriji zanimanja.

Međutim, treba imati na umu: s obzirom na činjenicu da pojmovi kao što su „zanimanju”, „struke” i „post” značajno razlikuju među sobom, djelatnici osoblje tvrtke koja koristi klasifikator u pitanju, možda će biti potrebno uključiti objašnjavajući na određene klasifikacije klasifikatora zanimanja - kako bi se utvrdilo nedvosmisleno povezivanje sa svojim objektima onih položaja koji su predviđeni službenim popisom zanimanja i pozicija koje se razmatraju.