Popis štetnih zanimanja - ukratko o važnim. Informacije za zaposlenike i poslodavce

Prema statistikama, u Rusiji danas više od 5 milijuna (oko 40%) više od 12 milijuna zaposlenih u industrijskom sektoru rade u poduzećima koja se odnose na štetnu proizvodnju. Takve su svaka proizvodnja obojenih i obojenih metalurgija, rudarska industrija,

Koji su ti štetni čimbenici? Oni su razumjeli uvjete stručne djelatnosti koje bi mogle dovesti do smanjenja učinkovitosti, opasnost od trovanja i profesionalnih bolesti, koji se, pak, može uzrokovati dugoročne štetne učinke u vrijeme za zdravlje, uključujući i rizik od nezdrave potomstvo.

Štetni čimbenici proizvodnje podijeljeni su u faktori proizvodnje okoliš i čimbenici vezani uz radni proces. Opasnosti su fizički radno okruženje (visoke i niske temperature, prašina, buka, vibracije), kemijske (pare, udisanje štetnih nečistoća i m. P.) i biološke prirode. Biološki faktori, prije svega, rizik od infekcije s uzročnicima, tuberkuloze bakterija i drugih opasnih virusnih infekcija koja pogađa zaposlenike medicinsku i veterinarsku sferu.

Nepovoljni čimbenici radnog procesa su povećana fizička ili nervna opterećenja (visoki intenzitet rada).

Popis štetnih zanimanja vrlo je opsežan, službeno je odobren i pruža niz dodatnih naknada i naknada za radnike štetne proizvodnje. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, takvi zaposlenici uživaju pravo na:

1. Plaćeni dodatni dopust, koja se mora osigurati jednom godišnje za razdoblje od najmanje 6 radnih dana (do 36 godina) ili više, ako to propisuje unutarnja politika poduzeća. Pravna osnova ovog blagdana je „Popis proizvodnih pogona, radionica, zanimanja i poslove s opasnim radnim uvjetima, rad u koje daje pravo na dodatni dopust i kraće radno vrijeme, koji je usvojen Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-u 1974. (N 298 / P- 22) te je u nedostatku drugih službenih akata još uvijek glavni regulatorni dokument u ovom području. Ovaj popis preferencijalnih zanimanja odobren je za pojedine industrije i radionice, a sadrži i popis štetnih zanimanja zajedničkih svim industrijama.

Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika da odobri takav dopust ili da se zaposlenik zatraži od dopusta, osim toga, dodatni dopust mora se osigurati jednom godišnje i ne može biti zamijenjen novčanim naknadama. Glavne kategorije zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust su osobe koje se bave podzemnim radom ili otvorenim radom u planinskim kamenolomima, radioaktivno zagađenim zonama, zdravstvenim radnicima, veterinarima.

2. Skraćeno radno vrijeme, kao i stanke za odmor i grijanje.

3. Plaćanje rada u povećanom iznosu, kao i naknada za teške uvjete rada.

4. Sredstva za pojedinačnu zaštitu, medicinsku prehranu, isporuku mlijeka.

5. Redoviti medicinski pregledi, koji se bez odgode provode na štetu poslodavca bilo kojeg oblika imovine. Pri prihvaćanju kandidata poslodavac je dužan organizirati preliminarni preventivni medicinski pregled zaposlenika radi utvrđivanja mogućih kontraindikacija za ovu vrstu posla i upozoriti kandidata o prisutnosti nepovoljnih radničkih čimbenika. Inače, odgovornost za mogući gubitak invaliditeta od strane zaposlenika uz plaćanje materijalne naknade i drugih posljedica u cijelosti se odnosi na poslodavca. Popis škodljivih zanimanja osigurava niz zdravstvenih poremećaja u kojima je jedna ili druga aktivnost kontraindicirana.

6. Razdoblje milosti za obračun mirovina. U tom slučaju, treba napomenuti da su osobe koje se nalaze na popisu opasnih zanimanja, kako bi potvrdili milost mirovinskog staža potrebnog da se u radne knjige zapisa o nazivu pozicije u skladu sa strogim službeno prihvaćena klasifikacija kako bi se izbjegli nesporazumi i sjetiti se da je milost staža računa se na stvarnim radnih sati vrijeme. To uključuje razdoblja rada kada je zaposlenik bio u pola ili više radnih dana u odgovarajućim uvjetima.