Pravo na zaštitu radnika

Rad i rad su od velike važnosti za čovjeka i njegovo postojanje. Nakon što je rečeno: "Vi ćete zaraditi svoj svakodnevni kruh znojem lica!", Rad je postao jedno od glavnih zanimanja za osobu.

Drevna rimska poslovica "gdje god je u pravu, postoji zaštita" postaje sve značajnija u današnje vrijeme. Dakle, poznavanje zakona ima smisla - osjećati se više samopouzdano i stoga slobodno, znati svoja prava, ali i ne zaboraviti na prava drugih.

U modernom razvijenom društvu radni odnosi regulirani su posebnim granama - zakonom o radu.

Njegovo je glavno načelo davanje prava na zaštitu države svakoj osobi, održavanje njegovih sloboda i radničkih prava. Konkretizacija ovog načela može se naći u poglavljima o zaštiti prava radnika.

Sada u našoj zemlji među poslodavcima, nažalost, broj privatnih poduzeća, pojedinaca i organizacija raste, gdje se radni odnosi ne uvijek temelje na radno zakonodavstvo, tj. pretpostavljaju trzajno pravo obrane. S tim u vezi, poštivanje radnih prava i sloboda radnika danas se pooštrava.

Radni kod naše zemlje osigurava pravo svakoga da se brani na bilo koji način koji zakon ne zabranjuje. Glavni koji štite radnička prava utvrđeni su Zakonom o radu. Popis njih ostaje nepromijenjen. Promijenjen je samo slijed prijenosa zaštitne opreme.

Prije su se prvi put spomenuli nadzor i državni nadzor. U novoj je varijanti prvo mjesto samoobrana radnih prava zaposlenih. Ali to ne znači da će državna zaštita radničkih radnika od kršenja njihovih sloboda i radnih prava oslabiti. Naprotiv, pozornost je usmjerena na osiguranje da radnici pravnim sredstvima mogu ostvariti svoje pravo na zaštitu.

U novoj (poboljšanoj) inačici TC-a proširen je popis načina zaštite sloboda i radnih prava. Ovdje se dodaje i pravo na sudsku zaštitu koja se mora osigurati u skladu s našim Ustavom, koji osigurava ljudsko pravo braniti na sudu.

Prema tome, novi Zakon o radu, popis glavnih načina zaštite prava i sloboda rada - to je samo-obrane radnike o njihovim pravima, zaštitu legitimnih interesa i prava iz radnog odnosa radnika sindikata i državne kontrole nad provedbom Zakona o radu i drugih nadzor normativnih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava i, naravno, sudsku zaštitu.

Oni radnici koji tvrde da poslodavci zbog kršenja njihovih prava imaju pravo na zaštitu na sudu, što je regulirano u kodeksu rada naše države. U trenutnom zakonodavstvu novog uzorka radni sporovi a ne svjetski sud odlučuje, kao što je bilo prije, ali ih se razmatra na Okružni sud. Zaštita prava radnika može se pojaviti kako u načinu postupanja s pritužbama od strane posebno nastalih povjerenstvo za radni spor, i zaobilazeći gore navedenu komisiju.

Svi sporovi koji se odnose na radne odnose mogu se razmotriti na sudu. Zakon određuje određeni popis sporova, koji Komisija ne razmatra, ali se odlučuje isključivo na sudu. Ovo je obnova na rad, promjena uzroka i datuma otkaz, prevođenje za drugi posao, plaćanje prisilnog odsustva ili razlika u plaći za razdoblje obavljanja nižeg plaćenog posla, neaktivnost ili nezakonit rad poslodavca u zaštiti i obradi osobnih podataka radnika, kao i odbijanje zapošljavanja.

Na sudsku odluku može se promijeniti netočan ili neodgovarajući tekst razloga za otkaz.