Stručni standardi - obilježja kvalifikacija menadžera, stručnjaka i zaposlenika

Stručni standardi su tema koja je nedavno privukla sve veći interes poslodavaca. To se može objasniti činjenicom da u trenutnim ekonomskim uvjetima postoji tendencija u tijeku integriranja svih procesa vezanih uz tržište rada.

Uz slobodno kretanje usluga i robe, kapitala i rada, te velika konkurencija među proizvođačima, postoji potreba za osposobljavanjem visoko kvalificiranih zaposlenika. Istodobno, važno je da zaposlenik ima ne samo vrlo široku kompetenciju. To zahtijeva sposobnost da samostalno donose potrebne odluke. Ovo izdanje steklo je posebnu važnost pri dolasku zapadnih tvrtki na naše tržište. A danas, zahtjevi za kvalifikacijama zaposlenika sve se više približavaju onima u inozemstvu. To je zbog širokog uvođenja računalne tehnologije, s promjenama u tehnološkim procesima, kao i informatizacijom upravljačkih funkcija.

Da bismo razumjeli što bi trebalo biti razina znanja i vještina zaposlenika, te razvijati federalne profesionalne standarde.

Definicija koncepta

Što znači termin "profesionalni standardi"? To su normativni dokumenti koji sadrže detaljan opis (opis) mjerenih zahtjeva koji se nameću za kvalitetu i rezultate funkcija zaposlenika.

Potreba za razvijanjem i daljnjim uvođenjem standarda struke navodi se u Predsjedničkoj uredbi br. 597 od 07.05.2012. "O mjerama za provedbu državne socijalne politike". Novo usvojeni regulatorni dokumenti u odnosu na ETC i CEN novi su oblik ocjenjivanja kvalifikacija zaposlenika. Osim toga, prethodno odobrene referentne knjige postupno postaju zastarjele. Nemaju mnogo novih zanimanja ili opis koji im je u skladu s postojećom stvarnošću.

Opseg primjene

Stručni su standardi potrebni za:

• formiranje nacionalnih kvalifikacijskih razina;
• razvoj mehanizma za procjenu diplomanata sustava strukovnog obrazovanja;
• osiguravanje visoke kvalitete posla koji se obavlja na temelju određenih zahtjeva za funkcije zaposlenika;
• formiranje standarda izobrazbe modularnih programa u sustavu osposobljavanja kvalificiranog osoblja.

Normativni dokumenti o vrednovanju kvalifikacije zaposlenika omogućuju organizacijama da pravilno razvijaju kadrovsku politiku, dok organiziraju certifikaciju i obuku svojih zaposlenika. Osim toga, u procjeni rada i definiranju sustava plaća koriste se profesionalni standardi. Ovi normativni dokumenti nužni su za obrazovne ustanove. Prilikom izrade odgovarajućeg programa izobrazbe koriste se jedan ili drugi državni profesionalni standard.

Izrada novih dokumenata

Vlada Ruske Federacije utvrdila je postupak donošenja profesionalnih standarda od njihovog stvaranja do provedbe u praksi. Odobrava ove dokumente Ministarstva rada. Stručni standardi su tada normativni pravni akti. Informacije o njihovom odobrenju upisuju se u posebni registar koji je utvrdio Ministarstvo rada.

Do danas, već postoje profesionalni standardi u obrazovanju, zdravstvu, kulturi i umjetnosti. Oni se nalaze u sportskom polju, u administrativnim i upravnim i uredskim aktivnostima. Dana 12. prosinca 2014., pod br. 1061-n, potpisana je naredba Ministarstva rada. Ovaj dokument je odredio profesionalni standard računovodstvenih radnika. Postoje i drugi Narudžbe ovog odjela koji se tiču ​​radnih kadrova u sferi financija i gospodarstva.

Razvojni programeri PS pratiti:

• promjene u pogledu zahtjeva zaposlenika, usredotočujući se na određene kvalitete, kao što su usmjeravanje na samoobnavljanje i trajno obrazovanje, inovativnost i prilagodljivost;
• svjetska dostignuća na području razvoja PS;
• Najnoviji kriteriji u formuliranju zahtjeva PS.

Metoda razvoja

Kako se rodio standard profesionalne djelatnosti? Temelj za njegov razvoj je metodologija funkcionalne analize. Zamijenila je prethodno opisani opis posla stručnjaka.

Metoda korištena u prethodnim godinama sada se smatra zastarjelom, jer ne može doživjeti dinamiku suvremenog razvoja društvene sfere, gospodarstva i ubrzanog trenutka proizvodnje.

Funkcionalna analiza se praktično koristi u svim državama s visokom razinom gospodarskog razvoja, budući da uzima u obzir ne samo trenutne zahtjeve najnaprednijih tvrtki, nego i međunarodne perspektive, potrebe i trendove.

Prilikom korištenja ove tehnike, opis profesionalne djelatnosti zaposlenika je postavljen na popis zahtjeva koji su mu nametnuti.

PS struktura

Svi profesionalni standardi radnika sastoje se od određenih odjeljaka, od kojih svaki korelira s njihovom funkcijom rada i vještinama. U strukturi PS-a postoje i zahtjevi koji se nameću za određenu službenu jedinicu.

Sekcije profesionalnih standarda jasno opisuju parametre kao što su:

• naziv dužnosti jedinice PS;
• radnje potrebne za izvršavanje opisa radnih mjesta;
• karakteristična za kvalifikacijsku razinu.

Zahtjevi profesionalnih standarda nametnuti su potrebnoj razini znanja zaposlenika. Oni također utječu na njegov stupanj odgovornosti i neovisnosti.

Svi PS zahtjevi za znanjem i vještinama radnih kadrova pokrivaju tri skupine kompetencija. Među njima:

• profesionalni, koji su izravno povezani priroda posla;
• prekomjerno profesionalno, relevantno za zaštitu okoliša i rada, poboljšanje radnog mjesta i radnog okruženja, kao i komunikacija u timu;
• ključne kompetencije koje zaposlenik mora imati u odnosu na sve vrste aktivnosti koje obavlja, što pretpostavlja mogućnost stjecanja novih znanja i primjene u već promijenjenoj situaciji.

Ova struktura omogućuje korištenje profesionalnih standarda u obrazovanju u izradi programa izobrazbe. Zahvaljujući tome, stručnjaci koji diplomiraju iz institucija ovog sustava ovladali su funkcijama potrebnim za daljnje aktivnosti.

U stručnom standardu koji je odobren na zakonodavnoj razini, možete pronaći:

• opis radnih funkcija;
• primijenjeni zvanja radnih mjesta;
• zahtjevi za obrazovanje;
• kriterije za radno iskustvo.

Kako se PS razvio?

Postupak prema kojem se kreira profesionalni standardi zaposlenika, sadrži identifikaciju onih funkcionalnih zadataka koji su potrebni za određeno područje djelovanja. Nije namjera opisati osobu koja ih obavlja. S tim u vezi polazište za formiranje profesionalnog standarda je analiza relevantne radne aktivnosti. Za sastavljanje je intervjuiran velik broj ispitanika, koji su zaposlenici dotične industrije. Istodobno se utvrđuju radne funkcije i utvrđuju se kvalitativni zahtjevi za njihovu provedbu. Podaci koji se dobivaju tijekom ankete i omogućuju vam da odredite najznačajnije kriterije zaposlenika, kao i potrebnu razinu njegove kvalifikacije.

Faze razvoja PS

Stručni standardi koje je odobrio Ministarstvo rada, u procesu njegovog stvaranja, donijeli su određene stupnjeve. Na prvoj od njih stvorena je Stručna skupina, koja se sastoji od predstavnika određene industrije. Zatim je osnovan glavni popis funkcija zaposlenika, a razvijen je popis vještina, znanja i ključnih kompetencija za daljnje intervjue. Nakon toga provedena je anketa vodećih stručnjaka i voditelja poduzeća relevantne industrije, a zaprimljeni podaci obrađeni su. Formuliranje profesionalnih standarda uključilo je i:

• organiziranje i vođenje ankete u poduzećima;
• generalizacija primljenih podataka;
• izrada nacrta PS i njegove rasprave u profesionalnoj zajednici;
• finalizaciju dokumenta, koordinaciju i podnošenje Ministarstvu rada Ruske Federacije.

Tek nakon toga izašao je Red "o odobrenju stručnog standarda" u ovom ili onom području djelovanja.

Praktična primjena PS

Tko treba profesionalne standarde i zašto? Ovi normativni dokumenti se koriste:

• Poslodavac prilikom izrade zahtjeva za zaposlenike;
• sustav strukovnog obrazovanja u razvoju obrazovnih programa i standarda koji u potpunosti zadovoljavaju trenutne zahtjeve tržišta rada;
• zaposlenicima kako bi procijenili sukladnost svojih kompetencija s potrebama moderne proizvodnje.

Razvoj PS-a omogućit će sastavljanje novog klasifikatora zanimanja koji postoje u određenom području gospodarske aktivnosti. To je relevantno u suvremenom svijetu, gdje se stalno razjašnjava sadržaj dužnosti koje obavlja zaposlenik.

Zašto još trebamo profesionalni standard? Stručnjak na ovom ili onom području djelovanja na temelju ovog normativnog dokumenta može nadgledati i unaprijediti potrebnu razinu kvalitete posla koji ga obavlja.

Odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije PS je profesionalni minimum. On mora susresti sve vođe, stručnjake i zaposlenike. Osim toga, PS može biti uzeta kao osnova za stvaranje odgovornosti za posao poduzeća i korporativni standardi. U ovom slučaju, moguće je razjasniti ili proširiti funkcije pojedinih zaposlenika, uzimajući u obzir nijanse organizacije upravljanja i rada.

Također, zahtjevi koje postavlja PS primjenjuju se prilikom kreiranja obrazovnih programa i standarda. To omogućuje obrazovnim ustanovama oslobađanje stručnjaka koji je konkurentan na tržištu rada. Vjeruje se da razvoj jedinstvenih zahtjeva za profesionalna djelatnost u ovoj ili onoj grani omogućit će stvaranje sustava stalnog stručnog usavršavanja i procjenu svih njegovih oblika i vrsta.

Početak PS-a

1. srpanj 2016 stupio na snagu promjene u TC, koji su u skladu sa zakonom Savezne № 122-FZ od 05.02.2015, zakonodavstvo odnosne profesionalaca inovacije standarde. Na 01/07/2016, ti propisi postala obvezna za korištenje od strane općinskih i vladinih organizacija, kao i onih poduzeća čiji kontrolnog udjela pripada Ruskoj Federaciji, svog subjekta ili općine. Do danas imamo više od 800 odobrenih trafostanica. Ako organizacija iz gore navedenog popisa ne primjenjuje ove normativne akte, tada njegov menadžer može biti podvrgnut administrativnim sankcijama iz čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.

Vlada planira potpuno zamijeniti postojeći Unified Tariff and Qualification Handbook i zanimanja radnika, kao i referentna knjiga o kvalifikacijama za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Oni će biti zamijenjeni profesionalnim standardima koji su odobreni zakonima. Međutim, treba imati na umu da je uporaba samo jednog profesionalnog standarda - izgleda dovoljno dugog vremenskog razdoblja.

Kako se mogu upoznati sa sadržajem odobrenog PS? Da biste to učinili, samo idite na web stranicu Ministarstva rada i otvorite Registar profesionalnih standarda, koji se održava na ovom resursu. Nadalje, s već odobrenim PS-om možete pronaći na stranicama različitih referentnih sustava pravnih informacija.

Obveza primjene PS

Članak 195-3. RF RF-a izmijenjen je na zakonodavnoj razini. On propisuje primjenu standarda struke samo u onim situacijama u kojima su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika sadržani u određenim normativnim pravnim aktima. Inače, opis znanja i vještina zaposlenika dostupan u PS, je savjetodavne prirode i odnosi se samo na glavi kao osnova za izradu opisa poslova za svoje radne snage.

Zakonodavstvo ne daje preporuke o tome kako poslodavac treba primijeniti profesionalne standarde u njegovu poduzeću. Zbog toga se postupak za primjenu PS-a odlučuje samostalno od strane uprave ili pojedinog poduzetnika. Na primjer, za početak, može se postaviti radna skupina čiji će članovi provesti provjeru usklađenosti zaposlenika s odobrenim PS. Na temelju dobivenih rezultata, donijet će odluka glave.

U poduzećima mogu postojati slučajevi kada razina obrazovanja zaposlenika ne zadovoljava zahtjeve usvojenog PS-a. Što učiniti s ovim? Odbacivanje zaposlenika na toj osnovi, poslodavac nema pravo, jer to nije u skladu s odredbama Zakona o radu. Uprava poduzeća može provesti samo certifikaciju svog osoblja. Ako povjerenstvo utvrdi neslaganje između zaposlenika na položaju, samo poslodavac ima osnove za njegovo razrješenje. Uprava poduzeća također ima pravo ponuditi zaposleniku prijenos na drugo mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji.

Ažuriranje PS-a

Dodaci i izmjene profesionalnih standarda koje je odobrilo Ministarstvo rada RH, provodit će se uzimajući u obzir prijedlog Nacionalnog vijeća pod predsjednika Ruske Federacije za stručno osposobljavanje. Istodobno će se uzeti u obzir i prioriteti gospodarskog razvoja. Potreba za ažuriranjem PS-a bit će određena i prema informacijama sadržanima u imeniku budućih i novih zanimanja potražnje na tržištu rada.

Projekti novoosnovanih standarda mogu podnijeti Ministarstvo rada Rusije raznih organizacija. Istodobno, promjene u PS-u bit će napravljene na isti način kao u bilo kojem drugim normativnim aktima. To će zahtijevati dostupnost razumnih prijedloga ili odgovarajućih promjena u zakonima Ruske Federacije.

zaključak

Za danas dan standardima profesionalni sve više i više se koriste u aktivnostima organizacija. Očekuje se da će u skoroj budućnosti bez PS poslodavaca neće moći izgraditi svoju politiku osoblja. Slijedom toga, novoosnovana zakonska akta treba postupno proučavati kako bi ih se kompetentno upotrijebila pri izradi ugovora o radu, opisa poslova i lokalnih regulatornih dokumenata.