Cijene otpisivanja odijela. Tipični standardi za izdavanje posebne odjeće po zanimanju

U poduzećima se periodički stječu opasni i štetni uvjeti proizvodnje odijelo. Uvjeti otpisivanja

Pružanje OZO

Zaštita na radu i zaštita zdravlja osoblja jedan je od ključnih zadaća voditelja poduzeća. U skladu s člankom 210. Carinskog zakona, zaposlenici nekih poduzeća moraju primiti posebnu odjeću. Potrebno je spriječiti utjecaj negativnih faktora proizvodnje. OZO se koriste kada se sigurnost djelatnosti ne može osigurati samo dostupnom opremom i organizacijom proizvodnje.

klasifikacija

Sredstva zaštite podijeljena su na:

1. Odijela, izolacijski odijela.
2. Oprema za zaštitu disanja. To uključuje respiratore, plinske maske, maske, pneumatske kacige.
3. Odjeća.
4. Sredstva koja štite noge, ruke, glavu, oči, lice, sluh. Među njima, posebno, cipele, čizme, rukavice, platna, naočale, viziri, beretki, kacige, slušalice.
5. Sredstva koja osiguravaju zaštitu od pada.
6. Dermatološki pripravci.

Mjere opreza

Zakonodavstvo utvrđuje postupak kojim se radnicima osigurava sredstvo zaštite. Poslodavac je dužan pružiti OZO osobama koje obavljaju djelatnost na kontaminiranim mjestima i štetnim industrijama. Osim toga, poslodavac mora osigurati očuvanje, pranje, sušenje, dekontaminaciju, dezinfekciju, kao i popravak odijela. Prema odredbama članka 215. TC-a, OZO, uključujući i inozemnu proizvodnju, mora biti u skladu s ruskim standardima i imati certifikat. U suprotnom, upotreba sredstava je zabranjena.

Tipični standardi za izdavanje posebne odjeće po zanimanju

U pravilu, oni su predviđeni normativnim aktima koje donose izvršna tijela. Na primjer, relevantne odredbe nalaze se u Redu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 1. listopada. Br. 541n. Odobreno je standarde za izdavanje odora za zaposlenike zaposleno u poduzećima s štetnim, opasnim uvjetima, koji rade na povišenim temperaturama, proizvodnim područjima prolaze kroz. Red daje vrste i ograničenja OZO za godinu. Nazivi zanimanja uključeni u normativni dokument preuzeti su iz kvalifikacijskih vodiča.

Redoslijed dodjele

Pravila za izdavanje OZO pokazuju da stručnjaci iz struka propisanih Pravilnikom o modelu dobivaju odjeću bez obzira na to jesu li njihovi položaji prisutni u kvalifikacijskim vodičima ili drugim aktima. Ministarstvo zdravstva i socijalne skrbi ovlašteno je donijeti druge odredbe kojima se uređuju ova pitanja. Na primjer, mogu se izdati nalozi koji reguliraju izdavanje odjeće za radnike u sektoru voda, stanovanja, metalurgije, građevinarstva, rudarstva ili naftnih i plinskih poduzeća.

Uvjeti proizvodnje

Oni se smatraju mjerodavnim kriterijem u regulaciji izdavanja odijela. Na primjer, u kemijskom poduzeću, u svakom slučaju, postavljaju se ograničenja za pružanje osobnih zaštitnih znakova, bravara, zavarivača, operatora dizalica, laboratorijskih tehničara. Zakonodavstvo može definirati određene vrste odjeće za korištenje od strane osoblja određenih položaja. Na primjer, takve odredbe predviđene su za vozače prehrambenih poduzeća. Ovi zaposlenici su opremljeni s kapuljačama, zimske odijele, kožne cipele, itd. Vozači poduzeća električne energije kompleks bi također trebali dobiti OZO. Međutim, stvari moraju ispunjavati uvjete utvrđene za ovo područje djelovanja. Na primjer, zimske odijele mora imati zaštitu od vode, struje.

Pružanje OZO izvan granica

Poslodavac ima pravo nadmašiti utvrđene standarde izdavanja. Ta se potreba određuje specifičnostima proizvodne aktivnosti. Pravo na prekoračenje ograničenja predviđeno je člankom 221. TC-a. Donošenjem odgovarajuće odluke, poslodavac se slaže s predstavnicima sindikata. Određujući čimbenici u ovom slučaju su financijske mogućnosti proizvodnje, prioriteti u organizaciji politike upravljanja osobljem. Poslodavac može pružiti zaposlenicima vrste OZO koje nisu predviđene pravnim aktima. Na primjer, može biti poseban ljetne kombinezon. Međutim, u ovom slučaju, potvrda je potrebna na mjestima proizvodnih djelatnosti zaposlenika.

dokumentiranje

U fazi potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat s pravilima o izdavanju odijela. U poduzeću se formira poseban registar o specijalitetima i postovima za koje se pruža OZO. Takve izjave mogu sadržavati odjeljke o godišnjim dobima koji ukazuju na broj i trajanje rada setova. Na primjer, ljetne kombinezon može se osigurati u iznosu od 1 set po zaposleniku. Životni vijek je od svibnja do rujna. U izjavi se može potpisati pojedinačno sredstvo zaštite, njihov broj, uvjeti korištenja uniformi i učestalost pružanja. Takav se registar obično sastavlja kod poduzeća koja se bave gradnjom, preradom, rudarstvom, kemijskom proizvodnjom. Norme izdavanja daju redovnu zamjenu radne odjeće. Prema općim pravilima, nova OZO se osigurava barem jednom godišnje. Stope izručenja mogu se odraziti u kolektivnom ugovoru ili biti formalizirane posebnim zakonom. Podaci o kojima je zaposlenik primio OZO navedeni su na njegovoj osobnoj iskaznici.

Važna točka

Ako poslodavac odobri poboljšane standarde za izdavanje posebne odjeće, tada relevantne informacije odražavaju se u kolektivnom ugovoru. Navedeni su standardi, preporučeni kriterijima zakona, promijenjeni u poduzeću. Činjenica o pružanju zaposlenika OZO potvrđuje njegov potpis. Radnu odjeću izdaju ovlašteni zaposlenici poduzeća. OZO se pruža osoblju na posudbu. Kada se zaposlenik otpusti ili prenese na drugo mjesto, koje ne zahtijeva uporabu odjeće, proizvodi se vraćaju poslodavcu.

Specifičnosti zamjene OZO

U nekim slučajevima, nakon što se dogovore s Državnim inspektoratom za SZ i sindikat, poslodavac kupuje odjeću različitu od onih propisanih Pravilnikom o modelu. Takve akcije, u pravilu, uvjetovane su željom menadžmenta da osiguraju bolju zaštitu osoblja. Na primjer, haljinu se može zamijeniti odijelo od xb. Radnik umjesto kože može dobiti gumene cipele. Polufinale od umjetnog materijala mogu se zamijeniti kukičanim cipelama. Posebna se pozornost posvećuje materijalu iz kojeg se izrađuju kombinezoni. Premaz na gumiranoj osnovi može se zamijeniti polimerom, ako je u ovom slučaju bolje zaštititi zaposlenika. slična situacija s sredstvima za zaštitu šaka. Na primjer, ako proizvodni proces zahtijeva, gusjeničari za cerade mogu zamijeniti polimerne.

nijanse

Neke osobne zaštitne znakove mogu se dobiti zaposlenicima nakon prethodne kvalifikacije proizvodnih pogona. Popis takvih sredstava uključuje, osobito, utikače, svjetlosne filtere, naočale, PVC rukavica, galousse, plinsku masku, mat, respirator, itd. Kao dio potvrde, proučava se priroda profesionalne djelatnosti. U skladu s rezultatima, uvjeti nošenja radne odjeće. OZO, koju zaposleni primaju, mora ih odgovarati prema spolu, rastu, veličini i uvjetima djelovanja. Dugotrajna sredstva osiguravaju se osoblju za vrijeme tehnoloških operacija za koje se osiguravaju. Prijenos takve OZO obavlja se između smjena. Odgovorni za korištenje sredstava su majstori mjesta. Počevši od hladnog vremena, daju se topla odjeća: jakne, kaputić od kože, čizme, prsluk, itd. Dolaskom u toploj sezoni predaju se skladištu do iduće sezone.

Broj setova

Za svakog zaposlenika postoji jedna norma. Međutim, od 2014. može se povećati. Na primjer, ako imate 5 parova rukavica godišnje, zaposlenik može primiti 10 para za 2 godine. Prema zakonodavcima, ova će naredba omogućiti osoblju da izgleda urednije. Treba također napomenuti da je trenutno dopušteno pružiti različite OZO zaposlenicima koji kombiniraju više vrsta aktivnosti. Na primjer, ako je građanin istodobno naveden kao baterija i vozač, prima dva odgovarajuća skupa. Izlaz osoblja na rad bez OZO smatra se kršenjem discipline. Ako su zaposlenici na neodgovarajućem mjestu, zakon predviđa kaznene sankcije za upravljanje poduzećem.

Zaštita ruku

Najjeftiniji i najčešći načini su rukavice. Oni pružaju zaštitu od kontaminacije, ogrebotina, abrazije, malih mehaničkih utjecaja. Rukavica je izrađena od prirodne pamučne pređe. Time se osigurava besplatna razmjena zraka, sprječava prekomjerno znojenje ruku. Rukavica hb štiti ruke pri izradi stolarije, mehaničara, boje, konstrukcije, skladištenja, operacija popravka automobila. Ova vrsta OZO koristi se u poduzećima koja se bave transportom, servisom automobila, benzinskim postajama. Dodatna otpornost osigurava polimerni premaz. PVC rukavica Štiti od klizanja prsta na detalje, stvara stabilan zahvat sa objektima.

Računovodstvena izvješća

Računanje radne odjeće izrađuje se po stvarnim troškovima nabave. Poduzeće može proizvesti OZO neovisno. U ovom slučaju, trošak proizvodnje proizvoda prvo se grupira na računima koji sažimaju informacije o troškovima proizvodnje. Na činjenicu proizvodnje, izračunava se trošak. Uključuje sve troškove. S smjerom gotovog proizvoda obavlja se čin o obavljenom poslu. Istodobno se u dokumentima bilježi:

Db cc. 23 Cd. CQ. 10 za troškove proizvodnje.

Analiza se provodi u detalje, navodeći broj, ime, datum prijema i povrat, kao i materijalno odgovorni zaposlenici.

Norme za otpis posebne odjeće

Redoslijed odlaganja OZO ovisi o tome jesu li sredstva namijenjena OS-u ili su uključena u proizvodne zalihe. Obično, odijela pripadaju drugoj. Međutim, s troškovima od više od 40 tisuća rubalja, a razdoblje rada je više od godinu dana, uključeno je u dugotrajnu imovinu. Pri izradi računovodstvenih dokumenata, norme za otpis posebne odjeće po industriji. Povlačenja se mogu izvršiti na linearan način za razdoblje korisne eksploatacije ili izravno kada se osiguraju zaposleniku. Prva metoda se primjenjuje ako je razdoblje uporabe kraće od godine dana, a druga metoda je manje od godinu dana. Treba napomenuti da se u nekim poduzećima osigurava uniforma koja nije namijenjena za zaštitu zaposlenika od štetnih učinaka uvjeta proizvodnje. To nije odjeća, u skladu s tim, njegovo računovodstvo ima svoje specifičnosti. Uniform, u pravilu, ukazuje na pripadanje zaposlenika određenoj tvrtki. Norme za otpis posebne odjeće, zakonom utemeljen, može se mijenjati prema gore. To je dopušteno u sljedećim slučajevima:

1. Smanjenje vremena rada stvari. Pravila propisuju maksimalno razdoblje uporabe odjeće. Ne može se povećati, ali se može smanjiti.
2. Zamjena određene vrste OZO za drugu. Kao što je već rečeno, odgovarajuću odluku treba koordinirati s Državnim inspektoratom u pisanom obliku.
3. Pružanje OZO zaposlenicima za koje nije predviđeno u standardnim normama. U tim se slučajevima provodi potvrda o proizvodnim pogonima.

Nije dopušteno smanjenje norme za otpis posebne odjeće. Ako, prema zakonu, zaposlenik mora dobiti dvije parove hlače godišnje, onda ga ne možete dati. Inače, upravitelj može dobiti novčanu kaznu. Ako je takvo kršenje ponovno dopušteno, to može dovesti do obustave aktivnosti tvrtke do 3 mjeseca. Iz navedenog, slijedi da ako poslodavac ustanovi svoje norme za otpis posebne odjeće, oni moraju poboljšati zaštitu osoblja, poboljšati sigurnost osoblja OZO, a ne ih pogoršati.

Osnovne metode zbrinjavanja

Odjeća se otpisuju na troškove koji su stvarno nastali zbog proizvodnje ili kupnje. Sam menadžment odluči na koji način koristiti kako bi uključio troškove u troškove proizvodnje. To se može učiniti:

1. Potpuno u vrijeme izdavanja proizvoda.
2. Djelomično tijekom vremenskog razdoblja od početka primjene.

Košare, čije trajanje ne prelazi 3 mjeseca, podliježu punom otpuštanju.

Značajke oporezivanja

Radna odjeća broje se bez PDV-a. OZO se osigurava zaposlenicima za određeno vremensko razdoblje, tj. Vlasništvo ne prolazi osoblju, ali ostaje kod poduzeća. Međutim, u nekim slučajevima mogu nastati poteškoće. Oni su povezani s činjenicom da u posebnim poduzećima zaposlenici plaćaju odijelo. Na primjer, ova je situacija moguća kada odete. Raskidom ugovora, zaposlenik prenosi ostalu vrijednost OZO u blagajnik. U ovom slučaju potrebno je naplatiti PDV ili voditi FAS naredba br. 2901/2008. Prema njegovim odredbama, zaposlenik nije kupio odijela, već je samo isplatio naknadu za tvrtku. Doprinosi za osiguranje u OZO nisu obračunati ako nisu preneseni osoblju na imovinu.

dodatno

Treba reći da je porezno knjigovodstvo otpisa OZO različito od knjigovodstvenog. Znači, vrijednost je manja od 10 tisuća rubalja. s radnim vremenom manje od godinu dana, uključiti u materijalne troškove. Troškovi njihove kupnje smatraju se neizravnim. Ispisuju se u vrijeme isporuke odijela. Ako je trošak veći od 10 tisuća rubalja i razdoblje rada premašuje godinu dana, OZO se uključuje u amortizacijsku imovinu. Otkazivanje u ovom slučaju je linearna metoda.

1C

Odstranjivanje posebne odjeće provodi se uz pomoć dokumenta "Otpis materijala". Može se unijeti na dva načina. U prvom slučaju, operacija se provodi na temelju "prijenosa sredstava". Uvod se može obaviti zasebno. U tom slučaju polja se pokreću pomoću gumba "Odaberi" ili ručno. Osim toga, u stupcu "Lokacija" morate navesti radionicu iz koje je OZO povučena. "Otpis troškova" mora se popuniti ukoliko trošak uniforme nije isplaćen u cijelosti. Zadani troškovi knjiže se na terećenje računa, što je naznačeno u glavnom dijelu.

Stjecanje

Kupnja odijela izrađuje se pomoću dokumenta "Potvrda robe" s odgovarajućom vrstom operacije. Da biste dodali stavku stavke, morate unijeti novu stavku na odgovarajuću karticu u grupi "Noge". Ovdje se također navodi broj proizvoda i faktura (10). U sljedećoj fazi, prijenos materijala. Za to se koristi isti dokument. Treba odrediti zaposlenika koji prima OZO.

zaključak

Postupak za otpis troškova posebne odjeće ovisi o operativnom razdoblju. Ako je više od godinu dana, onda je to materijalni troškovi. Značajka OZO je da se ne mogu uključiti u operacijski sustav ako je cijena manja od 40 tisuća rubalja. U tom slučaju, kombinezoni se ispisuju linearno ili proporcionalno volumenu izvedenih operacija. U posljednjoj situaciji, mjesečno je potrebno izraditi dokument o razvoju, da se u njemu registrira količina proizvodnje. U terećenju zapisa, na kojem se otpisuje odijelo, zamijenjeni su indikatori navedeni u polju "Refleksija troškova". Ovo je račun (20 ili 25), stavka cijene, podjela, grupa nomenklatura. Na izvanbilančne račune. 10.10, 10.11 iznos se prima nakon slanja dokumenata. Ako se trošak otpisuje tijekom cijelog operativnog razdoblja, unosi se prikazuju na kraju razdoblja na kraju mjeseca. Da bi se prikazale te operacije, osiguran je odgovarajući registar. U njemu se zapisuje zapis. 20.01 Cd st. 10.11.