Zaštita rada žena koje rade u industriji

Bez obzira na to koliko kažu da su žene slabijeg spola, nježna bića, gotovo svaka tvornica ima predstavnike sajma. I dobro je kad se uvjeti njihovog rada podudaraju s zakonima o zaštiti radne snage koji su usvojeni u zemlji. Jasno su iznijeli standarde i dodatne uvjete u kojima bi žene trebale raditi.

Nepovoljni čimbenici u proizvodnji obiluju: to je povećana buka, prašina i onečišćenje plina, te utjecaj štetnih kemikalija. Kako se država brine kako bi se osiguralo da se sigurnost rada žena u potpunosti poštuje? Zakon definira neka ograničenja u zapošljavanju radnica, s posebnim naglaskom na osiguravanju zadržavanja zdravlja žena koje rade u proizvodnji: vlastitu i buduću djecu.

Prvo uvjet da se poslodavac mora pridržavati, kako se zaštita žene ne bi prekršila, ograničenje je rada u trgovinama gdje djeluju štetni ili opasni čimbenici. To može biti trgovina zavarivanjem, trgovina za proizvodnju i preradu proizvoda za boje i lakove, kemikalija i drugih predmeta gdje se negativno manifestiraju učinci štetnih tvari na žensko tijelo.

Druga ograničenja, koja podrazumijeva zaštitu ženskog rada, podizanje i premještanje težine. Zakon o radu i Savezni zakon "Na osnove zaštite radne snage u Ruskoj Federaciji", kao i vladine narudžbe i SanPiNe jasno određuju norme (u kilogramima) koje su dopuštene za prijenos ili podizanje žene.

Dogodilo se da se radni uvjeti u poduzeću mijenjaju ili zahtijevaju korištenje ženskog rada pod utjecajem štetnih čimbenika. U takvim slučajevima, poslodavac je dužan razjasniti stanje zdravlja žene uz pomoć posebnog medicinskog pregleda i također dobiti suglasnost za obavljanje posla od samog zaposlenika. Ako je promjena uvjeta zbog zdravstvenog stanja neprihvatljiva, tada rad ili njegov volumen moraju ostati nepromijenjeni.

Treba napomenuti da zaštita rada u Rusiji pruža posebne uvjete za trudnice i žene s djecom. To su olakšani uvjeti rada i prijenos na druge radne prostore u proizvodnji koji mogu osigurati očuvanje zdravlja budućih majki. Poslodavac treba zapamtiti da ova kategorija žena zabranjuje prekovremeni rad ili rad noću. Trudni zaposlenici ne bi smjeli raditi u nacrtu, u uvjetima visoke vlažnosti, oštre temperaturne razlike i drugih uvjeta koji mogu nepovoljno utjecati na vaše zdravlje. Ako je moguće, fleksibilan radni raspored- tijekom radne smjene buduća majka bi trebala moći promijeniti položaj tijela: nemojte stalno stajati, hodati ili sjediti. Stopa proizvodnje Također, treba smanjiti proizvod po smjeni za trudnicu. Ako je nemoguće osigurati zaposleniku neophodne uvjete u skladu sa zakonodavstvom zaštite trudnica, poslodavac je dužan dati joj dopust prosječne zarade. To je navedeno u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Kako možemo pratiti da na poslu promatraju sigurnost rada žena, sve higijenske i sanitarne standarde radni uvjeti ispunjavati uvjete zakona? Provjera se provodi pri certificiranju radnih mjesta prema uvjetima rada. Poslodavac, kada zapošljava ženu, mora osigurati sve potrebne standarde za obavljanje radnih dužnosti. To je točno organizacija radnog mjesta žene, i posebnu stopu proizvodnje, te dopušteni broj sati rada u određenom vremenskom razdoblju (pomak, tjedan, mjesec). Ako se zahtjevi zaštite na radu ne poštuju ili nisu u potpunosti ispunjeni, uprava poduzeća može se suočiti s administrativnim novčanim kaznama i u slučaju zlonamjernih povreda - dovodeći do kaznene odgovornosti.