Ostavite za skrb za dijete s invaliditetom. Prava roditelja djece s teškoćama u razvoju

Daleko nisu svi u stanju preuzeti brigu o djetetu s teškoćama, tako da je država spremna pružiti podršku onima koji su imali hrabrosti da se ovaj korak. Zakon Ostavite trenutno na snazi, što bi osobama s invaliditetom odraslu osobu odgovornu za nekoliko dodatnih dana, kao i niz propisa koji uređuju financijske pomoći takvim obiteljima. Ako znate pravila i zakone kako bi ih mogli koristiti pravilno, možete osigurati dobar alat. Ali zapamtite - socijalna pomoć djeci s invaliditetom daje samo onima koji nisu bili u stanju nadvladati birokratski stroj. I to će se morati učiniti s nekim naporima.

Opće informacije

Ako jedna odrasla osoba ima stalno mjesto rada, kao i manje dijete s invaliditetom, onda je zajamčena zakonom sljedeće povlastice: vlasnik društva je dužna osigurati trajanje 4 dana odmora. Imaju pravo na plaću i pravilnost - jednom mjesečno. Jednostavno rečeno, svaki mjesec, 4 dana, ne možete raditi, provoditi vrijeme s djetetom u zamjenu za plaću koja se obračunava kao prodaja.

Na povlastice osobe odgovorne za maloljetnu onesposobljenost, TC kaže u članku 262. No, poslodavac mora uzeti u obzir nekoliko važnih aspekata kako bi osigurao razdoblje s plaćanjem novca legitimno, uzimajući u obzir interese zaposlenika, svoje.

Dajte dopust i platiti

Plaća se dodatni odmor skrb za dijete s teškoćama u razvoju novac namijenjen obveznom socijalnom osiguranju. Osnova računovodstvenih izračuna je prosječna plaća stručnjaka. Ako dijete ima samo jednog skrbnika, onda ima velike privilegije.

Postupak davanja povlastica opisan je u Uredbi vlada usvojenom 2014. pod brojem 1048. Iz službenog dokumenta slijedi da je poslodavac dužan izdati interni nalog za poduzeće, a samo na temelju toga poštivat će se prava roditelja djece s invaliditetom. Ovaj je članak napravljen svaki mjesec.

Osnova za nalog je izjava koju je napisao roditelj koji želi primiti povlasticu. U ovoj prijavi zainteresirana osoba pokazuje koliko često treba slobodne dane. Možete naznačiti da postoji želja za iskorištavanjem prilike svaki mjesec ili za hodanje od propisanih kvartalnih. Ostavite Zakon omogućuje odabir potrebnih dana za jednom godišnje, sve ili uzeti onoliko koliko vam je potrebno, kada vam je potrebna.

Sve službeno i pravno

Prednosti za djecu s teškoćama u razvoju i njihove roditelje ne samo da daju. Prvo morate dobiti službene dokumente koji potvrđuju status osobe s invaliditetom i njegovog skrbnika. U našoj zemlji zakoni reguliraju značajke prezentacije brojnih dokumenata. To se odnosi na situacije u kojima postoji nezaposleni roditelj, poduzetnik ili netko tko radi u privatnoj praksi. Osim toga, mogu postojati okolnosti u kojima su dokumenti trebali biti da jedan roditelj nije u stanju brinuti se za dijete.

Moguće je da u jednom mjesecu jedan roditelj već koristi dio propisanih dana. Drugi mogu uzeti drugi roditelj. Zakon dopušta takvu "preraspodjelu". Istodobno, prema zakonu, godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor ne može se preklapati s drugom. Nije dopušteno podnijeti zahtjev za razdoblje neplaćenog dopusta. Konačno, potrebno je kontrolirati da se razdoblje ne podudara s vremenom, koji je zakonom dodijeljen za skrb za dijete stariju od tri godine.

Značajke uvjeta

Zakonom se obvezuje osigurati godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor u slučaju jednog djeteta s invaliditetom i većim brojem takvih djeteta. Trajanje ne ovisi o broju osoba koje se čuvaju. Ako roditelji nisu koristili svoje dane za određeni mjesec, ne možete ih prebaciti na drugi vremenski interval - na primjer, ne možete prenijeti na sljedeći mjesec.

Redovno, računovođe su suočeni s potrebom za izračunavanje duljine radnog vremena. Ovaj račun određuje koliko dana odmora s plaćanjem roditelja nevažećih osoba može poduzeti za sebe. Da biste izračunali naknadu za ovaj dan, uzmite prosječnu plaću. Da bi stekli pristup svim tim privilegijama, zaposlenik treba izdati posebnu aplikaciju. Njegov je obrazac dokumentiran redoslijedom koji je stupio na snagu 2014. godine pod brojem 1055n. Prijava mora biti dostavljena redovito, što je češće moguće - zajednički odlučuje čelnik poduzeća i zaposlenik koji traži prednosti. Da biste se odlučili za ovu ili tu varijantu, potrebno je analizirati koliko su često potrebni plaćeni dani.

Sve za zaposlenika: ispravno se izrađujemo

Prema zakonu, poslodavac daje osobni dopust za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju, na temelju zahtjeva. Ovaj dokument služi kao osnova za izdavanje naloga za poduzeće. Možete ga organizirati samovoljno, usredotočujući se na standarde usvojene od strane tvrtke.

Dopuštajući osoblje poduzeti dodatni dani za invalide skrb za djecu, poslodavac, kako je propisano nužno potpuno ime osobe na koju se ova privilegija je stupio na dužnost. Navedite točno vremensko ograničenje slobodnog vremenskog razdoblja. Budite sigurni da se registrirate na „crno-bijeli”, iz bilo kojeg razloga, su vikend, kao i ukazati kako naplatiti za tu isplatu vremensko razdoblje. Zasebna linija posvećena je upoznavanju sa redoslijedom samog zaposlenika. Kao odobrenje i potpisivanje naloga je odgovoran za upravljanje dokumentima u zaposlenik poduzeća napravi kopiju i šalje ih svakome tko želi dobiti dodatne dane za invalide skrb za djecu. Za to dobiva potpis na izvorniku, koji ostaje u arhivima tvrtke.

Birokratski stroj u akciji

Prema praksi u našoj zemlji za održavanje dokumentacije poduzeća, samo prijave i nalozi nisu dovoljni za izdavanje dopusta za zbrinjavanje djece s teškoćama u razvoju. Osim toga, potrebno je nadležnom odjelu za upravljanje uredom osigurati potvrdu kojom se potvrđuje da je dijete doista nevaljano. Potrebno je formalizirati u standardnom obliku, uvedenom 2010. godine po nalogu Ministarstva zdravstva.

Također kao dokumentarna pratnja jesu:

• dokumente iz kojih možete odrediti mjesto prebivališta osobe s invaliditetom;
• rodni list ili dokumentaciju, iz čega slijedi, tko je čuvar djeteta;
• potvrdu s radnog mjesta drugog roditelja, ako ih ima, o danima koji su uzeti za skrb o djetetu s invaliditetom u tekućem mjesecu.

Obratite pažnju!

U našoj zemlji razne pogodnosti (uključujući mirovinu za djecu s teškoćama u razvoju) se oslanjaju samo na potvrđivanje statusa djeteta u obliku službenog certifikata. To se može obaviti u medicinskoj ustanovi. Dano je za strogo definirani vremenski interval i izvan njegove snage nema.

Invaliditet se može uspostaviti godinu dana, dvije godine, pet godina. Moguće je dobiti certifikat koji će jednom zauvijek utvrditi status djeteta. Priroda zdravstvenih problema određuje koji će se dokument izdati kada je provjera završena. Prema tome, pri primitku sljedeće potvrde, bit će potrebno primijeniti ga već na zahtjev, a ne stari komad papira koji gubi snagu.

Posebna situacija

Možete dobiti dopust za skrb o djetetu s invaliditetom u slučaju da jedan od dva roditelja nema formalni posao. U tom slučaju, onaj koji radi kao popratni dokument za prijavu, primjenjuje potvrdu o odsustvu posla za drugog člana obitelji.

Jedan od roditelja može imati privatnu praksu, otvoriti vlastitu tvrtku ili raditi kao javni bilježnik, odvjetnik. U tim i sličnim slučajevima osoba koja radi prilikom podnošenja prijave pruža potvrdu kojom se potvrđuje pravni status supružnika. Prema zakonu, zaposlenik je odgovoran za pružanje istinitih i poštenih informacija poslodavcu koristeći podatke dobivene za izračunavanje dodatnih plaćanja.

Ispravno dajemo papir

Neki od gore navedenih radova mogu se osigurati posebnim, pojednostavljenim shemom zbog očitih razloga. Na primjer, potvrda s mjesta rada drugog roditelja nije potrebna u slučaju da je ta osoba umrla. Dovoljno je proizvesti dokument koji službeno potvrđuje činjenicu smrti. Slična situacija postoji za one koji su prepoznati kao nestali.

Također nije potrebno osigurati sve dokumente u slučaju, kada je jedan od roditelja od strane suda nema roditeljskih prava ili su službeno ograničen. Prijavite se za vikend njegovatelja može pružiti potvrdu da je suprug na mjestu pritvaranja ili poslovno putovanje, koja traje više od mjesec dana. Sve ove opcije čine dodatnu referencu od mjesta rada drugog roditelja, skrbnika.

Dijelimo privilegije za nekoliko osoba

Već je spomenuto, da samo možete osloniti na pružanje pogodnosti od strane poslodavca (u slučaju kada je drugi roditelj u obitelji i raditi službeno) kada postoji potvrda o zapošljavanju supružnika, potvrđujući koliko dana je izabran u mjesecu za briga za dijete. Iz toga se može pretpostaviti da su četiri dana po zakonu moraju biti dozvoljeno da dijele između dva čuvara s invaliditetom.

Prema važećim propisima, svaki roditelj može potrajati 4 dana ili koristiti ovaj period u dijelu. Ako je jedan od njih dvojice traje cijeli dan, drugi će dobiti ništa, ali ako su uzeti 1, 2 ili 3 dana, a zatim ostatak vremena na raspolaganju za supružnika. Za poslodavca i za zakon ne smeta na ono načelo se distribuiraju u njima obitelj staviti 4 dana. Te prednosti, kao i mnogi drugi (na primjer, mirovina za djecu s invaliditetom) proveo kao skrbnici odlučuju pojedinog djeteta, uzimajući u obzir situaciju u obitelji. Nakon donošenja internih odluka o dodjeli dana svaki od roditelja napisao izjavu o svom poduzeću i dobiva staviti privilegija.

A ponekad ne možete

Postoji niz situacija koje spadaju pod ograničenja. Roditelji koji su u njima ne mogu računati na vikend svaki mjesec uz plaćanje za to vrijeme od poslodavca. To se odnosi na one dane u mjesecu koji je pao na godišnji odmor koji je već platila tvrtka, kao i na razdoblje odmora bez plaćanja. Ako dijete još nije dostiglo dob od tri godine, onda ni četiri dana mjesečno, čak i ako je osoba bila onesposobljena od rođenja.

Ali, ako jedan roditelj je, na primjer, plaćeni dopust, a drugi je za ovaj mjesec ima sva prava, kako bi bili četiri dodatna dana, za koje će biti plaće izračunate na mediju.

Uzmi ga, a oni ga daju, onda to neće biti

Prema zakonu, tijekom kalendarskog mjeseca položeni su 4 dana. To znači da izvan nje izgleda da ne postoje, tako da kažu, "izgorjeti". Ako je u roku od mjesec dana roditelj nije napisao prijavu i nije odvojio vrijeme za njega da se brine za dijete, a kasnije ga neće moći.

Jednostavno rečeno, prema zakonima naše zemlje, mjesec može biti samo 4 dana ili manje, ali ne i više, kako bi se povećao taj vremenski period, neće doći do pogrešaka. Tu je među ne-posebno obrazovanje osoba mišljenju, ako je moguće prenijeti dana od jednog do drugog razdoblja, sažeti nekoliko mjeseci i dobiti punopravni dugo dodatni odmor, za koje poslodavac plaća. Zapravo, naši zakoni to ne dopuštaju. Moguće je primiti u roku od mjesec dana za četiri dana, raspoređenih na jednog ili dva staratelja - ovisno o broju osoba s invaliditetom.

A što još možete dobiti?

Osim dodatnog plaćenog odmora, osobe koje podižu djecu s teškoćama u razvoju mogu računati na neke od privilegija koje im se dodjeljuju kroz različite društvene ustanove. Dakle, mjesečno možete dobiti malu količinu od države. Ona stavi one roditelje koji su odgoj djece s teškoćama u razvoju, kao i ljudi koji se brinu o invalidima prve skupine, čije je članstvo u ovoj kategoriji je osnovana s manje dobi.

Prema zakonu, sredstva koja se skrbniku isplaćuju u ovom slučaju su naknada za činjenicu da osoba nije u stanju raditi, jer se brine o osobi s invaliditetom i brine za njega. Trenutačno roditelji mogu očekivati ​​da će dobiti iznos od 5.500 rubalja, a ako je skrb pao na ramena druge osobe, tada će prema zakonu biti plaćeno 1.200 rubalja. Ali država ne daje samo novac, već izračunava i duljinu usluge. To znači da će skrb za osobe s invaliditetom utjecati kada dođe vrijeme za izračun starosne mirovine.

Prednosti rada

Prednosti ove kategorije u našoj zemlji su raznolike - oni su praznici, plaćeni dodatni vikend, mogućnost povlačenja ranije nego datum dospijeća. U nekim regijama mogu se uvesti dodatni standardi koji poboljšavaju situaciju roditelja koji pomažu osobama s invaliditetom. Prijedlog o ovom pitanju može biti u fondu socijalne pomoći.