Čl. 262 LC RF: komentari i značajke

Zakon o radu

Članak 262. LC RF s komentarima

Zakonodavstvo se usredotočuje na prava osoba koje se brinu za djecu s teškoćama u razvoju. Na primjer, u Čl. 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije prioritet se daje pribavljanju plaćenih praznika (godišnje) navedenim predmetima. Roditelji, skrbnici, skrbnici mogu dodatno računati na 4 dana odmora mjesečno. Čl. 262 LC RF utvrđuje opći postupak za njihovo pružanje.

Objašnjenja Ministarstva rada

s obzirom na Čl. 262 TC RF s komentarima Ministarstvo, treba imati na umu niz nijansi. Prije svega, navedeni dani daju se jednom od zaposlenih roditelja, povjerenika ili skrbnika. Da bi se to ostvarilo, predmet zakona mora ispuniti Nalog Ministarstva rada odobrenog redom br. 1055-n primjera primjene.Do 262Čl. TC dana Ruske Federacije dani su na temelju naloga voditelja poduzeća. U ovom slučaju, kao što je objašnjeno u Ministarstvu rada, osoba mora priložiti potvrdu od Social Security Authority o prisutnosti djeteta invalidnosti. Ovaj dokument također treba navesti da maloljetnik nije u specijaliziranoj ustanovi s punom državnom potporom. Valja napomenuti da pansionske kuće sa sadržajima od 5 do 6 dana ne pripadaju takvim institucijama. Rad roditelja / staratelja / skrbnika također mora predočiti potvrdu o zapošljavanju supružnika / supružnika koji na dan dana liječenja plaćene (ili djelomično koristi) nisu bili korišteni u istom mjesecu.

Posebne situacije

Provesti odredbe dijela 1 Čl. 262 LC RF potrebna vam je dokumentarna potvrda:

1. Smrt jednog od subjekata zakona.
2. Raspad braka.
3. Odricanje od prava roditelja.
4. Drugi slučajevi nedovoljne skrbi jednog od odraslih osoba (dugogodišnji službeni poslovi, izdržavanje kazne itd.).

U nazočnosti odgovarajućih radova, radnicima koji pružaju dijete s invaliditetom daju se dodatnih 4 dana odmora bez predočenja potvrde od tvrtke drugog roditelja. Sličan postupak se odnosi na samohrane majke.

Nedostatak službenog zaposlenja

U nekim slučajevima, jedan od povjerenika / roditelja / skrbnika je u stanju poduzeća, a drugi nije. U potonjem slučaju, on možda nije službeno zaposlen, već samozaposlen. Na primjer, predmet može biti poduzetnici, privatni bilježnika, odvjetnika, zaštitar, voditelj ili član poljoprivrednik (seljak) farmama, obitelji (plemenske) zajednice malih autohtonih naroda Sjevera bave tradicionalnim djelatnostima. U takvim situacijama, dodatni su dani Čl. 262 LC RF službeno zaposlena osoba. Pritom mora izraditi dokument koji pokazuje da je druga odrasla osoba nezaposlena ili samozaposlena.

Specifičnost odredbe

Kao što pokazuje Čl. 262 LC RF, povjerenici / skrbnici / roditelji imaju pravo distribuirati dane odmora među sobom. Ako je jedna od zaposlenih koristila dio propisanih odmora, drugi državljanin može primiti preostale dane u istom mjesecu. Treba uzeti u obzir jednu nijansu. Radna osoba nije pozvala na dodatne dane tijekom godišnjeg plaćanja i neplaćenog dopusta, razdoblja za skrb maloljetnika do 1,5 godina. Drugi roditelj / skrbnik / skrbnik može imati koristi od odredbi Čl. 262 LC RF. Ako obitelj ima dvije ili više djece s teškoćama u razvoju, broj dodatnih dana ne povećava se. Ako je zahtjev za odmor bio odobren, ali zaposlenik nije bio u mogućnosti koristiti ga u vezi s bolesti, može ih uzeti kasnije, ali u istom mjesecu. U tom slučaju potrebno je završiti razdoblje nesposobnosti za rad, što je navedeno u potvrdi.

plaćanje

Kao što Ministarstvo rada objašnjava, pri izračunu naknade, koristi se prosječna plaća. Financiranje plaćanja dodatnog odmora vrši se sredstvima FSS-a. Izračun prosječne zarade provodi se prema pravilima utvrđenim u saveznom zakonodavstvu. Od 2010. godine, financijska potpora za troškove dodatnog odmora za zbrinjavanje djece s teškoćama u razvoju vrši se putem transfera iz proračuna na FSS. Izračun prosječne zarade provodi se prema pravilima članka 139. Kodeksa i Pravilnikom koji je odobren Uredbom br. 922. Izračun se obavlja dijeljenjem stvarno stečene plaće za broj radnih dana. Istodobno, uzimaju se u obzir naknade i bonusi u skladu s člankom 15. navedene Uredbe.

Dodatna prava

Kao što je navedeno u članku 262., jedan dan u mjesecu može se odobriti ženama koje rade u ruralnim područjima. Ne plaća se. U ovom slučaju, dodatni dan se pruža bez obzira na odsutnost / prisutnost djece. Slicno pravilo vrijedi i za ljude koji rade na Dalekom Selu i na lokalitetima koji su jednaki njemu. Međutim, u ovom slučaju, dan odmora može se dobiti s djetetom mlađim od 16 godina. Odgovarajuće pravilo je propisano člankom 319. Kodeksa. U sklopu primjene pravila mora uzeti u obzir da je uporaba dodatnog izlaznog radnika ako poslodavac krši propise zakona, odbio takav zahtjev na zahtjev zaposlenika, neće biti tretirani kao stegovno djelo. Odgovarajuće objašnjenje nalazi se u 17. paragrafu Plenarne uredbe SS-a br. 1 od 28. siječnja 2014.

Vladina odluka broj 1048

Ovaj normativni zakon stupio je na snagu od 2014. godine. Rezolucija utvrđuje dodatna pravila za pružanje dana odmora, navodi određene točke ovog postupka, nadopunjuju razmatranu normu Kodeksa. Prema njegovim odredbama, zaposlenik koji se brine za dijete s invaliditetom može ostvariti svoje pravo na temelju određenog popisa dokumenata. Prije svega, ova izjava je pružiti vikend za određeno razdoblje (tromjesečje, mjesec, godina). Dokument se mora dostaviti svaki mjesec. U međuvremenu, Rezolucija ovlašćuje zaposlenika da ne podnese prijavu svaki put kad planira uzeti slobodan dan. Ako zaposlenik unaprijed zna razdoblje u kojem će koristiti ostatak dana, on ima pravo, uz pristanak poslodavca, podnijeti dokument jednom za četvrtinu ili godinu dana. Kao što je gore navedeno, dokumenti su priloženi zahtjevu. Među njima:

1. Potvrda o invalidnosti djeteta. Izdaje ga BMSE. Certifikat se daje u skladu s razdobljem postavljanja skupine (godinu, dvije godine, pet godina ili do navršene 18 godine).
2. Dokumenti koji potvrđuju adresu prebivališta (ili boravišta) djeteta. Ovo može biti kopija izjave od kuća knjiga, na primjer. Ovaj dokument je predstavljen jednom.

Aktivnosti stanara

Nakon primitka prijave i priloženih dokumenata odjel osoblja:

1. To nalaže da zaposleniku osigura danima plaćanja.
2. Označava dodatni izlaz u vremenskom listu s digitalnim kodom 27 ili slovima "OB".
3. Na osobnoj iskaznici zaposlenika (T-2) upisuje pravo na naknadu (odjeljak IX). Osnova za obilježavanje je predana potvrda o invalidnosti djeteta.

zaključak

Treba napomenuti da Rezolucija ne zahtijeva da dijete s teškoćama u razvoju živi s roditeljem / starateljom / skrbnikom. U skladu s tim, adrese njihovih prebivališta možda se ne podudaraju. U međuvremenu, u nekim slučajevima činjenica zajedničkog stanovanja može imati značajan smisao. Pitanje je da pravo na dodatne dane mogu ostvariti ne samo skrbnici / roditelji / skrbnici, već i druge osobe koje provode obrazovanje djeteta s teškoćama u razvoju bez majke. Na primjer, žena je bila oduzeta prava. Istodobno ima sestru koja obavlja odgoj djeteta do trenutka registracije skrbništva ili pritvora.