Vrste blagdana u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Odmor je privremeno izuzeće od posla za određeno vremensko razdoblje. vremensko razdoblje

U skladu s člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prvi dopust može se odobriti zaposleniku šest mjeseci nakon početka njegovog rada za određenog poslodavca. Međutim, u stvarnom životu, sve može biti sasvim drukčije. Na primjer, često glavu odbija dati zaposlenika odmor na vrijeme. Može postojati mnogo razloga za to: neophodnost zaposlenika na radnom mjestu, nedostatak osoblja, nespremnost na plaćanje odmora itd. Odbijanje odobravanja odmora od strane upravitelja radniku smatra se nezakonitim i može se uložiti žalba na sudu. Kao što pokazuje praksa, takva su suđenja vrlo rijetka.

Puštanje zaposlenika koji je radio na određenom mjestu manje od šest mjeseci može se provesti ako je maloljetni ili usvojitelj roditelja djeteta mlađeg od tri godine. Odmor se nužno mora pružiti ženi koja je u ranoj trudnoći, bez obzira na to koliko je vremena radila za određenog poslodavca.

Vrste blagdana (plaćeni):

- Godišnji praznik. Trajanje je 28 dana, uključujući i vikende. Produženi godišnji odmor (28 dana ili više) može se dodijeliti sljedeće kategorije osoba: maloljetnici, osobe s invaliditetom, tužitelja, sudova, fakultetima, sveučilištima, zaposlenika škole, dodatne obrazovnih institucija, gradskih i državnih službenika, kandidata i spasitelja. Popis se može proširiti.

- Godišnji dodatni dopust namijenjen je osobama koje rade u ekstremnim uvjetima (npr. U sjevernim područjima), u opasnoj ili opasnoj proizvodnji, kao i za zaposlene koji imaju nepravilno radno vrijeme.

- Obrazovni dopust se dodjeljuje zaposleniku na temelju predočenja certifikata relevantne ustanove. Duljina ostatka i plaćanja u ovom slučaju ovisi o obliku i tijeku studija.

- Poslodavac daje rodiljni dopust nakon predočenja liste za bolovanje od ženskog savjetovanja izdanog u 30. tjednu trudnoće. Duljina njezinog odmora u ovom slučaju iznosi 70 dana prije i nakon rođenja djeteta. U slučaju teških poroda, ovo razdoblje može se povećati na 86 dana, na rođenje blizanaca - do 110.

- Ostavi dalje skrb o djeci može se osigurati na osobni zahtjev žene, njezin osnovni dohodak u ovom slučaju će biti formiran iz korist državnog socijalnog osiguranja. Žena koja je na dopustu za brigu o djetetu (sve dok ne dostigne, u pravilu, tri godine), zadržava se radnom mjestu i položaj koji se održava.

Vrste blagdana (neplaćeni):

- Napusti bez plaćanja zaposlenik može primiti u bilo kojem trenutku na prijavu koju je napisao. U tom slučaju, poslodavac, u pravilu, procjenjuje potrebu za pružanjem odmora i ima pravo odbiti. Obično se neplaćeni dopust može zahtijevati u slučaju smrti ili bolesti rođaka, problema s stanovima itd. Donacija se ne može odbiti radni umirovljenici, sudionici Drugog svjetskog rata, invalidi, osobe koje ulaze u brak itd.

Svi glavni tipovi odmora utvrđeni su zakonodavstvom Ruske Federacije, čija povreda, kako od strane poslodavca tako i od strane radnika, može se uložiti žalba na sudu.