"Zlatni padobran" - koji treba platiti naknadu. Veličina "zlatnog padobrana"

U leksiku ruske djelatnosti pojavio se relativno novi pojam - "zlatni padobran". Što je to fenomen? Kakve su izgledi za daljnju popularizaciju među ruskim poduzetnicima?

Zašto padobran i zašto zlato?

Izraz "zlatni padobran" došao je s engleskog - tamo frazu "Zlatni padobran" znači impresivnu naknadu (obično vrhovnom upravitelju) ako je ugovor o radu prestao. „Padobran” - jer kada je odbijen je osoba zajamčena „meko spuštanje”, i „zlato” - kao i figure u takvim ugovorima često jednostavno astronomskih, ponekad u milijunima dolara. Naknada također može imati neizravni oblik kada zaposlenik koji je otpušten dobiva pristup dionicama tvrtke po povlaštenim cijenama. Pitanje je, koja je korist od tvrtke od takve velikodušnosti?

Odgovor je jednostavan: "Zlatni padobran" vam omogućuje da zaštitite posao od akvizicija. Tvrtka koja namjerava kupiti dionice konkurencije vrlo će dobro razmisliti prije nego što to učini - moguća plaćanja menadžerima koji sjede na "zlatnim padobranima" mogu postati nepodnošljivi financijski teret. Naravno, tu je i praznina za korupciju - menadžeri koji su potpisali "zlatne" ugovore, mogu namjerno pomoći natjecateljima apsorbiraju svog poslodavca. Međutim, ako je nadležni odvjetnik radio tijekom izrade ugovora o radu, moguće je propisati točke koje štite posao od takvih trikova. Pored "zlata", svjetska praksa zna "srebro" (primaju ga srednji rukovoditelji) i "tinny" (plaćeni običnim zaposlenicima) padobranima.

S "zlatnim padobranom" - povući se

Jedna od najvećih ruskih tvrtki na financijskom prometu je Gazprom. „Zlatni padobrani”, kao fenomen nije stran ovog poduzeća, ali praksa njihove primjene u „plinskom divu” ima prilično blagi oblik - je u velikoj mjeri isplate mirovina koje su primili od strane djelatnika s dugogodišnjim iskustvom na kraju karijere.

Međutim, kao što je navedeno u nekim medijima, „Gazprom” može značajno smanjiti svoje „zlatne” socijalne programe - na primjer, u nekim regijama, gdje je radna skupina, u iskustvu osoblja, što je potrebno za „mirovinu zlatnog padobrana”, prestao biti uzeti u obzir prilikom rada na druge tvrtke , Neki stručnjaci vjeruju da je takva politika "plinskog diva" rezultat predsjednika Predsjednika koji se odnosi na smanjenje troškova u ovoj tvrtki, kontroliranje interesa koja pripada državi. Postoji i inačica koja glave tvrtki kćeri Gazprom ne protive reviziji mjera socijalne potpore zaposlenicima.

"Zlatni padobranci" i ruska stvarnost

Gospodarstvo naše zemlje izgrađeno je u izuzetno teškim uvjetima. Stoga su "zlatni padobrani" u Rusiji neizbježno stekli nacionalne specifičnosti. Prije svega, jer su se pojavili kao značajan fenomen je relativno nedavno: u 2009 sama, Savezna služba za financijska tržišta je iznijela izmjene i dopune zakona „Na dioničkih društava”, prema kojoj je izvršni pozicije došao točku o naknadi o prestanku ugovora o radu.

Stoga zakonska regulacija "padobrana" komplicira činjenica da je praksa naplate "zlatnih" bonusa u Rusiji vrlo mala. Neki stručnjaci napominju: plaćanje naknade glavnim menadžerima ne provodi se uvijek u okviru "bijelih" shema. To je obično ruski problem. Vrlo često stvarne brojke o veličini "padobrana" i dalje ostaju misterij - u ugovoru se propisuju vrijednosti, a osoba prima apsolutno različite novce na ruke.

Sudija riječ i mišljenje javnosti

U ruskoj pravosudnoj praksi postoji presedan za priznavanje plaćanja za "zlatne padobrane" neovlaštenim. Istodobno je ta činjenica prouzročila širinu javna rezonancija. Da bi primio iznos od nekoliko milijuna rubalja u vezi s ranim ukidanjem zaposlenja, trebao bi biti Rostelecomov glavni menadžer, Aleksandar Provotorov. "Zlatni padobran" za njega, kojeg je imenovao telekomunikacijski div, izazvao je opipljive rezonance u poslovnoj zajednici.

Dioničari tvrtke podnijeli su tužbu protiv suda protiv ove odluke (donio ga je upravni odbor). Rezultat ročišta - imenovanje isplata prepoznato je kao nesposobno. Istina, ovo presuda žalio se. Ali najvažnija stvar u ovoj priči je da su najširi dijelovi javnosti naučili što je "zlatni padobran". "Rostelecom" je neovlašteno pridonijelo tome. Vaše mišljenje o ogromnom otplate otkazivanja top-menadžeri su izrazili predstavnike najviših razina vlasti.

O "zlatnim padobranima" usta aktivista

Rad na zakonu, potpisan od strane predsjednika, započeo je na inicijativu aktivista političke udruge "Narodni front". Vjeruje se da je tijekom sastanka javnih organizacija s predsjednikom postavljeno pitanje potrebe nužnosti državne intervencije u raspolaganju financijskim sredstvima državnih tvrtki. U vezi s gore spomenutom činjenicom nastanka "zlatnog padobrana" u iznosu od 200 milijuna rubalja, Aleksandra Pravatorova iz Rosteka, aktivisti su izrazili zbunjenost. Ruski predsjednik podržava te osjećaje.

Planirano je da će veličina "zlatnih padobrana" biti ograničena na 6 plaća, ali zastupnici Državne Dume favoriziraju znatno veće ograničenje - tri prosječne mjesečne isplate. Ljudski Front aktivisti planiraju lobirati za nove zakone, uključujući one koji ograničavaju veličinu maksimalne mjesečne zarade ne samo za vrhunske menadžere državnih tvrtki već i za zaposlenike svih razina.

Padobrane pod kontrolom države

Državna Duma, odgovarajući na javnih inicijativa, odobrila prijedlog zakona koji bi ograničio iznos naknada za otpuštanje osoba koje su u rukovodećim položajima u državnim (i općinskim) tvrtkama na tri plaće. Nije bilo razmatranje potpunog otkazivanja "zlatnih padobrana" s onim zakonodavcima. Početkom 2014. ruski predsjednik potpisao je zakon koji ograničava plaćanje "zlatnih padobrana" vrhovnim upraviteljima korporacija, čiji kontrolni udio pripada državnim strukturama. Tako je inicijativa Savezne službe za financijska tržišta primila dodatnu zakonodavnu regulativu. U nekim medijima bilo je informacija da ograničenja plaćanja "zlatnih padobrana" također mogu utjecati na državne izvanproračunske fondove. Također, ograničenje naknade za otkaz može utjecati ne samo na direktore državnih organizacija, već i za računovođe i članove nadzornih odbora.

Uhvatiti i nadvladati Rostelecom

Čak i prije rezonantnog slučaja s najvećom telekomunikacijskom korporacijom Rusije, neki tržišni igrači, koji kontroliraju interes u kojemu je država kontrolirala, nisu oklijevali presavljati svoje vrhunske menadžere "zlatnim padobranima". Dakle, činjenice su poznate kada su viši rukovoditelji u velikim energetskim tvrtkama primili znatna plaćanja (ponekad su brojke prelazile 130 milijuna rubalja). Prethodni primjerak "zlatnih padobrana" u Rostelecomu, kako kažu stručnjaci, ne može utjecati na segment privatnih korporacija. Postoje primjeri kada su generalni direktori najvećih metalurških tvrtki dobili otpremnine u desetcima milijuna dolara. Godine 2010., kada je kontrolni udio u Uralkali promijenio vlasnike, nekoliko viših rukovoditelja podnijelo je ostavku iz tvrtke. Jedan od njih primio je naknadu u iznosu od više od 200 milijuna rubalja.

"Padobrani" - međunarodni fenomen

Stručnjaci su izračunali da je prosječna veličina "zlatnih padobrana" u SAD-u oko 12% dobiti koju tvrtka dobiva za cijelu godinu (što je oko 1,7% cijene dionice tvrtke). Međutim, nakon krize u razdoblju od 2008. do 2009. godine, zemlje s najvećim svjetskim gospodarstvima usvojile su brojne rezolucije koje su ukazivale na ograničenja takvih plaćanja (iako u izvornom tekstu - s obzirom na top menadžerske pozicije banaka).

Zemlje G-20, uključujući Rusiju, su se obvezale razviti kriterije za procjenu rada menadžera kreditnih institucija, tako da nema slučajeva kada je banka neprofitna, a direktor vozi Mercedes. Međutim, ovu inicijativu, kako kažu stručnjaci, i dalje ima preporuku. Položaj G20 je sasvim razumljiv - u kriznim godinama, unatoč pada tržišta i propasti banaka, menadžeri nekih financijskih institucija primili su vrlo velike bonuse nakon njihovog otkaza.

Europa protiv "padobrana"!

U Švicarskoj - u glavnoj "bankarskoj instituciji" svijeta - "zlatni padobrani", kako je jedan od referenduma pokazao, nije u velikoj mjeri poštovanje. Građani su govorili zbog činjenice da su plaće i bonusi za rukovoditelje velikih tvrtki bili ograničeni. I takav fenomen kao naknada za otkaz, uopće. Ideja održavanja referenduma u zemlji pojavila se pod utjecajem globalne krize. Pokazatelji slabih rezultata korporacija i banaka bili su upadljivi u pozadini velikih plaća menadžera. Među farmaceutskim tvrtkama, bio je presedan za plaćanje bivšeg predsjednika tvrtke 80 milijuna dolara kao "zlatni padobran". Kao odgovor, obećao je ne zaposliti se u konkurentnim tvrtkama.

Švicarska javnost nadimala je visoku plaću vrhunskih menadžera "masnih mačaka". Stručnjaci napominju da parlament i vlada Švicarske ne podupiru javno raspoloženje, što se može prevesti u zasebni zakon o "zlatnim padobranima". To, prema vlastima, može smanjiti konkurentnost države, izazvati migraciju talentiranih ljudi koji mogu upravljati. No, tu su i pristaše inicijative, ističući kako će ulaganja u Švicarsku ići jednako aktivno, budući da će tvrtke platiti stabilne dividende dioničarima umjesto da troše novac na sljedeći "zlatni padobran".