"Zlatni padobran" - što je to? Koja je najveća veličina "zlatnog padobrana"?

"Zlatni padobran" - što je to? Usporedni novi koncept za Rusiju podrazumijeva plaćanje impresivne novčane naknade glavnom upravitelju u slučaju otkaza tvrtke zbog razloga koji su izvan njegove kontrole. Trenutno, malo domaćih vođa može se pohvaliti vještinama pismenog odvajanja od zaposlenika. Do sada su neke tvrtke iskoristile ovu praksu, s obzirom na to da je izvanzemaljac našem mentalitetu.

Odbacivanje "top"

"Zlatni padobran" - što je to? Kao financijski rječniku „Finam”, je naknada obračunata za viši menadžment tvrtke u svojoj spajanja. Osim toga, vlasnik tvrtke mogu koristiti materijalne nagrade takvog plana kako bi se spriječilo neprijateljskog preuzimanja. U službenim dokumentima koji reguliraju rad tvrtke, napraviti razliku, prema kojoj uprava prima solidnu naknadu, velike otpremnine, i tako dalje. N. U slučaju prestanka na inicijativu novog vlasnika.

Jednostavno rečeno, "zlatni padobran", kada je odbačen, je ugovor sklopljen s najboljim upraviteljem tvrtke, koji predviđa plaćanje velike svote novca pod određenim uvjetima. U tom slučaju, naknada se može platiti na paušalnoj osnovi ili mjesečno u oblik plaća čak i nakon prestanka zaposlenja. Alternativna opcija - pružanje određenih pogodnosti poput paketa dionica ili isplata mirovina.

Taj fenomen se pojavljuje tek u Rusiji. Prije pet ili sedam godina nije bilo nikakvih naknada. Često, prije isplata bonusa, poslodavac postavlja uvjet, na primjer, da ne prenosi na uslugu u konkurentskim tvrtkama za određeno razdoblje.

Zašto je to?

Dotična kompenzacijska mjera uvedena je uglavnom radi uklanjanja nezadovoljstva odbačenog vrhunskog upravitelja. Osim toga, vjeruje se da će više od solidnih poticaja za plaćanje spriječiti prijevaru unutar tvrtke, kao što je npr. Povlačenje imovine. Druga važna točka: "padobran" uzrokuje negativne posljedice za stranku koja apsorbira pravnu osobu, i ublažava udarac otpremljenim zaposlenicima.

U zapadnim zemljama uobičajena je praksa uključiti stavku o naknadi u slučaju prijevremenog prestanka zaposlenja. Važno je napomenuti da su SAD i europski poslodavci daju otpremninu, ne samo top menadžmenta, ali i menadžeri srednje razine.

klasifikacija

Ovisno o razini zaposlenika i veličini plaćanja, razlikuju se "zlatni", "srebrni" i "kositarski" padobrani. Prvi su namijenjeni menadžerima, potonji za srednje menadžere, a treći za vodeće stručnjake i mlađe menadžere.

Veličina "zlatnog padobrana" za vrh upravitelja može proći sve moguće granice. Ovdje sve ovisi o upravljanju tvrtkama i području djelovanja. Dakle, najveći "padobrani" se "otkrivaju" za financijera i bankare. Na primjer, u SAD-u (to je mjesto gdje se koncept rođen kao da je) u zloglasnih 2008 udaraju investicijskih banaka nije mogao odbiti iz utvrđenih obveza, pa čak i bankrotirali bi odali top menadžera milijardi dolara odštete.

Giantni gubici banaka potaknuli su američki Kongres na glasovanje o odlukama o ograničavanju isplata naknade i potpunom pregledu plaća višeg rukovodstva.

I kako smo?

U Rusiji je praksa "padobrana" nastala u vrlo nestabilnim gospodarskim uvjetima. Tek u kolovozu 2009. godine uvedene su izmjene i dopune zakona "Na dionička društva" Federalna služba za financijska tržišta. Kao rezultat toga, postalo je moguće nadoknaditi generalne direktore i članove upravnog odbora, s kojima se otplaćuju ispred rasporeda radni odnosi. Jasno je da je danas još uvijek prerano govoriti o idealnom zakonodavstvu u tom smislu. Zato još uvijek postoji niz problematičnih problema s kojima se moraju suočiti organizacije koje su odlučile izdati "zlatne padobrane" vrhunskim menadžerima.

Potpomognuti ruskom zakonodavstvu, napominje se da u današnje vrijeme „zlatnog padobrana” je preduvjet za novčanu naknadu u slučaju prestanka radnih odnosa, koji je propisan ugovorom o radu ili sastavljenih u obliku dopunskog sporazuma između zaposlenika i poslodavca. U tom slučaju naknada se plaća u sljedećim slučajevima:

- otpuštanje ugovorom stranaka koje su potpisale ugovor o radu (članak 78. RF RF-a);

- otkaz zbog smanjenje osoblja (Članak 81. stavak 2. LC RF-a);

- likvidacija tvrtke (članak 81. točka 1.);

- otpust zaposlenika svoje slobodne volje (članak 80.);

- promjena vlasnika tvrtke (odnosi se i na glavni računovođe, na glavu i na osobe koje ga zamjenjuju, članak 81. stavak 4.).

U stvarnosti, službena registracija takozvane naknade u Rusiji nije toliko uobičajena. To je uglavnom slučaj s otpuštanjem inozemnih djelatnika ili domaćih stručnjaka najvišeg razreda s radnim iskustvom u inozemstvu. Istovremeno, standardni ruski problem je teškoća u pružanju materijalne naknade u vezi s izračunom plaća po tzv. Sivim shemama.

Što je važnije, novac ili zahvalnost?

Često se može promatrati ova situacija: menadžment tvrtke odlučuje da više ne treba usluge određenog vrhovnog menadžera, jer je smjer kojim se nadzire zatvori. Za osobu je važnije primiti novac, ali poštovanje prema poslodavcu, smatrajući se iskusnim i vrijednim stručnjakom. Mnoge ruske tvrtke suočile su se s ovim problemom tijekom krize 2008. godine. Pogotovo u to vrijeme pretrpjeli su ljudi koji su stradali u nekretninama i osiguranju.

Kako osigurati lojalnost odbačenih?

"Zlatni padobran" - što je to? Naknadna mjera u razmatranju omogućuje održavanje dobrog stava bivšeg zaposlenika tvrtki, unatoč razlogu prekida ugovora o radu. Istodobno, stručnjaci za osoblje obavljaju temeljitu analizu razloga za nezadovoljstvo otpuštene osobe. Taj je proces sastavni dio rada na HR-brandu bilo koje organizacije koja poštuje sebe. Zato se s svakim odlaznim zaposlenikom provodi konačni intervju, prema rezultatima u kojem se otkriva njegov stav prema postojećim radnim uvjetima, plaće, kolege, poslodavca.

"Padobran" ucjenu

Koji su pravi razlozi zbog kojih praksa materijalne naknade nije postala rasprostranjena u Rusiji? Postoji nekoliko odgovora na ovo pitanje. Prije svega, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da je većina domaćih tvrtki pod upravljanjem vlasnika, a "zlatni padobran" smanjuje ovisnost vrhunskog menadžera na poduzetnika. Dajte svoj slučaj u ruke unajmljenog vođu i učinite ga neovisnim, financijski neprofitnim i psihički neprikladnim.

Osim toga, postoji mišljenje da je praksa „zlatnih padobrana” u apsorpciji uzrokuje eroziju vrijednosti za dioničare nije manja od dvanaest posto, kao materijal da se osigura zaposlenici ne boje da će izgubiti svoja radna mjesta, što često dovodi do smanjenja njihove produktivnosti.

Treći razlog: s dodatkom promatranih materijalnih plaćanja na naknadu paketa višeg osoblja i vlasnika dioničara povećati rizik od „padobranaca” ucjena, ako nisu razrađen jasan mehanizam za praćenje i kontrolu namještenike.

"Zlatni padobran" - što je to? Ako se stranke igraju pošteno, ona postaje poticaj za poboljšanje učinkovitosti rada. Na primjer, vlasnik namjerava izložiti tvrtku za prodaju, ali nije siguran u učinkovitost transakcije. Kako bi se kapitalizirala, zapošljava tim stručnjaka, od kojih svaki obećava da će platiti materijalne nagrade kao jamstvo prihoda.

Taj pristup funkcionira tamo gdje ljudi ne gube lice i ne pokušavaju manipulirati jedni drugima.

Nevjerojatne količine

Najveći "zlatni padobran" "otkriven" za Richarda Fulda - bivši izvršni direktor Američke banke Lehman Brothers. Nakon otkaza, postao je bogatiji za tri stotine milijuna dolara. Najskuplji domaći menadžer je Vladimir Strzhalkovsky - bivši glavni izvršni direktor Norilsk Nickel-a. Njegov novčanik bio je popunjen stotinu milijuna dolara. Drugo mjesto preuzelo je bivši predsjednik Uralkali Denis Morozov. Plaćen je oko sedam milijuna dolara. U trećoj fazi nalazi se Alexander Provotorov. Bivši direktor Rostelčeca dobio je dvije stotine milijuna ruskih rubalja kao naknadu.

Reakcija predsjednika. Zakon "Na" zlatnim padobranima "

Sporovi o iznosu materijalne naknade, koju je A. Provotorov primio, nisu se dugo smanjivali. U pozadini polemike na ovoj temi, mnogi zamjenici primijetili su da bi ograničavanje "zlatnih" padobrana bilo korektna mjera u trenutnim ekonomskim uvjetima. Inicijativu je odobrio Vladimir Putin. Kao rezultat toga, u svibnju 2013. Državnoj dumi je uveden prijedlog zakona o ograničavanju plaćanja vršnim menadžerima nakon smjenjivanja. U ožujku 2014. odobrio je Savez Federacije. Sada "zlatni padobrani" za službenike ne mogu biti više od tri plaće. Osim toga, Zakon o radu nadopunjuje i članak koji navodi to naknada štete Osobe otpuštene na temelju disciplinskih sankcija ili zbog krivnje ne mogu ih primiti.

važna

Odredbe novog zakona i izmjene i dopune TC primijeniti na menadžere i njihove zamjenike i glavni računovođa javnih poduzeća i korporacije, državne unitarne poduzeća i općinskih unitarne poduzeća, kao i poduzeća, uz sudjelovanje općine ili države.