Vrste nezaposlenosti i primjeri. Glavne vrste nezaposlenosti

Posljedica toga ekonomske krize

Prvi od tih fenomena smanjuje životni standard građana. Nezaposlenost fizički preoblikuje postojeće resursi rada. Društvo, koje je provelo znatan novac na obuku kvalificiranog kadra, suočeno je s njihovom nepotrebnošću. Milijuni radnika jednostavno su suvišni za proizvodnju.

Moguće je da će proći vrijeme i da će se situacija promijeniti. Stručnjaci će još jednom trebati tvrtke i organizacije. Međutim, njihova vještina i vještina već će biti izgubljena, pored toga, moralne krhkosti nakon što će iskusna nestabilna situacija utjecati. Da bi se obnovio rad, društvo će morati pružiti građanima socijalnu i ekonomsku potporu, čija će razina izravno ovisiti o vrsti i trajanju nezaposlenosti. Zato je duboko poznavanje tog fenomena tako važno.

Osnovni koncept

Nezaposlenost je društveno-ekonomska pojava kada neka aktivna populacija nema priliku u potpunosti ostvariti svoje mentalne i fizičke sposobnosti u proizvodnji usluga i dobara. Nesposobnost građana također se događa kada potražnja za radom premašuje njihovu ponudu.

Povijesne činjenice

Učinkovitost korištenja rada promijenila se s razvojem ljudskog društva. Tako je pod primitivnim sustavom sva plemenita populacija plemena bila uključena u lov, kuhanje i druge vitalne procese. Puno zaposlenje ljudi također je karakteristično za robovni sustav. Tijekom tog razdoblja ogromne robovske vojske radile su na plantažama, a slobodni građani postali su kolonisti, ratnici ili angažirani u različitim obrtima. Slična slika promatrana je pod feudalizmom.

Sve se promijenilo nakon pojave privatnog kapitalizma. Dominantnost tržišnih odnosa na industrijskoj razini razvoja društva dovela je do novog ekonomski fenomen, nezaposlenost. Tada su se pojavile mnoštvo ne-radnika.

Tko se smatra nezaposlenim?

Socioekonomski fenomen, kada stanovništvo nije uključeno u proizvodne procese, usko je povezano s tržištem rada. Prema definiciji, s obzirom na MOR, nezaposlena je osoba koja trenutačno nema posao, ali ga traži i spreman je sudjelovati u proizvodnom procesu. Međutim, ne mogu se uputiti svi građani na ovu kategoriju.

Dakle, osobe s invaliditetom, starije osobe i djeca nisu prikladne za ovaj kriterij. Osim toga, građanin koji ima određeni dohodak, ali ne želi sudjelovati u proizvodnim procesima, također se ne smatra nezaposlenim.

Bit fenomena

Koncept i vrste nezaposlenosti su uvjeti koji uvijek prate tržišni sustav upravljanja. To potvrđuje cijela povijest razvoja kapitalističkog društva.

Tako je u drugoj polovici 18. stoljeća u Engleskoj započeo masovne akcije radničke klase. Ljudi su se prosvjedovali protiv korištenja automobila, jer je industrijska revolucija rodila cijelu vojsku nepotrebnih radnika. Tada je fenomen nastavio dobivati ​​zamah. To je dovelo do činjenice da je 1995. godine na našem planetu zabilježen rekordan broj nezaposlenih. To je iznosilo 635 milijuna ljudi.

Bit i vrste nezaposlenosti, kao i broj nezaposlenih osoba ovise o specifičnom razdoblju u razvoju gospodarstva, kojeg karakteriziraju određeni pokazatelji, kao što su:

- učinkovitost rada -
- stopa rasta gospodarstva -
- stupanj do kojeg vještine osoblja odgovaraju zahtjevu koji postoji za njih.
- demografska situacija-
- politika zapošljavanja koju provodi država.

Prema statističkim istraživanjima, broj ljudi koji nemaju priliku pronaći posao, posebno se povećava u onim razdobljima kada zemlja raste ekonomskom krizom. Primjer toga je pad proizvodnje, koji je zabilježen 1857. godine. U tom je razdoblju, u Engleskoj, u području obrade metala nezaposlenost bila 12%. I u prosperitetnoj godini 1853 - samo 2%. Oštro povećanje nezaposlenosti u 1957. godini zabilježeno je u Sjedinjenim Državama. Na primjer, u New Yorku više od 150 tisuća ljudi bilo je "suvišno".

Najveća nezaposlenost zabilježena je u godinama tzv Velika depresija. Ovo je razdoblje trajalo od 1929. do 1933. godine. Zatim, bez radnog mjesta, ostaje 15% radno sposobnih stanovnika koji žive u razvijenim zemljama. Na primjer, u Americi je u tim godinama status nezaposlenih dobio više od 10 milijuna ljudi.

Ovaj negativni socijalni i ekonomski fenomen ozbiljan je problem u modernom društvu. Tako je rast broja nezaposlenih osoba zabilježen u kriznim razdobljima 1973.-1975., 1979.-1980., A također u razdoblju od 1982. do 1983. godine.

Vrste i razina nezaposlenosti ovise o dotičnoj zemlji. Na primjer, ako uzmemo brojke 1985, španjolska nije mogao naći posao 20% stanovništva, dok je u Japanu - 2.6%. U 90 godina u europskim zemljama (Francuska, Engleska, Njemačka i Italija) nezaposleno 10-12% u Americi - od 5 do 6, u Japanu - od 2,3 do 3, a Švicarska - 1%. Te razlike proizlaze iz različitog od svakog od državne politike drugih zemalja u području makroekonomskog upravljanja. Dio diskrepancije stope nezaposlenosti posljedica je različitih definicija pojma.

Zbog onoga što postoji problem "suvišnog" osoblja?

Nezaposlenost, uzroci, tipovi, posljedice ovog negativnog fenomena široko proučavaju ekonomisti. Do danas, istraživači su nejasno objasnili pojavu "ekstra" osoblja. Među raspoložive razloge su:

1. Malthusianizam ili višak stanovništva.
2. marksizam, odnosno rast organske strukture kapitala.
3. Visoka razina naknada.
4. Keynesianism, zaključen u nedostatku agregatne potražnje.

Neoklasični koncept

Prema ekonomistima koji se pridržavaju ove teorije, broj radnika zaposlenih u proizvodnom procesu izravno je suprotan razini nagrađivanja za njihov rad. Drugim riječima, zaposlenost se opada i rast plaća. Kako onda može ukloniti problem nezaposlenosti? Smanjite iznos plaća.

Keynesian koncept

Ekonomisti koji se drže ove teorije dosljedno i temeljito dokazuju da u tržišnoj ekonomiji nezaposlenost nije dobrovoljna, već prisiljena. Prema njihovom mišljenju, neoklasični koncept može se potvrditi samo unutar sektorskih, odnosno mikroekonomskih razina.

Utemeljitelj teorije, Keynes, tvrdi da je količina zaposlenosti izravno povezana s učinkovitošću potražnje za dobrima. Osim toga, zapošljavanje stanovništva uvelike ovisi o ulaganju. Rast takvih ulaganja neprestano djeluje na grane koje proizvode robu široke potrošnje, što dovodi do povećanja potražnje za radnim resursima.

Vrste nezaposlenosti

Trenutno, negativni socijalni i ekonomski fenomen, karakterističan za sve zemlje, podložan je određenoj klasifikaciji. Glavne vrste nezaposlenosti:
- friktsionnaya-
- tsiklicheskaya-
- strukturna.

Ovisno o kriterijima i obilježjima, ova je pojava očigledna i skrivena, dugotrajna i prirodna, institucionalna, stagnirajuća, sezonska, službena i neslužbena. Odražava najčešće vrste stola nezaposlenosti, što je prikazano niže.

Razmotrimo tipove ovog fenomena detaljnije.

Fiktivna nezaposlenost

To se događa kada se osoba odbaci na vlastiti zahtjev, kada specijalist namjerava pronaći novi posao koji mu odgovara. U pravilu, ovaj fenomen karakterizira kratko vrijeme. Specijalist brzo zapošljava i više ne pripada vojsci ljudi nepotrebnim za proizvodnju.

Ova vrsta nezaposlenosti događa se kada promijenite svoje prebivalište, dobijete novo obrazovanje, idite na dopust za brigu o svom djetetu. Smanjenje razine ove pojave može govoriti o poboljšanju opskrbe potrebnih informacija onima koji traže posao. Ipak, ekonomisti tvrde da je neizbježna nezaposlenost. Osim toga, u određenoj mjeri to je poželjno, jer taj fenomen znači da stručnjaci dobivaju veće prihode, što će državi omogućiti racionalno raspodjelu radnih resursa i postizanje povećanja volumena nacionalnog proizvoda.

Strukturna nezaposlenost

Taj fenomen proizlazi zbog traženja pravih radnih mjesta onih stručnjaka koji imaju usku kvalifikaciju. U svojoj jezgri, prisiljena je strukturna nezaposlenost, čiji primjeri su dostupni u našoj zemlji. Pojavljuje se kao posljedica preobrazbe u ovoj ili onoj sferi nacionalnog gospodarstva, kao iu razvoju novih, visokotehnoloških područja i smanjenju zastarjelih industrija.

Koja specifičnost ima ruska strukturna nezaposlenost? Primjeri takvog fenomena odnose se na one koji s posebnim ili visokim obrazovanjem ne mogu pronaći odgovarajuće slobodno mjesto za sebe. A to se događa istodobnim povećanjem potražnje za nekvalificiranim radom.

Neizbježnost pojava trenja i strukturalnih tipova

Razmatrani tipovi nezaposlenosti i primjeri njihovog izgleda daju puni razlog da se njihova prisutnost u društvu smatra prirodnom. Takvi se fenomeni smatraju normalnim za dinamički razvija stanje. Drugim riječima, takvi tipovi i oblici nezaposlenosti, kao strukturni i frikcijski, klasificirani su kao prirodni i neizmjenjivi. Istodobno, utječu na stvaranje dugoročne stabilne ravnoteže na tržištu rada. Navodi ove tablice nezaposlenosti u nastavku.

U biti, oba se ova fenomena mogu nazvati prirodna nezaposlenost, koji neizbježno postoji čak i uz punu zaposlenost stanovništva. U ovom slučaju taj fenomen odgovara potencijalnom GNP-u.

Ciklička nezaposlenost

Takav negativni fenomen nastaje kao posljedica pada proizvodnje u tom razdoblju gospodarskog razvoja, za koje su tipični nedovoljni investicijski infuzije u proizvodnu sferu. Njegova najviša razina cikličke nezaposlenosti doseže u vrijeme krize. Minimalna vrijednost ovog fenomena promatra se u vrijeme proizvodnje. Naravno, postoje različite vrste i oblici nezaposlenosti, ali ciklički je najgori za stanovništvo. To dovodi do pada prihoda pojedinca, a time i smanjenja njegove dobrobiti. Osim toga, prisutnost u društvu cikličke nezaposlenosti ukazuje na to da uporaba proizvodnih kapaciteta nije u cijelosti. A to podrazumijeva smanjenje poreznih prihoda u riznicu.

Razlozi cikličnih fluktuacija zaposlenosti stanovništva leže u državi koja prolazi kroz određene faze gospodarskog razvoja. Na primjer, u Rusiji sličan fenomen nastaje zbog prijelaza nacionalnog gospodarstva na fundamentalno nove, tržišne uvjete.

Potreba da se uzme u obzir nezaposlena populacija

Vrste nezaposlenosti i primjeri njihovih manifestacija mogu biti vrlo različiti. Dakle, određeni oblici tog fenomena klasificirani su na temelju potrebe za registriranjem nezaposlenih, što će državi omogućiti poduzimanje odgovarajućih mjera.

Tako alocirati:

1. Registrirana nezaposlenosty, što odražava broj nezaposlenih koji traže slobodno mjesto i koji su registrirani u otvorenim službama za zapošljavanje države.
2. Skrivena nezaposlenost. Kategorija sličnih radnih resursa uključuje građane koji se bave proizvodnjom, ali su "suvišni". Oni se šalju na socijalne blagdane ili se nude da odlaze s pola radnog vremena.

Trajanje razdoblja traženja posla

Vrste nezaposlenosti i primjeri njegove manifestacije također su različiti u smislu vremena postojanja ovog fenomena. Tako se događa takav negativni fenomen:
- kratkoročno, kada osoba ne može naći posao u roku od 8 mjeseci -
- dugo (od 8 do 18 mjeseci) -
- stagnira (više od 18 mjeseci).

Dugotrajni i stagnirajući tipovi nezaposlenosti predstavljaju posebnu opasnost za stanovništvo. A primjeri toga mogu se uzeti iz svakodnevnog života. Dugoročni neprofesionalni stručnjak gubi svoju stručnu razinu i sposobnost intenzivnog rada. Osim toga, često to stanje postaje uzrok socijalne degradacije pojedinca, što ga dovodi do skupine pijanica ili beskućnika. Vraćanje takvih ljudi u profesionalnu aktivnost moguće je samo kroz produženi individualni rehabilitacijski rad.