Stopa prirodne nezaposlenosti

Zaposlenost je vrlo važan pokazatelj makroekonomije. To se odnosi na brojne sposobne odrasle (iznad 16) koji imaju posao. Nažalost, nisu svi odrasli radno sposobno stanovništvo ima posao, postoje i nezaposleni građani. Nezaposlenost u tržišnom gospodarstvu karakterizira broj punoljetnih radnika koji su nezaposleni, ali ga aktivno traže. Ukupan broj nezaposlenih i zaposlenih građana je radna snaga.

Izračun nezaposlenosti provodi se korištenjem različitih pokazatelja, ali općenito prihvaćen, uključujući au Međunarodnoj organizaciji rada smatra se norma nezaposlenosti.

Nezaposlenost u tržišnoj ekonomiji je društveno-ekonomski fenomen, u kojem određeni postotak radne snage ne koristi u proizvodnji dobara i usluga. Istodobno, radna snaga podrazumijeva broj zaposlenih i nezaposlenih.

Nalaze se sljedeće vrste nezaposlenosti:

• trenje
• strukturalan
• institucionalni
• cikličan
• sezonski

Nezaposlenost, vezana uz vrijeme potrebno za pronalaženje novog posla, odnosi se na trenutačnu nezaposlenost. Njeno trajanje može trajati od 1 mjeseca do 3 godine.

Fiksna nezaposlenost proizlazi kao rezultat dinamičnog razvoja tržišta rada. Dio zaposlenika je dragovoljno odlučio promijeniti svoj posao, pronalazeći primjerice bolje plaćen ili zanimljiviji posao. Drugi dio djelatnika aktivno traži posao zbog otkaza iz postojećeg mjesta rada. Treći dio radnika ulazi samo na rad tržište rada ili po prvi puta izaći na nju zbog prirodnog pomaka iz kategorije neaktivne populacije, s ekonomskog gledišta, u suprotnoj kategoriji.

Nezaposlenost, povezana s tehnološkim promjenama koje se javljaju u proizvodnji i promjenom strukture potražnje za radnicima - strukturna nezaposlenost. To se događa kada zaposlenik koji je otkazan iz jedne industrije, ne može naći posao u drugoj industriji.

Strukturna nezaposlenost nastaje kada se promijeni teritorijalna ili sektorska struktura potražnje za radom. Tijekom vremena došlo se do značajnih promjena u tehnologiji proizvodnje i strukturi potrošačke potražnje, što je uzrok promjene strukture ukupne potražnje za radom. Ako padne potražnja za radom određene profesije ili u određenom području, tada se nezaposlenost javlja kao rezultat. Radnici koji su pušteni iz proizvodnje ne mogu brzo mijenjati svoje kvalifikacije i profesiju ili mijenjati svoje mjesto prebivališta, stoga su prisiljeni ostati neko vrijeme nezaposleni.

Ekonomisti, u pravilu, ne skreću jasne granice između strukturalne i frikcijske nezaposlenosti, jer u oba slučaja radnici koji su otpušteni aktivno traže novi posao.

Važno je napomenuti da ove vrste nezaposlenosti u gospodarstvu postoje trajno jer se ne mogu potpuno smanjiti na nulu ili ih ne mogu uništiti. Ljudi će biti u potrazi za novim poslom, težnjom za financijskom blagostanju, a tvrtke će zauzvrat nastojati zaposliti najkvalificiranije zaposlenike, jer to je opravdano njihovom želju da maksimiziraju profit. To jest, u tržišnom gospodarstvu, indikatori potražnje i ponude stalno se mijenjaju na tržištu rada.

Budući da je postojanje strukturne i frikcijske nezaposlenosti neminovno, ekonomisti su sažeti njihov iznos kao prirodnu razinu nezaposlenosti

Prirodni nezaposlenost podrazumijeva takvu stopu nezaposlenosti koja odgovara punom radnom vremenu (koji se sastoji od strukturnih i trenja oblik nezaposlenosti. Uzroci prirodne razine nezaposlenosti posljedica su prirodnih razloga, kao što su migracija, promet osoblja, demografski razlozi.

Ako u gospodarstvu postoji samo prirodna razina nezaposlenosti, tada se ta situacija naziva puna zaposlenost.

Razlozi za prirodne stope nezaposlenosti - stanje na tržištu rada, kada je broj radnika koji traže iste, jednak broju slobodnih radnih mjesta. Stoga zapošljavanje s punim radnim vremenom ne znači 100% nezaposlenosti, već samo određenu minimalnu razinu nezaposlenosti. Prirodna razina nezaposlenosti u određenoj je mjeri pozitivan razvoj.