Strukturna nezaposlenost: uzroci, razlika od trenje nezaposlenosti

Vrsta nezaposlenosti, uzrokovana padom određenih vrsta industrija i promjenama u proizvodnim procesima, naziva se strukturno. Njegovi glavni razlozi su dva: promjena strukture potražnje za različitim proizvodima, kao i promjena grana strukture gospodarstva. Potražnja za proizvodima se stalno mijenja, dok se u jednom slučaju povećava, u drugom slučaju dolazi do oštrog pada. To dovodi do toga da se zapošljavanje smanjuje, radnike treba otpustiti. Strukturna nezaposlenost može biti uzrokovana promjenama sektorskih struktura proizvodnje. S vremenom je nestanak nekad važnih i neophodnih industrija, na primjer, poput proizvodnje crnog i bijelog televizora ili lokomotiva. Oni su zamijenjeni suvremenijim - proizvodnjom računalne opreme, mobilnim telefonima, LCD televizorima itd. U tom smislu, potražnja za zanimanjima u gospodarstvu se mijenja. Na primjer, nestale su takve profesije poput kola, stakla i svjetiljke, a umjesto njih pojavile su se profesiju dizajnerice, programer, marketer itd. Stoga, strukturna nezaposlenost ukazuje na postojanje neslaganja između strukture radne snage i strukture radnih mjesta. Jednostavno rečeno, oni ljudi koji imaju struku i razinu kvalifikacija mogu se odbaciti i to samo zato što ne zadovoljavaju moderne zahtjeve strukture industrije.

Strukturna nezaposlenost ujedinjuje one ljude koji su izgubili posao zbog promjene strukture potražnje za različitim industrijskim proizvodima. Kada dođe do usporavanja razvoja industrije, potražnja za proizvodima oštro se povećava, pa stoga postoji potreba za širenjem osoblja. Kada padne potražnja za industrijskim proizvodima, proizvodnja se smanjuje, a radnici se otpuštaju. Razina strukturne nezaposlenosti izračunava se kao omjer broja svih strukturnih nezaposlenih i ukupnog broja svih radna snaga, što je izraženo kao postotak.

Strukturna nezaposlenost vrlo se često uspoređuje frikcijsku nezaposlenost. Pa ipak, obje ove vrste imaju značajne razlike jedna od druge. Možda je najvažnija razlika leži u činjenici da je trenja nezaposleni imaju vještine koje se mogu koristiti, ali strukturna nezaposlenih ne može dobiti posao bez prethodnog treninga, budući da su vještine koje oni već imaju, ostaju zatražen. Obje ove vrste nezaposlenosti su uglavnom povezane - traženje posla, samo je ovo traganjanje trajalo. Strukturna nezaposlenost može trajati jako dugo vremena, pa naći posao u modernom sektoru isto bez prekvalifikacije i prekvalifikacije je jednostavno nemoguće. U slučaju friknih nezaposlenih ljudi mogu naći posao puno brže, često može trajati 2-3 dana. Istovremeno, obje vrste nezaposlenosti je prirodna i neizbježna pojava, čak iu većini razvijenih zemalja. I to je sve zbog iste strukture i potražnje strukture industrije, koja se odlikuje čestim promjenama, najviše pažnje na koju je znanstvenog i tehničkog napretka. U tom smislu, razvoj gospodarstva će tada pasti, a zatim ustati i time izazvati očuvanje strukturne nezaposlenosti. Postoji mišljenje da je svaka nezaposlenost nezaobilazan fenomen za normalno funkcioniranje gospodarstva. S ovom izjavom je sporan, jer je sama ideja o nezaposlenosti već ne može biti u potpunosti pozitivan, pogotovo ako je njegova izvedba dramatično povećava. Visoka strukturna nezaposlenost ukazuje na povrede u upravljanju i organizaciji rada.