Teorije vodstva

Do danas, nema jasnog koncepta o tome što je vodstvo. strana socijalna psihologija

sadržaj

definira ga kao fenomen grupne interakcije, koji se manifestira u sposobnosti nekih pojedinaca da u željenom smjeru utječu na osjećaje, misli i ponašanje na drugima, na temelju neformalnih odnosa. Da bi se objasnio taj fenomen pojavile su se teorije rukovodstva. Postoji nekoliko pristupa za proučavanje ovog koncepta. To je zbog činjenice da sve teorije imaju svoje nedostatke.

Osnovna teorija vodstva:

karizmatičan

Također se naziva teorija značajki. E. Bogdarus je u SAD-u postavio 1930-ih godina. Dno crta je to vještine vodstva lik su prirođene. Vođenje može biti samo osoba koja ima određeni skup značajki. Mnogi su ih autori pokušali izolirati. Dakle, K. Brad 1940. godine sastavio je popis 79 obilježja vođe. Oni su uključivali: inteligenciju, povjerenje, će moć, prijateljstvo, entuzijazam, smisao za humor i druge. Međutim, u popisima drugih autora nisu zauzeli stabilan položaj, a zadatak utvrđivanja kvalitete i značajki vođe pokazao se nerješivim. Osim toga, dodijeljene kvalitete, osim što su široke, također su često kontradiktorne. Utvrđeno je da u praksi postoje ljudi u skupini koji su superiorniji od svoje sposobnosti i inteligencije vođi, ali nisu.

situacijska

Zamijenio je karizmatičnu teoriju vodstva. Vođenje osobe postaje zbog nastanka različitih životnih situacija. Na neki ili onaj način ljudi koji nadmašuju ostatak nekim svojstvima, ako je potrebno, pokazuju ih i ističu od opće mase. To jest, vođa je osoba koja je bolje shvatila njegove osobine od drugih. Ova teorija ima svoje nedostatke. Utvrđeno je da:

neki ljudi imaju duboko stručno znanje, ali se ne mogu uključiti u aktivnosti vodstva;
u teškim situacijama, ciljevi različitih članova skupine mogu biti različiti, a borba takvih ciljeva za prioritet se odvija;
u praksi upravljanja, usprkos mijenjanju zadataka grupe, promjena voditelja nije dopuštena.

U situacijskoj teoriji vodstva, neovisnost vođe i sposobnost utjecaja na situaciju nisu u potpunosti uzeti u obzir.

sistem

Vođa je osoba koja bolje organizira grupu od drugih da bi riješila određeni problem. Ta osoba ima više potrebnih osobnih osobina za rješavanje ovog problema od bilo kojeg drugog člana skupine. Očekuje se da će ispuniti osnovne zahtjeve: moći će koordinirati aktivnost grupe, osigurati njegovu sigurnost i dati vjeru u uspjeh.

Vodstvo se često vidi kao oblik moći. U svezi s tim nastao je koncept političko vodstvo, odnosno trajni, legitimni i prioritetni utjecaj osobe koja ima vlast nad skupinom ili društvom.

Pjevaju karizmatske, situacijske i sustavne teorije političkog vodstva. Preostale postojeće teorije su vrste osnovnih. Dakle, neka vrsta karizmatičnog pristupa je psihološki koncept, kojeg zastupa Z. Freud.

Njegova bit leži u sljedećem: osnova pojave fenomena je potisnuti libido. Kao rezultat procesa sublimacije, ona se manifestira kao želja za moći. U potrazi za oslobađanjem kompleksa, osoba nameće svoju volju drugima i postaje vođa.

Razvrstavanje političkih vođa

M.J.Hermann je izdvojio četiri slike vođa: slugu, standardnog nositelja, trgovca i vatrogasca. Ministar izražava interese sljedbenika, oslanjajući se na njihovo djelo prema njihovom mišljenju, nositelj standarda oslanja se na vlastitu viziju stvarnosti, koju je sposoban zarobiti mase. Trgovac može ispravno predstaviti svoj program biračima, a vatrogasac može brzo pronaći rješenje za probleme koji nastaju.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan