Vrste organizacija u suvremenom društvu

Velika većina ljudi se ujedinjuje u određenim skupinama i kolektivima. Zašto? Što se tiče drugih živih bića, uvjet za preživljavanje ljudi je njihova interakcija. Jedna osoba vjerojatno neće postići ozbiljne rezultate, djelujući sami.

Sve vrste društvenih skupina svojim redoslijedom mogu se podijeliti na nekoliko osnovnih: mnoštvo, javnost i društvena organizacija.

Mnoštvo je spontana zagušenja ljudi, koja iznenada javlja. Ti su ljudi obično ujedinjeni zajedničkim interesima i željama - na primjer, odnosi se na uzbuđene nogometne navijače ili sudionike u bilo kojem političkom skupu. Čim se nestaju razlozi zbog kojih su se okupili, ova privremena skupina nestaje. Publika je potpuno neorganizirani skup ljudi, potaknutih emocijama. Stoga je često destruktivna sila i mnogo rjeđe - kreativna.

Publika se razlikuje od gomile po tome što je u konvencionalnom udruge ljudi ne povezuju emocije i instinkte, a opće mišljenje, kao i članove javnosti mogu biti geografski isključen.

Socijalna organizacija - To je posebna skupina koja karakterizira blizina i hijerarhija čiji su članovi ujedinjeni istim ciljevima. Ono se razlikuje od mnoštva ili javnosti zbog svoje unutarnje konzistentnosti, postojanja određenih pravila, koordinacije članova, zajedničkog cilja i zajedničkih aktivnosti.

struktura organizacija, svrha svoje aktivnosti i postojanje - to su dvije glavne točke na kojima ovisi vrsta organizacije, njegova održivost, učinkovitost itd.

Dugo je zabilježeno da je izvedba djela kombiniranih snaga nekoliko ljudi mnogo učinkovitija nego jednostavno zbrajanjem napora tih ljudi koji rade istu stvar jedan po jedan. U prvom slučaju, rezultati djelovanja svakog od članova tima mogu biti ojačani potporom drugih, dosljednost rada. Učinkovitost akcija organizacije se povećava mnogo puta u slučaju da u njoj djeluje načelo podjele rada. Uzmi, primjerice, nogometnu reprezentaciju. U njemu, osim napadača, tu su vratari, branitelji, prema naprijed i poluzaschitniki- ako svaki igrač je služio i vratar i branič i napadač, cijeli učinkovitost tima akcija će oštro pasti.

Društvene organizacije uglavnom se odnose na sekundarne skupine, tj. do formaliziranih. Primarni su udruženja ljudi, prvenstveno povezanih s međuljudskim odnosima. Što se tiče ciljeva aktivnosti u takvim udrugama, one su od tri vrste. Prvi se odnosi na programe djelovanja, koje izdaju organizacije višeg ranga. Ciljevi sustava su ukupnost ciljeva svih članova tima. A treći tip, koji utječe na sustav aktivnosti, kombinira težnje za očuvanjem i razvojem ove organizacije. Ove tri vrste ciljeva su osnovne.

Razvojem civilizacije pojavile su se nove vrste organizacija. To je olakšano pojavom industrijalizacije, društvene nestabilnosti, novih oblika vladanja i globalne globalizacije. Vrste organizacija koje su se pojavile relativno nedavno - to je korporacija, sindikata, sindikati, itd I, kako slijedi: .. državne institucije, klubovi, šumarstvo, itd - bili su poznati davno prije njih.

Vrste organizacija se razlikuju zbog svog podrijetla, ciljeva, strukture. Mnogo ih je, ali razlikuju ih se nekoliko osnovnih sorti.

Glavne vrste društvenih organizacija: karizmatični, ukupni, dobrovoljni, birokratski.

Prva skupina uključuje grupe, kojima upravlja jak vođa koji se ističe kao osoba. Odnos prema članovima određene udruge ovisi o tome koliko su mu bliske. Vođa, u pravilu, ako nije idoliziran, barem je jako cijenjen. Najjasniji primjer takvog udruživanja je Isus Krist i njegovi sljedbenici, tj. prve kršćanske zajednice.

Dobrovoljne organizacije nisu ni na koji način povezane s vladinim tijelima, članstvo je potpuno dobrovoljno, oblikovano u skladu s posebnim interesima članova organizacije. Najistaknutiji primjer toga su sindikati.

Ukupni iznos može uključivati ​​državu, vjersku, nacionalnu, itd.

Administrativni (birokratski) funkcionira strogo prema utvrđenim pravilima, koja reguliraju podjelu odgovornosti među svojim članovima. Postoji vertikalna kontrola. U takvim je organizacijama vrlo važno uspostaviti poslovne veze između njihovih sudionika za uspješno postizanje ciljeva zajedničkih aktivnosti. primjer društvena institucija Ova vrsta je vlada.

Na racionalnosti u procesu postizanja zajedničkih ciljeva postoje takve vrste organizacija: racionalno i tradicionalno. Potonji uključuju, na primjer, vjerske.