Glavni izvršni direktor (pozicija): prijepis. Glavni izvršni direktor: prijevod

Vrlo često prilikom pregledavanja podataka o vrhunskom upravljanju tvrtkom ne možete vidjeti sasvim razumljive kratice. Na svojim službenim stranicama govore o sljedećim podacima: CEO - Peter S. Ivanitskii ili CFO - Sergey G. Lapitsky. Ako ste ikada sudjelovali na poslovnoj konferenciji, ili prisustvovati raznim startupima, kada su klasificirani oglasi možete čuti zvučnik, kao: „Dobro došli na konzultant pored performansi - CEO određene Sidorov Igor Nikiforovich” Što je to CEO - položaj, prijepis

Općenito, ove se kratice upotrebljavaju iz nepoznatih razloga, ali upravo je poznato da se radi o smanjenju radnih mjesta s engleskog jezika. CEO - položaj, dešifriranja skraćenice što je najviši dužnosnik tvrtke.

Značenje kratice i prijevoda

Taj se pojam također može koristiti za određivanje čelnika jedinica. Oni se također zovu CEO, ili glavni izvršni direktor. Prijevod kombinacije znači "viši službenik". Njegova nadležnost može uključivati razvoj strategije razvoja poduzeća, obavljanje reprezentativnih ovlasti i donošenje odluka na najvišoj razini upravljanja. Mogu se uputiti i drugi upravitelji zbog različitih organizacija različitih struktura i reda rada.

Također je važno zapamtiti da ne možete zamijeniti ovaj pojam sa SEO - Search Engine Optimization, što znači optimizacija web stranica za tražilice, pojam SEO je primjenjiv samo u području internet marketinga.

Izvršni direktor - položaj čije je dešifriranje sada jasno zahtijeva i pojašnjenje ovlasti koje osoba koja ga okupirala posjeduje.

Opis poslova izvršnog direktora

Bilo koji opis posla treba sadržavati mnoge odredbe koje standardiziraju rad zaposlenika. Uputa za ravnatelja nije izuzetak, jer je ovaj zaposlenik često angažiran.

Opće odredbe

Ovaj dio opisa poslova za glavnog izvršnog direktora sadrži glavna načela njegove djelatnosti. Dakle, glavni naglasak u aktivnosti Izvršni direktor To je učinjeno na činjenici da je zauzima vodeće mjesto i dužan je provoditi upravljanje osobljem. Glavne točke odjeljka:

• Tko je postavljen na mjesto ovog zaposlenika (obično predsjednik Uprave).

• Tko se pokorava.

• Određivanje službene osobe koja zamjenjuje izvršnog direktora u slučaju njegove odsutnosti.

• Zahtjevi koje budući zaposlenik mora ispuniti.

• Znanje i informacije koje bi trebale imati.

• Djela kojima se vodi ovaj zaposlenik.

Službene dužnosti

Sljedeća stavka koja se nalazi u svakom opisu posla za glavnog izvršnog direktora je dužnost. Oni uključuju sljedeće:

• Organizacija rada i interakcija svih odjela tvrtke.

• Sudjelovanje u razvoju i strateškom planiranju poduzeća.

• Operativna analiza aktivnosti.

• 
  
  
  

  Razvijanje sustava motiviranja poticaja za zaposlenike.

• Odgovoran za usklađenost njegovih podređenih s pravilima radne discipline.

• Provjera ispravnosti vođenja evidencije: traži usklađenost s normama gospodarstvene i pravne dokumentacije.

• Identificira nedostatke u djelatnostima tvrtke i poduzima sve moguće načine kako bi se uklonili nedostaci u radu.

• Ispunjava upute direktne glave - generalnog direktora.

prava

Prava su također obavezna atribut koji mora sadržavati opis posla. Izvršni direktor tvrtke ima pravo:

• Poduzeti neovisne odluke o upravljanju osobljem.

• Za nepoštivanje uputa glavnog direktora, ako su u suprotnosti s važećim zakonima.

• Obratiti se generalnom direktoru s ponudama za poboljšanje rada trgovačke službe i opće aktivnosti poduzeća.

• Napravite prijedloge za poboljšanje na promicanju ili kažnjavanju određenih zaposlenika.

odgovornost

Druga važna stavka odgovornost je izvršnog direktora. Uputa bi trebala ukazivati ​​na to da je ovaj zaposlenik odgovoran za sljedeće:

• Nepoštivanje zadanih ciljeva neposrednog nadzornika.

• Nedostatak odluke o pitanjima koja ulaze u njegovu nadležnost.

• Zbog neizvjesnosti o njihovom radu.

• Za širenje informacija koje se odnose na komercijalna tajna.

Vrste izvršnih direktora

Kada dešifrirati položaj izvršnog direktora, treba razmotriti i vrstu vođe:

1. Inovator je profesionalac koji traže mnogi direktni menadžeri poduzeća, tako da ovaj zaposlenik može obavljati zadatke vezane za razvoj i održavanje nove strateške politike ili poslovnog smjera poduzeća koja će biti usmjerena na punopravno poboljšanje aktivnosti tvrtke. Najbolja opcija u ovom slučaju je karizmatska osoba koja ne samo da može graditi novi strateški smjer, već i može dovesti ljude da provode te ideje.

2. Nasljednik je vođa koji je angažiran da ga se ispuni kako bi ga naučio sve nijanse djelatnosti tvrtke kako bi delegirao upravljačke ovlasti u budućnosti.

3. Mentor je osoba koja je angažirana za pružanje podrške i osposobljavanja novopostavljenog i još uvijek nepoznatog direktora. Ako postoji potreba za takvim stručnjakom, trebate potražiti menadžera s velikim iskustvom rada i širokim rasponom odnosa.

4. Partner je drugi predsjednik Uprave, čije tumačenje podrazumijeva osobu koja u potpunosti dijeli stajališta izvršnog direktora. U idealnom slučaju, ako izvrsni direktor izvrši svoje djelovanje generalnim djelatnicima. Odličan primjer takve suradnje je situacija u kojoj je predsjednik Uprave pridržavao mekane metode vodstva i pregovaranje, a izvršna vlast postaje čimbenik koji podržava čvrstu reputaciju menadžmenta.