Radni uvjeti na radnom mjestu. Procjena radnih uvjeta

U svakoj organizaciji zaposlenici rade u posebnim uvjetima. Ovo je važan čimbenik u procesu rada jer utječe na učinkovitost osoblja. Uvjeti rada na radnom mjestu moraju biti u skladu s normama zakona, pa se njihova procjena redovito provodi. Detalji o tome prikazani su u članku.

Koncept

Koji su uvjeti rada na radnom mjestu? Ovaj koncept postoji već dugo, od početka eksploatacije ljudi, ali tek sada se provodi na zakonodavnoj razini. Prema čl. 56. i 57. Zakona o radu, ugovor o radu nije formaliziran bez navođenja uvjeta rada. One se bilježe zajedno s ostatkom informacija - ime, plaća.

U čl. 56 navodi da poslodavac mora osigurati da su radni uvjeti na radnom mjestu utvrđeni zakonom. I sukladno čl. 57 obvezna izdvajanja obilježja radnih uvjeta u dogovoru, štetni čimbenici koji mogu biti u proizvodnji. Odvojeno su odštete i jamstva.

karakteristike

Proizvodni proces je rad za dobivanje proizvoda od materije ili sirovina. Sve faze ove aktivnosti međusobno su povezane. Priroda postupka određuje se tipom:

1. Rabljeni rad.
2. Sredstva proizvodnje.
3. Izvorni materijali.

Nakon određivanja glavnih načina proizvodnje, možete odrediti vrstu procesa. Pretpostavimo da znamo da je glavni stroj metalurška postrojenja. Zatim će biti jasno da postoji aktivnost s metalom, rudom. Kao radna snaga bit će metalurzi, čeličari. Iz ovoga možete odrediti sigurnosne zahtjeve i moguće vrste profesionalnih bolesti zaposlenika.

Proizvodni okoliš

Ovaj se pojam naziva prostorom u kojem zaposlenik obavlja posao. Okoliš znači zgrade, sredstva za proizvodnju, prijevoz koji se koristi. Ovaj koncept uključuje psihološke i ekološke uvjete. Imaju utjecaj na osoblje.

Intenzitet rada

Ovaj koncept uključuje intenzitet radnog procesa. To podrazumijeva psihološku stranu. Intenzitet ima odnos s izvedbom. Na neorganiziranom mjestu, napetost je visoka, a produktivnost je mala. Ovo je negativna točka. Radnici se brzo umore i rezultati aktivnosti nisu ohrabrujući.

klasifikacija

Radni uvjeti na radnom mjestu podijeljeni su u četiri skupine zakona (članak 14. RF radnog koda):

1. Optimalno. S njima je negativan utjecaj na zaposlenike odsutan ili vrlo nizak.
2. Prihvatljivo. Vjerojatno neki negativni utjecaj, ali unutar utvrđenih normi.
3. Štetno. U ovom slučaju postoji višak utjecaja negativnih čimbenika na tijelo. Vjerojatno nastanak profesionalnih bolesti.
4. Opasno. Zaposlenici su pogođeni negativnim čimbenicima proizvodnje. Postoji visoki rizik od profesionalnih bolesti.

Definicija klase radnih uvjeta na radnom mjestu nužna je za određivanje razine štetnih aktivnosti. Na svakom poslu su različiti. Važno je uzeti ih u obzir prije zapošljavanja. Štetni radni uvjeti tijekom radnog vremena negativno utječu na dobrobit, ljudsko zdravlje. Stoga je u svakom poduzeću važno poštivati ​​norme organizacije procesa.

Čimbenici okoliša

Što bi trebali biti radni uvjeti na radnom mjestu u uredu, na radnom mjestu? Pri obavljanju stručnog posla važno je da su zaposlenici udobni i udobni. Tada će rezultati rada biti visoki. Na tijek rada utječu mnogi čimbenici, od kojih su glavni:

1. Osvjetljenje: norma je 1-2 tisuća lumena.
2. Temperatura - više fizičke aktivnosti, to je niži indeks u sobi. Uz aktivno djelovanje, optimalna razina će biti 10-16 stupnjeva, i na prosječnoj razini od 18-23 stupnjeva.
3. Buka. Standard je 65 decibela i frekvencija je 75.000 Hertz. Razina buke bit će visoka ako prelazi 88 decibela.
4. Vibracije. Takvi utjecaji su lokalni i opći. Vibracija je povezana sa šumom.

Postoje i drugi čimbenici, biološki i kemijski. Primjer negativne osobine radnih uvjeta je visoka koncentracija prašine, otrovnih komponenti.

potvrđivanje

Poslodavac je odgovoran za potvrdu radnih uvjeta. Posebna institucija sudjeluje u ovom događaju. Izrađuje se posebna komisija, uključujući poslodavca, stručnjaka za zaštitu radnika i članove sindikata. Certifikacija radnih mjesta za uvjete rada uključuje inspekciju organizacije i prikupljanje informacija.

Tijekom događaja mjere se ekološki čimbenici kao što su buka, rasvjeta i vibracije. Odstupanja od normi su uspostavljena. Ako su poslovi međusobno slični, možete provjeriti jedno slično mjesto. Planirana je i neplanirana potvrda radnih mjesta za radne uvjete.

Planirana aktivnost se provodi svake 5 godine. Certifikacija radnika o radnim uvjetima omogućava učinkovitije djelovanje, ako se nakon događaja uzmu u obzir svi napomeni stručnjaka. Neplanirano se provodi s različitim promjenama u proizvodnom procesu. To uključuje zamjenu opreme, prijenos u drugi tehnički proces. U slučaju nesreće obavlja se neplanirana inspekcija. Zaključno, propisana je procjena radnih uvjeta poslova.

Što je propisano u ugovoru?

Organizacija radnih uvjeta na radnom mjestu odgovornost je uprave. U ugovoru o zapošljavanju nužno je da postoje informacije o tome koji se razred odnosi. U tu svrhu dodjeljuje se odjeljak "Zaštita rada". Označava jesu li uvjeti smatrani "optimalnim" ili "opasnim". U prvom slučaju je naznačeno da se poštuju sve norme, nema štetnih uvjeta na radnom mjestu.

Sa 3 i 4 klasa je fiksna, da su uvjeti štetni za zdravlje. Ugovor navodi razred, podrazred, čimbenike koji su doveli do pogoršanja situacije. Na primjer, opasni uvjeti nastali su zbog visokog buke i niske temperature.

Zakon o vrednovanju

Glavni dokument za procjenu uvjeta je FZ broj 426. Utvrđuje bit događaja, pravila za njegovu provedbu i primjenu rezultata. Evaluacija je postupak, čiji rezultati mogu utjecati na aktivnosti organizacije na različite načine, kao i na razvoj i poboljšanje kadrovske politike.

Ako se pronađu štetni poslovi, tvrtka može imati obveze, na primjer:

1. Pružanje zaposlenika s društvenim preferencijama utvrđenim zakonom Ruske Federacije.
2. Plaćanje veće naknade za FIU i FSS.

Evaluacija može otkriti objektivne nedostatke u području kadrovske sigurnosti, čije uklanjanje povećava produktivnost i povoljno djeluje na poslovanje u cjelini. Potrebno je samo pridržavati se naloga stručnjaka dobivenih rezultatima događaja.

Evaluacijske korake

Čak i ako ustanova nije spremna za obavljanje procjene, taj zadatak je riješen zakonom. Faze događaja uključuju:

1. Pozivajući se na specijaliziranu tvrtku koja ima dozvolu za obavljanje takvih aktivnosti.
2. Identifikacija ovog čvrsta faktora proizvodnje. Definicija klasa opasnosti radnih mjesta.
3. Prijava revizijskog izvješća.

Popis kriterija koje moraju ispunjavati tvrtke koje obavljaju procjenu utvrđuje se u Sek. 3 FZ № 426. U praksi je lakše pronaći takvu ustanovu uz pomoć registra organizacija koje je odobrilo Ministarstvo rada, obavljajući poslove iz područja zaštite radnika.

Uvjeti na radnom mjestu i motivacija osoblja usko su međusobno povezani. Ako su aktivnosti zaposlenika složene, osim štetnih čimbenika, institucija treba poticati zaposlenike. Motivacija osoblja obično je materijalna nagrada. Tada će učinkovitost poduzeća biti puno bolja.

kompenzacija

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je naknada potrebna za dodatno opterećenje od štetnih čimbenika. To može biti dodatni dopust i doplatak. Iznos nadoplata iznosi art. 147 LC RF. Minimalni iznos je 4% plaće.

Pogoršanje uvjeta

Ako je zaposlenik primijetio negativne promjene, a poslodavac zanemaruje komentare, tada je potrebno kontaktirati sindikat za novu procjenu. Uz daljnje zanemarivanje, oni mogu dodijeliti velike kazne.

Ako su promjene kućanstva, na primjer, neispravna rasvjeta, tada je potrebno obavijestiti stručnjaka za zaštitu na radu. U ovom slučaju, važno je izvršiti popravke, ukloniti grešku bez gubitka kvalitete. Uklanjanje nedostatka će poboljšati situaciju.

Sigurnost se smatra važnim dijelom radnog procesa. To uključuje mnoge čimbenike, na temelju njih je stvorena klasifikacija. Najsigurnije je "optimalna klasa", a štetna - "opasna". U ugovoru sve to treba napisati. Nepridržavanje normi zakona dovodi do odgovornosti uprave poduzeća.