Štetu - što je to?

Zakon pod štetnim uvjetima pretpostavlja faktore koji su u proizvodnji pri obavljanju radnih zadataka. One su štetne za ljudsko zdravlje. Štetnosti su negativni čimbenici za koje zaposlenici imaju pravo na primanja naknada i naknada.

Koncept

Uvjeti rada su čimbenici koji izravno ili neizravno utječu na zdravlje ljudi. Oni mogu biti sigurni ako ne rade na zaposlenicima ili utječu na minimum. Tada se radna sposobnost neće smanjiti, a zdravlje se neće pogoršati.

Štetnost je čimbenik koji nepovoljno utječe na osobu i dovodi do pogoršanja njegova zdravlja. Mnogi od njih su toliko jaki da uzrokuju pojavu kroničnih bolesti, kao i smanjenje očekivanog životnog vijeka.

klasifikacija

Postoje klase štetnih radnih uvjeta:

1. Zbog posla može doći do malih promjena u tijelu, koje se vraćaju ukoliko se proizvodni proces prekine.
2. Na radnom mjestu postoje čimbenici zbog kojih postoje promjene trajne prirode, što uzrokuje kronične bolesti.
3. U tijelu postoje značajne promjene, zbog čega se radni kapacitet gubi i smanjuje, pojavljuju se bolesti.
4. Štetni uvjeti, uzrokujući kronične bolesti i gubitak učinkovitosti.

Popis zanimanja

Mnogim profesijama moguće je nositi takav koncept, kao i štetnost. To karakterizira specijalnost kao nepovoljnu.

Prema Odluci Vlade 1888 od 29. ožujka 2002., štetne aktivnosti uključuju aktivnosti na sljedećim područjima:

• industrija ugljena;
• planina;
• metalurgija;
• elektroenergetska industrija;
• kemijska, naftna industrija;
• mikrobiologija;
• geološko istraživanje;
• proizvodnja radio-inženjerstva.

Tko ne bi trebao raditi na takvim poslovima?

Prema RF RF, nalazi se popis osoba koje ne mogu raditi u opasnoj proizvodnji. Oni uključuju:

• maloljetnici;
• trudnice;
• žene s djecom mlađom od 1,5 godina;
• vlasnici udjela, ako je glavna djelatnost povezana s ispunjavanjem obveza, kada postoje štetni uvjeti.

čimbenici

Štetni čimbenici su različiti:

1. Fizičko - sunčevo zračenje, prašina, temperatura, vlaga, vjetar.
2. Kemijsko - biološke i kemijske komponente dobivene kemijskom sintezom.
3. Biološke tvari i smjese biološkog podrijetla.
4. Rad na dugotrajnom radu, kao i dizanje utega, fizičke i moralne napetosti.

Kada se radi u gore navedenim područjima djelatnosti, mogu se pojaviti profesionalne bolesti.

ofset

Štetnost nije samo negativni čimbenik u proizvodnji, već i razlog za primanje naknade. Prema zakonu, takvi zaposlenici su:

• smanjenje radnog tjedna - ne više od 36 sati;
• dodatno plaćeni dopust - ne manje od 7 dana;
• Povećanje plaće - ne manje od 4% plaće;
• besplatni vaučeri za odmor;
• osiguranje odijela, alat za rad.

Također, treba provesti medicinski pregled zaposlenika koji se bave štetnim proizvodnjom. Periodičnost se određuje težinom uvjeta, ali ne smije biti manja od 1 puta godišnje. Za neka zanimanja potrebna je neplanirana inspekcija za zapošljavanje.

Dostava mlijeka

Prema zakonu, treba dati mlijeko za štetnost, koja je uspostavljena Čl. 222 TC RF. To služi kao naknada za opasne čimbenike koji se susreću tijekom obavljanja dužnosti. U nalogu Ministarstva zdravstva Ruske Federacije №45n određenim standardima proizvoda, te je popis čimbenika kada se daju mlijeko za štetu.

Prema saveznim zakonom # 426, u svakoj organizaciji treba provesti procjenu radnih mjesta na prisutnost štetnih čimbenika koji mogu pogoršati performanse ljudi. Ako se rezultati evaluacije dodjeljuju trećem ili četvrtom razredu, što podrazumijeva osobito opasne ili štetne čimbenike, poslodavac mora izdati mliječne proizvode.

Mnoga zanimanja imaju preferencijalne mirovine. Pretpostavljeni su za zapošljavanje u podzemnoj proizvodnji, poljoprivredi, tekstilnoj industriji, medicini, MES-u i pedagoškoj sferi. Za većinu pogodnosti, registracija je obavezna kada je potrebno poslati prijavu i popis dokumenata.

Prednosti za štetne uvjete propisane su zakonom. Ako iz bilo kojeg razloga nisu predviđeni, tada radnici imaju pravo ići na sud. Kao dokaz prisutnosti štetnih čimbenika provodi se neovisno ispitivanje. Njezini će rezultati biti osnova za pružanje raznih naknada.