Štetni čimbenici proizvodnje

U znanosti, tehnologiji i proizvodnji standardizirani pojmovi i definicije primjenjuju se na područje sigurnosti na radu. Postavljene su prema GOST 12.0.002-80. Standard je trenutačno na snazi ​​u izdanju 1980. i ponovno je izdan promjenom br. 1 u studenom 1990. godine. Uz druge uvjete, ona daju dvije zasebne definicije: štetne i opasne proizvodne čimbenike. Prvi su faktori koji kao rezultat utjecaja koji, pod određenim uvjetima, radni zaposlenik može imati bolest ili imati negativan utjecaj na zdravlje njegovih potomaka, a također i smanjiti učinkovitost. Opasno - to su čimbenici koji, pod određenim uvjetima, dovode do akutnog trovanja, traume, iznenadnog i iznenadnog pogoršanja zdravlja, a ponekad i smrti.

Prema radnom zakonodavstvu, svaki poslodavac je dužan stvoriti sigurne uvjete rada i organizirati kontrola proizvodnje poštivanje zahtjeva za zaštitu radne snage. Štetni faktori proizvodnje koji utječu na radnike trebaju biti unutar propisanih granica i ne prelaziti utvrđene dopuštene vrijednosti. Prema člancima Zakona o radu, poslodavac mora izvršiti procjenu stanja radnih uvjeta i organizirati ovjeru radnih mjesta, identificirati rizike, razviti mjere za njihovo smanjivanje i organizirati u skladu s propisima o stvarnom poboljšanja. štetan proizvodni čimbenici popisima i klasificira GOST 12.0.003-74. Podijeljene su u četiri skupine: kemijske, biološke, fizičke i psihofiziološke.

Sukladno nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije № 302 od 12.04.2011 godine (ranije na snazi ​​reda broj 90 1996 otkazana), uveo ažurirane popise opasnosti i posao za koji se nužno mora provesti početne i periodične liječničke preglede ili inspekcije , Pored toga, odobren je i postupak njihovog držanja. Ovi dokumenti su sastavljeni sukladno člancima važećeg Zakona o radu. Periodični liječnički pregledi i inspekcijski nadzori uvijek se provode samo na trošak vlastitih sredstava poslodavca i sukladno rasporedima rada koji su detaljno opisani za svaku strukturnu jedinicu. Također u organizaciji s utvrđenim periodicitetom upisuju se imena radnika i popis koji opisuje štetne faktore proizvodnje svakog konkretnog zaposlenika.

Medicinska ustanova zajedno s medicine rada će odrediti učestalost i volumen (medicinski stručnjaci, kao i laboratorij i funkcionalnim ispitivanjima) medicinska periodične inspekcije, to uzima u obzir štetne čimbenike radnog okruženja za zaposlenika. Nakon priprema sve dokumente šef organizacije (poduzeća, tvrtke, ustanove, i sl) izdaje nalog o vremenu i modalitetima liječničkog pregleda, uzimajući u obzir karakteristike svake strukturne jedinice. Ovaj dokument je upozoren na sve zaposlenike, a na temelju rezultata liječničkog pregleda mora pravovremeno dobiti zaključak. Samo u nazočnosti sklapanja povjerenstva o valjanosti radnika može se priznati i započeti s radom. Inače (ako je potrebno isključiti utjecaj pojedinih čimbenika), zaposlenik je suspendiran s posla, a služba za upravljanje osobljem odlučuje hoće li ga dodatno zaposliti. Ako zaposlenik prekršio nalog i bez valjanog razloga nije prošao na vrijeme liječničkog pregleda, ali to je dio njegove dužnosti (članak 214. Zakona o radu), također je suspendiran s posla i ugovor o radu na inicijativu poslodavca može biti ukinuta.

Za sve podnositelje prijave organizirani su i preliminarni medicinski pregledi na trošak poslodavca. U tom slučaju štetni faktori proizvodnje koji karakteriziraju ovlaštene službenike za zaštitu radnika radnom mjestu utvrđen u ugovoru o radu između zaposlenika i poslodavca. U nedostatku pozitivnog mišljenja liječnika o prikladnosti za rad u tim uvjetima proizvodnje, odbijanje podnošenja zahtjeva za posao je kvalificirano.