Kako se formira slika upravitelja?

Formiranje individualne slike ključ je uspješnog rada. Lider u poslu je ključna figura. Prema njegovim riječima, procjenjuje se cijela tvrtka. Stoga, slika menadžera treba pažljivo promišljati.

Slika osobe nastala je tijekom života. Na njega utječu sljedeći čimbenici:

1. Obrazovanje. Roditelji u djetinjstvu postavljaju standarde ponašanja i osobine.
2. Stjecanje iskustva. Tijekom vremena, akumulirane informacije utječu na sliku osobe. Ovo iskustvo postavlja temelj profesionalnog stila i stvara sliku menadžera.

Formiranje slike upravitelja počinje s poboljšanjem njegovog izgleda. Da bi trebali biti kosa, zubi, nokti, koža. Promatračka osoba u kostimu, frizuri i make-upu može donijeti zaključak o osobnim karakteristikama. Stoga izgled mora uvijek biti uredan. Šminka mora odgovarati vrsti osobe i biti što prirodnija. Prilikom odabira odjeće obratite pažnju na:

• mekana shema boja koja se usklađuje s vanjskim prirodnim podacima;
• posebni rez, naglašavajući dostojanstvo lika i skrivanje nedostataka;
• odjeća za stil poslovanja, što odražava opseg aktivnosti;
• suvremeni pribor koji će napraviti sliku (kravate, rukavice, šešire, satove, torbice, aktovke, mape itd.).

Na sliku menadžera je dostojan, morate biti u stanju kombinirati elemente odjeće i pribora.

Ako osoba ne okusi, možete se uputiti na stiliste i kreatore slika.
Formiranje slike također je pod utjecajem profesionalizma i komunikacijska kompetencija. Voditelj mora odmah reagirati na promjene u ekonomskoj situaciji, donijeti informirane odluke. Profesionalac svoga poslovanja uvijek je sposoban slušati partnere, postavljati pitanja, postavljati pitanja, koristiti ih znakovni jezik, izraza lica, ograničavanje emocija i izgradnju pregovora.

Slika menadžera mora ispuniti očekivanja podređenih. Tada će, pokušavajući biti poput vođe, razviti i rasti profesionalno. Također, individualni stil postavlja norme odnosa u timu: pozitivna slika smanjuje broj konfliktnih situacija i usklađuje međusobnu komunikaciju radnika. Formiranje slike u ovom slučaju može se odvijati na dva načina: namjerno ili spontano:

1. Svrsishodno. Ovo je prirodan proces. Vođa je sam i postupno razvija svoju poslovnu sliku. U ovom slučaju, menadžer treba samo konstantno samo-poboljšanje na profesionalan način.
2. Spontani način. Aktivna je formacija slike uz pomoć određene "maske" koja odgovara vrsti korporativne kulture. Ovaj stil nije uvijek blizak osobnosti samog menadžera.

Slika menadžera je stvorena godinama, a možete ga izgubiti preko noći. Stoga, na poslu, uvijek morate biti dobro odjeven i češći. Također je važno zaustaviti emocije, pristojno komunicirati i stalno poboljšavati svoje profesionalne vještine.