Odgovornosti upravitelja u organizaciji

Na svakom više ili manje velikoj tvrtki postoji menadžer. Postoji nekoliko vrsta takvih zaposlenika. Ponekad dužnosti menadžera izgledaju maglovito, a ne svi znaju što ova osoba radi. Netko bi mogao pomisliti da je takav zaposlenik namijenjen prodaji robe ili oglašavanju. Međutim, to je odgovornost menadžera za oglašavanje, a samo ga. Voditelj nije prodavač, iako mora moći prodati. Ali njegove su funkcije puno šire i složenije. Zato su jako dobri stručnjaci ove kategorije jako cijenjeni.

Da bi postala dobar menadžer, potrebno je ne samo visoko obrazovanje, već i niz specifičnih osobina. No, tu je i menadžer ljudskih resursa, voditelj nabave i druge specijalnosti. Voditelj nabave dužnosti su sasvim drugačije. Danas se menadžer najviše percipira u nekoliko kutova. Prije svega, ovo je vođa. Takva osoba treba motivirati zaposlenike. On je vrsta inspirator, jedan od "pilota" organizacije za koju radi. On mora biti vjeran tvrtki, poznavati svoju misiju i vidjeti razvojne izglede. Međutim, postoji nekoliko čelnika među takvim stručnjacima.

Najčešće, dužnosti upravitelja u organizaciji ograničene su na upravljanje. To je ta funkcija koja je izvorno ugrađena u post. Voditelj je angažiran u potrazi za ciljevima i razvoju planova. Naravno, zna o tome misija tvrtke i namjerno ga izvodi. Međutim, ovdje vještine vodstva mnogi menadžeri nisu dovoljno kritični. To je zbog nedostatka karizma u menadžerima, kao i nespremnosti da preuzme dodatnu odgovornost. Tamo gdje su potrebni ljudski odnosi, mnogi stručnjaci su ograničeni na suhe dužnosti.

Stoga, vrlo često u timu, menadžer i vođa su različiti ljudi. Dužnosti menadžera ovise o odjelu u kojem radi. Na primjer, menadžer ljudskih resursa bavi se prvenstveno ljudskim resursima. Često se zove menadžer za ljudske potencijale. U našoj zemlji, ova je profesura nekoć bila nazvana osobnim inspektorom. Međutim, odgovornosti voditelja ljudskih resursa su širi. Ona se bavi ne samo odabirom osoblja potrebnih za tvrtku, već i nadzorom tržišta rada.

Često takvi stručnjaci surađuju s agencijama za zapošljavanje i centrima za zapošljavanje. Oni utvrditi kakva je situacija na tržištu rada, kao i interes prosječne plaće radnika. Nadalje, odgovornosti upravitelja ove vrste uključuju prekvalifikaciju zaposlenika. Voditelj oglašavanja bavi se neznatno različitim aktivnostima. On formira strategiju oglašavanja, organizira događaje kako bi informirao potrošače o kvalitetama robe. On također komunicira s raznim oglašavačkim tvrtkama. Dužnosti menadžera za oglašavanje su vrlo široke, ovaj stručnjak pripada kategoriji menadžera.

Za razliku od menadžera za oglašavanje, voditelj nabave pripada kategoriji zaposlenika. Odgovornosti voditelja nabave uključuju potragu za dobavljačima, planiranje nabave, raditi s klijentima. On preuzima narudžbe od kupaca, kao i izdavačke naloge dobavljačima proizvoda. Odabir sebe struka menadžera, moramo se sjetiti da je ovo vrlo odgovoran položaj. Neki od tih stručnjaka snose financijsku odgovornost za svoje odluke. Čak i obični upravitelj bi trebao moći vidjeti perpektivu. Uostalom, učinkovitost cijelog tima ovisi o odlukama menadžera. Pogreške ove osobe vidljive su golim okom. Ako je rad kolektiva loš, potražnja će uvijek biti od osobe koja je vodila podjelu tvrtke. Zato, odabirom struke, treba uzeti u obzir osobne osobine.