Razvrstavanje zanimanja prema različitim kriterijima

Kao što kaže djeca izreka: "Sve su struke potrebne, sve su zanimanja važne." Naravno, to je točno. Teško je zamisliti život moderne osobe bez posla u bilo kojoj struci. Čak i naizgled većina beskorisnih radova daje veliki doprinos svakom od nas. Koja je klasifikacija zanimanja?

Opći koncept

Klasifikacija je značajna podjela određenih stvari u skupine i vrste prema određenim karakteristikama. Koncepti "struke" i "klasifikacija zanimanja" usko su povezani. Profesija je vrsta aktivnosti osobe koja posjeduje skup posebnih teorijskih znanja, kao i vještina stečenih kroz obuku i praktičnu obuku. Ovisno o vrsti djelatnosti, zanimanje se može grupirati. Također, glavna uloga u podjeli je klasifikacija zanimanja na temu rada. Taj će se problem detaljno raspravljati u ovom članku.

Razvrstavanje radnih zanimanja

Svijet zanimanja je raznolik, ima više od sedam tisuća naslova u njemu. Godine 1957. usvojena je Međunarodna norma klasifikacija zanimanja (ISCO), stvorena zajedničkim zalaganjem predstavnika UNESCO-a, Ujedinjenih naroda i Svjetske zdravstvene organizacije. Ovo je vrsta podjele zanimanja u skupine. Sam proces podjele u skupine može se odvijati na različite načine, ovisno o karakteristici koja se uzima kao osnova. To može biti klasifikacija:

• Prvo slovo naziva vrste aktivnosti (abecednim redom, na primjer).
• Po prirodi posla (intelektualni ili fizički).
• Na grani gospodarstva (industrija, znanost, graditeljstvo, stočarstvo i biljni uzgoj, šumarstvo, promet i komunikacija, zdravlje, upravljanje, trgovina, i tako dalje).
• Na temelju materijalne proizvodnje (npr poljoprivredi, industriji, šumarstvu, građevinarstvu i tako dalje. Nema materijal u proizvodnji zdravlja, znanosti, trgovine, medija i tako dalje. D.).
• Razina i vrsta potrebnih kvalifikacija: Vrlo (financijski revizor, kemičar, brokera, inženjer, itd) - kvalificirana (osiguranje radnika, kadrovske poslove, administrator, procjenitelja, tehnologije i drugo) - nekvalificirani (poštar, zaposlenik trgovine, i tako dalje) - nekvalificirani ( prodavač ulica, čistač, kurir i drugi).

U svemu postoje nedostaci

Svaka od gornjih klasifikacija zanimanja ima svoje nedostatke.

Prva opcija je neprikladna jer postoji mnogo sfere aktivnosti (oko sedam tisuća), i bit će teško distribuirati svaki po abecednom redoslijedu i kao rezultat će se pojaviti nevjerojatno ogroman popis.

Nedostatak druge metode leži u činjenici da se u popisivanju granice mentalnog i fizičkog rada automatski brišu.

Treća metoda ima dva nedostatka:

1. postoje zanimanja koja pripadaju nekoliko grana gospodarstva (na primjer, bravar, sfera aktivnosti je zajednička u nekoliko grana nacionalnog gospodarstva).

2. Netočnost, jer neke aktivnosti prodiru u druga područja (npr. Školska medicinska sestra, zaposlenik zdravstvenog sektora, ali istovremeno radi u znanstvenom području djelovanja).

S četvrtim načinom možete se raspravljati. Proizvodnjom omjer svake profesije, samo u jednom slučaju materijalne stvari (npr industrija, građevinarstvo), au drugom slučaju to je nematerijalna vrijednosti (primjerice, znanost, mediji). Bez obzira je li moguće "osjetiti" ono što se proizvodi, svako polje djelovanja je važno za čovječanstvo.

Peti slučaj također ima svoje nijanse. Vrlo često je situacija u kojoj ljudi - od svih trgovina, i zaista kvalitativno radi svoj posao, ali to se ne može uzeti u stanju, jer ne postoji „kora” na obrazovanje. Istodobno dolazi i diplomantica koja zapravo ne zna kako.

Razdvajanje zanimanja prema uvjetima rada

Postoji i klasifikacija zanimanja prema radnim uvjetima. Uključuje samo četiri vrste:

1. Mikroklima svakodnevnog tipa. To je struka, čiji zaposlenici rade u prostorijama u uobičajenim uvjetima (ili uredski rad). Na primjer, programer, računovođa, liječnik, učitelj i drugi.
2. Radite na otvorenom. Zaposlenik provodi veći dio svog vremena na otvorenom, a ne u zatvorenom prostoru. Na primjer, prodajni predstavnik, poštar, vratar, šumar i ostali.
3. Mali zatvoreni prostori, kabine. Glavno vrijeme zaposlenika je u maloj sobi. Na primjer, vozač, vratar, operater i tako dalje.
4. Neuobičajeni radni uvjeti. Pod neuobičajenim uvjetima rada podrazumijeva se podzemni rad, rad u vodenim uvjetima ili na velikoj nadmorskoj visini. Na primjer, rudar, industrijski penjač, ​​planinski spasilac, ronilac i drugi.

U svakom slučaju, ovisno o tome kako klasificirati vrste zanimanja, odabire se bilo koja od gore navedenih metoda. Ali o tome u redu.

Psihološka klasifikacija zanimanja

Kakve su to? Pored gore navedenih mogućnosti za klasificiranje zanimanja, postoji i način psihološke podjele u skupine. Namjena je podjela aktivnosti u skupine prema psihološkom načelu strukovno usmjeravanje. Ova vrsta distribucije važna je za teoriju psihologije rada, kao i za razumijevanje uloge psiholoških čimbenika u jednoj ili drugoj oblik rada.

Psihološka analiza rada u bilo kojoj struci je sastavni dio i primarna faza rada na području radne psihologije. Analiza služi kao osnova na kojoj se temelje sva daljnja istraživanja.

Raznolikost zanimanja stavlja pred psihologiju rada zadaću klasificiranja zanimanja, otkrivajući zajedničke značajke i razlike između zanimanja i aktivnosti. Psihološka studija određenih vrsta radne aktivnosti naziva se opisom zanimanja (professionography), a rezultat je profesionalogram. Profesionalni grafikon uključuje niz karakteristika koje se odnose na vrste rada: tehničke i ekonomske, socijalne, psihološke i higijenske uvjete rada. Na rezultat utječu kombinacija karakteristika osobnosti i mentalnih procesa, koji se aktiviraju s određenom vrstom posla.

Koncept profesionalno važnih obilježja

Profesionalno važne osobine su odvojene osobine karaktera i osobnosti osobe, mentalnih i fizičkih osobina koje odgovaraju zahtjevima za osobe koje zauzimaju jednu ili drugu poziciju u struci.

Postoji pet bodova važnim karakteristikama profesionalca:

1. Stav prema profesiji, radu, interesima koji se odnose na ovo područje djelovanja.
2. Moralna slika osobe kao dijela kolektiva.
3. Kapacitet, koje se odnose na određeni položaj (mentalne fleksibilnosti, snalažljivost, sposobnost samorazvoja - intelektualni sferu Aktivnost- fiziološkog razvoja, izdržljivost - fizički rad).
4. Pojedinačne, privatne, posebne sposobnosti, ako je potrebno za traženu poziciju ili zanimanje općenito.

5. Znanje, vještine, iskustvo i iskustvo u sličnom položaju.

Nova vrsta klasifikacije zanimanja

Klimov Eugene A., akademik, specijalist psihologije rada, profesor psiholoških znanosti, napravio je mnogo otkrića na polju psihologije i nije ignorirao psihologiju rada. Godine 1970. patentirao je klasifikaciju zanimanja na temu rada, koji se koristi do danas. Njegov koncept rada profesionalnog rada je opsežan i bilježi gotovo sve profesije, podijele ih u određene skupine. Prema samom Klimovu, svaka osoba može pronaći zanimanje u kojoj će biti udoban, a posao će biti zabavan. S konceptom Klimova može biti približna formula željene profesije, kao i odrediti rad vašeg sna.

Raspodjela Klimovih zanimanja

Ispravna kompilacija i daljnja uporaba professiograms sugerira određena znanja u korištenju klasifikacije. Najčešće za profesionalno usmjeravanje je klasifikacija zanimanja Klimova. U skladu s predmetom rada, razlikuju se pet vrsta.

"Čovjek je priroda"

Ovaj tip uključuje ljude čiji je rad vezan uz životinjski i povrtni svijet, kao i mikroorganizme i uvjete njihovog postojanja. Radniku ove profesije svijet se vidi sa strane biološkog razvoja, inovacija i gubitaka na ovom području. Predstavnici zanimanja ovog tipa mogu stvoriti i prilagoditi životne i razvojne uvjete živih organizama, uz korištenje različitih tehničkih sredstava. Ako uzmemo u obzir poljoprivredu, tada sva udaljena područja nisu opremljena potrebnom opremom, pa se tako i fizički rad na ovom području odvija. I ne podcjenjujte intelektualni aspekt ove klasifikacije zanimanja. Budući da su uvjeti rada nestandardni, često se moraju primijetiti najsuptilnije, ali vrlo važne promjene u živim organizmima. Zahtjevi za zaposlenika te strukture također su nestandardni: od posebnih vještina (na primjer, crtanje, tako da možete popraviti ono što se vidi pod mikroskopom) kako bi se kontrolirala tehnika. S obzirom na profesionalne kvalitete, zaposlenik mora voljeti prirodu, posjedovati upornost u postizanju ciljeva, kreativnog razmišljanja i strpljenja. Profesijama sfera "Osoba - priroda" jesu: veterinari, agronomi, biologi, pčelari i mnogi drugi.

„Čovjek-Tehnika”

Ovaj tip uključuje aktivnosti vezane uz popravak i održavanje tehničkih uređaja i njihov rad, kao i stvaranje, ugradnju i montažu, projektiranje i izgradnju uređaja i tehničkih sustava, pojedinih dijelova mehanizma. Promatranje, akutno saslušanje i viđenje odnose se na osnovne profesionalne kvalitete radnika u ovom području. Također, za uspješan rad potrebno je precizno i ​​visoko poznavanje tehničkog polja. Za zanimanja kao što su "Man-Technique" su bravari, popravljači, vozači, tehničari i drugi.

"Čovjek je znak sustav"

Cilj rada klasifikacije su vrste znakova - brojeva, formula, oralnog i pisanog jezika, slike, crteže, karte, i tako dalje. Temelj radne aktivnosti je intelektualni rad, kroz koji se kreiraju sve vrste znakovnih sustava. Stručni osobine ove vrste radničkih zanimanja su upornost, pozornosti, sposobnost koncentracije za dugo vremena, ljubavi jednog posla. Za zanimanja kao što su „čovjek - znakovni sustav” su programer, administrator sustava, knjigovođa, stenograf, radio operater, crtač, rezač, urednik, i drugi.

"Čovjek je umjetnička slika"

Objekti rada radnika u ovoj sferi su umjetničke slike formirane u literaturi, likovnoj umjetnosti, glazbi i glumu. Ciljevi ove struke - stvaranje ljepote, usklađivanje sa okolinom, očuvanje kulturne baštine čovječanstva i stvaranje estetike. Profesionalac u ovom području trebao bi imati nesumnjivo urođeni talent, ljubav prema ljepoti i umjetnosti, umjetnički ukus i bogatu maštu. Za zanimanja poput "Man-Artistic image" uključuju glumca, fotografa, umjetnika, novinara, pa čak i zlatara.

"Čovjek je čovjek"

Radnici ovog tipa struke rade izravno s ljudima. Glavni zadatak je interakcija s ljudima ili služenje drugim ljudima. Određene vrste zanimanja vezana suštinu rada, iako je rad aktivnost je apsolutno drugačija. Ciljevi ove klasifikacije zanimanja može se liječiti, obuka, upravljanje, informacije, itd profesionalne kvalitete, koji bi trebao imati zaposlenik - .. To je društvenost i kulturu dijaloga, razumijevanja duh čovjeka i njegove potrebe, razvoj kognitivne aktivnosti, prijateljstvo, sposobnost slušanja i stres , Za zanimanja kao što su „čovjeku - čovjek” kao učitelj, policajac, liječnik, prodavač, radnik u sektoru usluga, agenti osiguranja i mnogi drugi.

Odabir budućeg zanimanja treba uzeti vrlo ozbiljno. Bez ljubavi prema radu, ljubav će se izgubiti. Prilikom odabira vrste struke po klasifikaciji, možete razumjeti što vam je potrebno.