Izvori radnog prava

Karakteristike izvora radnog prava temelje se na dodjeli njihovih obilježja, usredotočujući se na specifičnu regulaciju radnih odnosa.

Prema zakonu, izvori radnog prava podijeljeni su na regionalne i federalne.

Izvori radnog prava mogu se klasificirati:.
1. Po stupnju važnosti: podzakonski akti i zakoni -
2. Prema industrijskom sustavu: izvori Specijalnog i Općeg Part-
3. Prema obliku zakona: dekreta, zakona, konvencija, deklaracija itd.
4. o tijelima koja su usvojila ove akte;

5. U području djelovanja: lokalna, mjesna, lokalna, unutar-sektorskoj, regionalnoj, obshchefederalnye, multi i dvije strane, International-
6. Primatelju se primjenjuju na sve zaposlenike ili njihove pojedinačne kategorije -
7. Po stupnju generalizacije: trenutni, složeni, kodificirani.

Prema pravilima prava razumjeti obveznih pravila, ovlaštena ili osnovane od strane države, uz osiguranje državne prisilnu moć. Odražavaju se u relevantnim pravnim propisima i drugim izvorima prava.

Norme radnog prava reguliraju radne odnose. Oni stvaraju

pravni odnos, ako subjekti sklapaju pravni akt, koji je osnova za nastanak radnih odnosa.

Ovo je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika.

Radni odnosi - glavni element sustava koji određuje prirodu drugih pravnih odnosa vezanih uz njih, djelujući proizlazi iz njih, i igrati službenu ulogu u odnosu na njih.

Posljedično tome, odnosi koji su regulirani radnim zakonom dosta su

mogu se promatrati u kompleksu kao sustav pravnih odnosa koji

ujedinjeni zajedničkim ciljem. U ovom slučaju, svaki je odnos element sustava.

Značajke izvora radnog prava:

zakonska regulativa među izvorima radnog prava zauzima osnovni položaj, budući da je najvažniji regulator društvenih odnosa u radnoj sferi. To se određuje kvalitativnom raznolikošću i kvantitativnom nadmoćom nad drugim izvorima. A također i činjenicom da regulatorni akti reguliraju gotovo sve društvene odnose, koji su dio radnog prava.

Pravni propisi su vrlo raznoliki, pa su klasificirani iz raznih razloga. Opća podjela podrazumijeva akte koje poduzimaju državne vlasti, a djela koja poduzimaju ostali subjekti uz dopuštenje države.

Djela koje je država usvojila podijeljeni su u podzakonske akte i zakone.
Među zakonima potrebnim za odabir Temeljnog zakona Ruske Federacije - ruskog ustava, ustavnih zakona na federalnoj razini, rada zakona i drugih saveznih zakona koji sadrže zakone RF subjekata i propisima radnog prava.

Pojam "radno zakonodavstvo" u strogom smislu odnosi se samo na zakone.
normativan propisi razlikuju se u pravnoj moći koju posjeduju, a na njihovom mjestu zauzete u sustavu izvora. Najviša zakonska snaga uredbe predsjednika Ruska Federacija, onda - Vlada uredbom, aktima saveznih organa, uredbama, propisima, odredbama RF predmeta (akata), akata koje su donijele lokalne vlasti.

Pravni propisi koje donosi poslodavac nazivaju se lokalnim aktima. Kodeks rada određuje pravo poslodavca da usvaja takva djela, a određuje se i mjesto u cijelom kompleksu izvora.

Tada dolazi normativni ugovor, koji je izvor radnog prava.