Koncept radnog prava

Koncept i predmet radnog prava

Koncept radnog prava treba razmotriti s dvije strane kako bi otkrio njezinu bit i svrhu u društvu: od moralnog i pozitivnog.

Kao pozitivan, to je sustav pravnih normi koji uključuju prava radnika i jamče njihovo ispunjenje.

Moralna strana manifestira se u činjenici da norme radnog prava jamče slobodu u sferi rada, društvena pravda i osigurati ostvarivanje ljudskih prava na području gospodarskih i društvenih odnosa.

Moralni aspekt, koji je dio koncepta radnog prava, propisuje ispunjavanje dviju funkcija koje su karakteristične samo za njega: osiguranje stabilnosti u društvu i socijalne zaštite.

Potonja se provodi stvaranjem takvih mehanizama zakona koji osiguravaju provedbu svih ljudskih prava vezanih uz rad (to su različita jamstva za radnike, zaštitu njihovih života, dostojanstvo, zdravlje, opipljiva svojstva).

Stabilnost u društvu osigurava se očuvanjem mira u društvu.

Radni zakon je osebujni koncept, budući da se ne može u potpunosti pripisati privatnom ili javnom. Gotovo od trenutka svog izgleda, ona kombinira elemente ove dvije vrste.

Uz pravo na socijalno osiguranje, medicinske i druge grane znanosti, rad ulazi u društveni zakon, koji ima širu interpretaciju. S tim u vezi, radno pravo je bliže pravu javnosti. To se postiže kroz uspostavljanje temeljnih prava i jamstva koja se odnose na rad, na državnoj razini, kada stranke sklapaju ugovor o radu, prvenstveno se usredotočuju na zahtjeve propisane zakonom.

Koncept radnog prava uključuje i izgradnju odnosa između stranaka. Ovaj aspekt ga razlikuje od ostalih grana znanosti. Realizacija odnosa odvija se na kolektivnoj i individualnoj razini.

Kada buduće zaposlenike potpisuju ugovor o radu s poslodavcem dobiva prava preko predstavnika koje bira kolektiv (mogu biti sindikati ili druga tijela) da zastupaju i štite vlastite interese. Ovi isti predstavnici sudjeluju kada uvjeti ugovora, radni sporovi rješavaju se kada poslodavac donese važnu odluku. To jest, zaposlenik nije samo autsajder, on aktivno surađuje s timom, čak i preko posrednika. Zaštita prava i interesa zaposlenika, kao i provedba odnosa, događa se na kolektivnoj i individualnoj razini.

Osim toga, pojam radnog prava sadrži norme još dviju vrsta prava: proceduralne i materijalne.

Ponekad postoje prijedlozi za razlikovanje od prava proceduralnog rada kao zasebne industrije. S dubljim proučavanjem tog pitanja, postaje jasno da takva podjela nema smisla i nije moguća, budući da norme koje reguliraju radne odnose ne mogu se razdvojiti. Na primjer, tijekom razrješenja samog postupka, razlozi za to i odgovornost (materijal, disciplinarni) moraju se uzeti u obzir samo u kompleksu.

Stvaranje zasebne grane od proceduralnih normi također nema smisla, jer oni samo nadopunjuju zakon o građanskom postupku, ali ga ne mogu zamijeniti.

Najvjerojatnije, daljnji razvoj radnog prava odvijat će se kombinacijom normi koji imaju različit karakter i svrhu unutar jednog područja zakona.