Koja je metoda radnog prava - osnovni pojmovi zakonske regulacije

Jamstvo učinkovitog djelovanja normi zakona je u pravilnom odabiru metode pravnog propisa. U pravilu, većina industrija ne radi isključivo s jednim od načina, neprestano ih kombinira na jedan ili drugi stupanj. Metoda radnog prava posjeduje ista svojstva, koja uključuje čitav spektar legitimnih načina i metoda koordinacije odnosa koji se razvijaju između poslodavca i zaposlenika. Posebnost ovog određenog područja prava leži u činjenici da ima poseban skup alata, koji će se kasnije raspravljati.

Predmet i način rada zakona

Da bi se shvatila suština metode, uvijek je potrebno upućivati ​​na osnovu industrije, predmet radnog prava. Većina pravnih stručnjaka je uvjerena da im treba uputiti sljedeće pravne odnose:

1. Odnosi u organizaciji rada, radnih uvjeta i otkaza, stavova vezanih uz unapređenje stručnih kvalifikacija, kao i utvrđivanje odgovornosti;

2. reguliranje sindikalnih aktivnosti;

3. odnosi na socijalno partnerstvo;

4. Odnos za kontrolu radnih uvjeta;

5. Odnosi na reguliranje radnih sporova;

6. sudjelovanje u zakonodavnoj aktivnosti u sferi radnog zakonodavstva.

Kao što možete vidjeti, subjekt upija širok raspon problema. Ipak, industrijska formacija u ovom slučaju još uvijek je prvi skup odnosa, uključujući: uređaj za rad, njegove uvjete i proces otpuštanja. I metoda radno pravo u početku je dužan omogućiti zainteresiranim osobama učinkovito upravljanje njihovim pravom na rad.

U svezi s gore navedenim, pojavljuje se potreba za stvaranjem posebnog skupa alata, metoda i tehnika koje bi se najviše besprijekorno uklopile u glumačke stvarnosti.

Pojedinosti metode radnog prava

Klasična definicija metode zakonska regulativa navodi da ih može biti samo dva: bilo dispozitivna ili imperativna. Ali metoda radnog prava i njegove značajke odbacuju ovu odredbu.

Skup alata za reguliranje pravnih odnosa u području radnog prava ima sljedeće značajke:

1. U okviru industrije koja se razmatra, na snazi ​​su zakonodavstvo i ugovorne norme (na primjer, ugovori sklopljeni između sindikata i pokroviteljstva);

2. Načelo jednakosti u BiH radni odnosi između dviju stranaka;

3. se koriste kao eksplicitne zabrane (na primjer, zabrana određenih vrsta rada za dojenje žena ili majke s mnogo djece), i eksplicitne alternative (pravo na daljnju obuku);

4. zaštita radnih prava ostvaruje se u sudskom i / ili izvanparničnom postupku;

5. učinkovito zagovaranje prava kroz poslodavce i sindikate, kako na razini njihovih međusobnih odnosa, tako iu njihovim odnosima s državom.

Ovih pet značajki razlikuje metodu radnog prava od skupova sredstava regulacije ostalih industrija. Kao što se može vidjeti, široka upotreba tri glavne metode ne omogućava govoriti samo o dispozitivnim ili samo o tome imperativna metoda. Značajke načinu rada zakona su takve da su i klasični tip može naići u pravnoj zajednici ili interakciju. To se jasno odražava, na primjer, u rješavanju sukoba na radu ili pružanju posebnih uvjeta rada.

Iz toga proizlazi da i predmet i metoda radnog prava stvaraju situaciju u kojoj je teško odrediti na koji dio zakona povezana djelatnost treba biti upućena javnom ili privatnom zakonu. Ali takvi su obilježja odnosa u nastajanju, pa se s izvjesnošću može zaključiti da je to metoda pravne regulacije i njezinog predmeta, koja je postala temelj za klasifikaciju radnog prava kao kategoriju graničnih industrija.