Predmet radnog prava

Rad - aktivnost osobe, ostvarenje mentalnih i tjelesnih sposobnosti pojedinca za primanje bilo kakve duhovne ili materijalne koristi. Rad je moguć i kao pojedinac i kao javni, ali su zakonske norme regulirane isključivo aktivnostima u javnoj suradnji.

Predmet, način i sustav radnog prava

Zakon o radu je pravna grana koja uređuje odnose zaposlenika i poslodavca, kao i druge radne odnose koji su izravno povezani s njima. Industrija definira prava i dužnosti svi, bez iznimke, subjekti koji se odnose na zakon o radu, kao i odgovornost za zanemarivanje dužnosti ili povrede bilo kojeg prava, kombinirajući jedni s drugima interesi entiteta, države i društva.

Predmet radnog prava je odnosi s javnošću, povezano s djelatnošću na proizvodnji. Konkretno, to su radni odnosi i zapošljavanje poslodavca, interakcija između radnika i njegovog nadzornika prema uvjetima ugovora, organizacija rada, uzajamnu odgovornost (materijal) poslodavca i podređenog, o rješavanju sporova, sudjelovanju u sindikatima itd.

Predmet radnog prava karakterizira činjenica da su odnosi homogeni, imaju društveno-ekonomsku zajednicu i druge karakteristike. Svaka od grana zakona ima objekt koji predodređuje specifičnosti metoda regulacije, kao i načela i funkcije. Definirana su sva osnovna načela, metode, teme radnog prava radno zakonodavstvo i njegove norme.

Metoda radnog prava nazvao skup različitih specifičnih u svim industrijskim načinima reguliranja ponašanja ljudi kako bi se promijenio u smjeru koji je prikladan za državu i društvo. Značajke metode: osobnost uchastnikov- redoslijedu pojavljivanja, prestanak i promjenu pravootnosheniy- karakter odgovornosti i prava, kao i sredstva koja će osigurati njihovu provedbu.

Opseg zakona o radu ima za cilj provođenje metoda njezina djelovanja. Na primjer, kombinacija tipova regulacije truda- ugovornu prirodu odnosa zaposlenika i rabotodatelya- jednakost strana u ugovoru, uzajamno podnošenje određenih pravila interne poryadka- radnika uključenih u regulaciju rada (na primjer, putem radni kolektivi i sindikati) je zaštita prava radnika pravnim dokumentom. Postoje i drugi načini za primjenu metoda, ali nemaju univerzalnu distribuciju.

sistem grana prava rad je klasifikacija normi industrije u homogenim skupinama, njihov položaj unutar struktura. Različite pravne norme koje kontroliraju odnose u svijetu rada podijeljene su u nekoliko skupina. Prva definira glavna opća pitanja u oblasti reguliranja odnosa u radnom pravu, a druga regulira privatne stranke tih odnosa. Posebice u zakonu o radu mogu se pripisati takvim institucijama kao institucija zapošljavanja - radno vrijeme, napredno usavršavanje, ugovor o radu, itd.

Predmet radnog prava i njegovih izvora